労政時報 記事検索

2019.08.09 3977号 ・ 012頁

日産自動車事件横浜地裁平31.3.26判決　要旨本件は、自動車メーカーY社の課長職を務めていたAの妻Xが、Aの死亡によりAの賃金...

日産自動車事件横浜地裁平31.3.26判決　要旨本件は、自動車メーカーY社の課長職を務めて...

2019.08.09 3977号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2019.08.09 3977号 ・ 016頁

経営・マネジメント・現場が一体となった　息の長い取り組みを成果に結び付けるノウハウ　2017年3月28日に政府が公表した「働き方...

経営・マネジメント・現場が一体となった　息の長い取り組みを成果に結び付けるノウハウ　201...

2019.08.09 3977号 ・ 017頁

制度・仕掛け、ツール活用、意識変革等の　多彩なアプローチで成果を上げる4社の取り組み　1.長時間労働対策に関する動向　2018年...

制度・仕掛け、ツール活用、意識変革等の　多彩なアプローチで成果を上げる4社の取り組み　1....

2019.08.09 3977号 ・ 020頁

長時間労働の原因や再発防止策の徹底したヒアリングにより、　年間平均30時間超の時間外・休日労働を削減　取材対応者：人事部企画グル...

長時間労働の原因や再発防止策の徹底したヒアリングにより、　年間平均30時間超の時間外・休日...

2019.08.09 3977号 ・ 031頁

法定を上回る労働時間管理の基準を設け、　「仕組み」「人員」「制度」面の施策と　全社の文化・マインドの改革を実施　取材対応者：人事...

法定を上回る労働時間管理の基準を設け、　「仕組み」「人員」「制度」面の施策と　全社の文化・...

2019.08.09 3977号 ・ 041頁

「生産性向上」「意識改革」「無駄・非効率の排除」　「多様な働き方支援」の四つの観点で取り組み推進　取材対応者：人事部企画チーム兼...

「生産性向上」「意識改革」「無駄・非効率の排除」　「多様な働き方支援」の四つの観点で取り組...

2019.08.09 3977号 ・ 051頁

フレックスや計画年休等の“制度・仕掛け”と、　補助要員やRPA等の“人員・ツール&rdquo...

フレックスや計画年休等の“制度・仕掛け”と、　補助要員やRPA等の...

2019.08.09 3977号 ・ 060頁

表層で終わらせない、本気で臨む改革の進め方　労務行政研究所の「人事労務諸制度実施状況調査」（2018年）によると、「長時間労働削...

表層で終わらせない、本気で臨む改革の進め方　労務行政研究所の「人事労務諸制度実施状況調査」...

2019.08.09 3977号 ・ 075頁

地震、台風、豪雨等、増加する自然災害への備えを再点検　2019年7月に九州地方を襲った豪雨は記憶に新しいが、2018年6月の大阪...

地震、台風、豪雨等、増加する自然災害への備えを再点検　2019年7月に九州地方を襲った豪雨...

2019.08.09 3977号 ・ 076頁

災害への備え、自然災害発生時の安否確認や　賃金等の取り扱いの実態　労務行政研究所　ポイント　❶災害対策の実施状況：「自然災害」対...

災害への備え、自然災害発生時の安否確認や　賃金等の取り扱いの実態　労務行政研究所　ポイント...

2019.08.09 3977号 ・ 095頁

20のポイントで押さえる　賃金、労働時間、雇用管理等の取り扱い　峰隆之（みねたかゆき）　弁護士（第一協同法律事務所）　1992年...

20のポイントで押さえる　賃金、労働時間、雇用管理等の取り扱い　峰隆之（みねたかゆき）　弁...

2019.08.09 3977号 ・ 111頁

関連法規も含めた改正法の内容と、　「特定技能」をはじめとする在留資格を活用するための留意点　人材の確保が困難な業種に対して、一定...

関連法規も含めた改正法の内容と、　「特定技能」をはじめとする在留資格を活用するための留意点...

2019.08.09 3977号 ・ 130頁

大学卒の水準は20万9173円で前年度比0.7％の上昇。　38.4％が初任給を全学歴引き上げ　労務行政研究所　2019年度の決定...

大学卒の水準は20万9173円で前年度比0.7％の上昇。　38.4％が初任給を全学歴引き上...

2019.08.09 3977号 ・ 144頁

第16回　株式会社カオナビ　カオナビHRテクノロジー総研所長　内田壮氏　顔写真を切り口にして、　人事データの一元化・蓄積から活用...

第16回　株式会社カオナビ　カオナビHRテクノロジー総研所長　内田壮氏　顔写真を切り口にし...

2019.08.09 3977号 ・ 153頁

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第3回：雇用形態の変更　宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人...

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第3回：雇用形態の変更　宮武貴美...

2019.08.09 3977号 ・ 162頁

（採用関係）　昨今、学生アルバイトなどがインターネット上に職場での不適切な動画を投稿し、問題となるニュースを目にします。また、イ...

（採用関係）　昨今、学生アルバイトなどがインターネット上に職場での不適切な動画を投稿し、問...

2019.08.09 3977号 ・ 164頁

（労働契約関係）　現在、1年契約で週5日、1日6時間のパートタイマーを雇用しています。しかし、担当させている業務は見通しが不透明...

（労働契約関係）　現在、1年契約で週5日、1日6時間のパートタイマーを雇用しています。しか...

2019.08.09 3977号 ・ 166頁

（同一労働同一賃金関係）　当社では通常の正社員のほか、地域・職務を限定した正社員が数人います。無期雇用の正社員と有期雇用の契約社...

（同一労働同一賃金関係）　当社では通常の正社員のほか、地域・職務を限定した正社員が数人いま...

2019.08.09 3977号 ・ 168頁

（休職・復職関係）　当社の休職者が、主治医の「復職可能」という診断結果を受け、復職願を提出してきました。当該社員の復職判定に際し...

（休職・復職関係）　当社の休職者が、主治医の「復職可能」という診断結果を受け、復職願を提出...