すべて(15,556件)
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2019.10.25 3981号 ・ 150頁
(人事管理関係) 当社では仕事と家庭の両立支援を推進しており、男性にも育児休業の取得を義務づけています。ただ、取得は強制できない...
(人事管理関係) 当社では仕事と家庭の両立支援を推進しており、男性にも育児休業の取得を義務...
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2019.10.25 3981号 ・ 152頁
(人事管理関係) 当社では20人程度の外国人社員を雇用していますが、そのうちの1人が勤務中、体調を崩し、そのまま入院・手術をする...
(人事管理関係) 当社では20人程度の外国人社員を雇用していますが、そのうちの1人が勤務中...
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2019.10.25 3981号 ・ 154頁
(個人情報関係) 先般、社有車で営業のため移動中の従業員が接触事故を起こしました。運転中に顧客からの電話を受けたことが原因であっ...
(個人情報関係) 先般、社有車で営業のため移動中の従業員が接触事故を起こしました。運転中に...
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2019.10.11 3980号 ・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2019.10.11 3980号 ・ 010頁
労働基準関係 パソコン等の情報機器を使用した作業における労働衛生管理については、従来、「VDT作業における労働衛生管理のためのガ...
労働基準関係 パソコン等の情報機器を使用した作業における労働衛生管理については、従来、「V...
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2019.10.11 3980号 ・ 016頁
大阪労基署長(LaTortuga)事件 大阪地裁令元.5.15判決 要旨本件は、A社が経営するレストランの調理師Bが劇症型心筋炎...
大阪労基署長(LaTortuga)事件 大阪地裁令元.5.15判決 要旨本件は、A社が経営...
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2019.10.11 3980号 ・ 018頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2019.10.11 3980号 ・ 020頁
所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働、 役職位に対する時間外手当・深夜割増等の支給状況の最新実態 労務行政研究所 当研究所...
所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働、 役職位に対する時間外手当・深夜割増等の支給状...
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2019.10.11 3980号 ・ 044頁
多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、 情報公表の強化、パワハラ防止のための...
多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、...
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2019.10.11 3980号 ・ 054頁
法改正の要点およびハラスメントの概念、 予防・対応措置の取り方を詳説 厚生労働省が令和元年(2019年)6月26日に公表した「平...
法改正の要点およびハラスメントの概念、 予防・対応措置の取り方を詳説 厚生労働省が令和元年...
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2019.10.11 3980号 ・ 065頁
年間協定による妥結済み企業では、 対前年同期比0.1%減とマイナスに転じる 本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末...
年間協定による妥結済み企業では、 対前年同期比0.1%減とマイナスに転じる 本記事では、「...
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2019.10.11 3980号 ・ 066頁
有料1 妥結
2019年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況 労務行政研究所 1労務行政研究所集計による妥結水準(9月18日現在...
2019年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況 労務行政研究所 1労務行政研...
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2019.10.11 3980号 ・ 083頁
有料2 環境
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2019年年末一時金の展望 小林真一郎 こばやししんいちろう ...
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2019年年末一時金の展...
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2019.10.11 3980号 ・ 091頁
有料3 予測
2019年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均86万9500円程度、対前年同期比0.8%程度の上...
2019年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均86万950...
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2019.10.11 3980号 ・ 093頁
有料4 方針
主要単産の2019年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5~3カ月(夏冬年間では4~6カ月)程度を要求 ▶利用に...
主要単産の2019年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5~3カ月(夏冬年...
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2019.10.11 3980号 ・ 094頁
有料5 推移
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2019年夏季は、製造業を中心に対前年同期比でマイナス傾向 [賞与・一...
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2019年夏季は、製造業を中心に...
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2019.10.11 3980号 ・ 098頁
有料10年後の人事部(18)
第18回 日揮ホールディングス株式会社常務執行役員 CDO(ChiefDigitalOfficer) デジタル統括部長人財・組織...
第18回 日揮ホールディングス株式会社常務執行役員 CDO(ChiefDigitalOff...
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2019.10.11 3980号 ・ 105頁
全国平均901円、すべての都道府県で26~29円の引き上げ 【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課 【問い合わせ先】 〈TEL〉...
全国平均901円、すべての都道府県で26~29円の引き上げ 【発表機関】厚生労働省労働基準...
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2019.10.11 3980号 ・ 106頁
基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項 第6回(完):退職 宮武貴美(みやたけたかみ) 社会保険労務士法人名南...
基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項 第6回(完):退職 宮武貴美(み...