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労政時報 記事検索すべて（15,556件）
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2019.09.27 3979号 ・ 126頁
（賃金関係） 当社では、電車遅延等による遅刻の場合、賃金控除は行わない取り扱いとしてきました。しかし、電車遅延により常に遅れて出...
（賃金関係） 当社では、電車遅延等による遅刻の場合、賃金控除は行わない取り扱いとしてきまし...
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2019.09.27 3979号 ・ 128頁
（労働時間関係） 当社の裁量労働制適用者が、1カ月ほど製品の試作作業に従事する予定です。裁量労働制を適用したまま試作に入る予定で...
（労働時間関係） 当社の裁量労働制適用者が、1カ月ほど製品の試作作業に従事する予定です。裁...
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2019.09.27 3979号 ・ 130頁
（人事管理関係） 当社では、事業再編により転勤の可能性がなくなった総合職社員が複数在籍しており、他の総合職社員から「転勤の可能性...
（人事管理関係） 当社では、事業再編により転勤の可能性がなくなった総合職社員が複数在籍して...
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2019.09.27 3979号 ・ 132頁
（人事管理関係） 上司から、常識的な範囲での指導を繰り返し受けていた社員が、適応障害と診断され休職しました。同僚の話によると、当...
（人事管理関係） 上司から、常識的な範囲での指導を繰り返し受けていた社員が、適応障害と診断...
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2019.09.27 3979号 ・ 134頁
（人事管理関係） 当社では会社名義で社宅を借り上げていますが、ある社員が火災を発生させてしまいました。幸い小規模な被害で済んだの...
（人事管理関係） 当社では会社名義で社宅を借り上げていますが、ある社員が火災を発生させてし...
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2019.09.27 3979号 ・ 136頁
（ハラスメント関係） ある社員から人事部に、若手社員の同期内で無視や陰口などのいじめが発生しているとの告発がありました。当社では...
（ハラスメント関係） ある社員から人事部に、若手社員の同期内で無視や陰口などのいじめが発生...
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2019.09.27 3979号 ・ 138頁
（自動車関係） 当社ではマイカー通勤を認めていますが、マイカー通勤中の事故が絶えません。会社としては定期的に交通安全指導などを行...
（自動車関係） 当社ではマイカー通勤を認めていますが、マイカー通勤中の事故が絶えません。会...
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2019.09.27 3979号 ・ 140頁
（労災・通災関係） 先日、部署で開催する定年退職者の送別会が終了した後の帰り道で、当該退職者が転倒し、骨折するけがを負いました。...
（労災・通災関係） 先日、部署で開催する定年退職者の送別会が終了した後の帰り道で、当該退職...
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2019.09.20 3979号 ・ 116頁
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2019.09.20 3979号 ・ 14頁
- 図表3 取得援助の対象となる資格（義務・奨励資格）
- 図表4 取得援助の対象となる資格（自己啓発資格）
- 図表6 資格取得援助の内容（義務・奨励資格）
- 図表7 資格取得援助の内容（自己啓発資格）
- 図表9 祝金・奨励金や手当を支給（義務・奨励資格）
- 図表10 祝金・奨励金や手当を支給（自己啓発資格）
- 図表11 援助期間や受験回数等の制限（義務・奨励資格）
- 図表12 援助期間や受験回数等の制限（自己啓発資格）
- 図表13 資格別に見た祝金・奨励金の水準（義務・奨励資格）
- 図表14 祝金・奨励金の水準（自己啓発資格）
- 図表19 資格手当の支給水準（義務・奨励資格）業務使用に限り支給
- 図表21 資格手当の支給水準（義務・奨励資格）業務使用に限らず支給
- 図表23 資格手当の支給水準（自己啓発資格）
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2019.09.13 3978号 ・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2019.09.13 3978号 ・ 010頁
学校法人明海大学事件 東京地裁立川支部平31.3.27判決 要旨本件は、Yと期間の定めのない雇用契約を締結し、Yが設置するA大学...
学校法人明海大学事件 東京地裁立川支部平31.3.27判決 要旨本件は、Yと期間の定めのな...
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2019.09.13 3978号 ・ 012頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2019.09.13 3978号 ・ 014頁
解説とQ&Aで学ぶ 法令・ガイドライン・裁判例を踏まえた実務上の留意点 平成30年6月29日に成立した働き方改革関連法に...
解説とQ&Aで学ぶ 法令・ガイドライン・裁判例を踏まえた実務上の留意点 平成30年...
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2019.09.13 3978号 ・ 015頁
法令、通達、ガイドライン、裁判例から把握する 均衡・均等待遇のポイント 内田恵美（うちだえみ） 弁護士（渥美坂井法律事務所・外国...
法令、通達、ガイドライン、裁判例から把握する 均衡・均等待遇のポイント 内田恵美（うちだえ...
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2019.09.13 3978号 ・ 034頁
法令・ガイドラインに沿って非正規社員制度の 見直しを図るための考え方と対応 藤原宇基（ふじわらひろき）弁護士 羽間弘善（はざまひ...
法令・ガイドラインに沿って非正規社員制度の 見直しを図るための考え方と対応 藤原宇基（ふじ...
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2019.09.13 3978号 ・ 048頁
2018年に高度なプロフェッショナル人材の職群を新設。 2019年4月から定年を65歳へ延長し、 年齢にかかわらず活躍できる制度...
2018年に高度なプロフェッショナル人材の職群を新設。 2019年4月から定年を65歳へ延...
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2019.09.13 3978号 ・ 061頁
賃上げは6年連続でベア実施、 主要・大手企業の伸び率は前年比減。 一時金支給月数は前年からほぼ横ばい 2019年賃上げ・一時金（...
賃上げは6年連続でベア実施、 主要・大手企業の伸び率は前年比減。 一時金支給月数は前年から...
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2019.09.13 3978号 ・ 074頁
有料2019年人事院勧告
月例給与は平均0.09％、ボーナスは0.05カ月分の増加。 どちらも6年連続の引き上げとなる 人事院は8月7日、国家公務員の給与...
月例給与は平均0.09％、ボーナスは0.05カ月分の増加。 どちらも6年連続の引き上げとな...
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