労政時報 記事検索

2020.11.27 4004号 ・ 122頁

（人事管理関係）　労働基準法41条2号に該当する管理監督者についてお尋ねします。時間外・休日割増賃金の支給対象外となる管理監督者...

（人事管理関係）　労働基準法41条2号に該当する管理監督者についてお尋ねします。時間外・休...

2020.11.27 4004号 ・ 124頁

（退職関係）　先般、半年前に退職した社員Ｚから当社の総務部宛てに、「以前の上司Ｘから、業務の引き継ぎに関し、いまだにメールや電話...

（退職関係）　先般、半年前に退職した社員Ｚから当社の総務部宛てに、「以前の上司Ｘから、業務...

2020.11.27 4004号 ・ 126頁

（育児・介護休業関係）　ある社員が母親の介護をするために介護休暇を申請してきました。本人が母親を直接介護するのではなく、家事や生...

（育児・介護休業関係）　ある社員が母親の介護をするために介護休暇を申請してきました。本人が...

2020.11.27 4004号 ・ 128頁

（助成金関係）　このほど、令和3年3月からの障害者雇用率の引き上げを契機として障害者を雇用しようと考えています。利用できる助成金...

（助成金関係）　このほど、令和3年3月からの障害者雇用率の引き上げを契機として障害者を雇用...

2020.11.13 4003号 ・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2020.11.13 4003号 ・ 008頁

労働保険関係　複数事業労働者に係る給付基礎日額の算定および複数業務要因災害に係る労災保険制度が令和2年9月1日に施行され、それに...

労働保険関係　複数事業労働者に係る給付基礎日額の算定および複数業務要因災害に係る労災保険制...

2020.11.13 4003号 ・ 014頁

NTT西日本事件大阪地裁令2.6.17判決　要旨本件は、Ｙ社を定年退職となったＸらが、平成24年度末時点で満50歳以上の従業員に...

NTT西日本事件大阪地裁令2.6.17判決　要旨本件は、Ｙ社を定年退職となったＸらが、平成...

2020.11.13 4003号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2020.11.13 4003号 ・ 018頁

年収は大学卒モデル35歳で573万円、　役職別では部長1036万円の水準　労務行政研究所　ベア・賃金改善の実施が2014年度春闘...

年収は大学卒モデル35歳で573万円、　役職別では部長1036万円の水準　労務行政研究所　...

2020.11.13 4003号 ・ 055頁

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所　厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（賃構調...

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所　厚生...

2020.11.13 4003号 ・ 060頁

495社の回答に見る、出社制限措置や休業の実施、　新卒採用、新入社員研修等への影響　労務行政研究所　当研究所では、コロナ禍に企業...

495社の回答に見る、出社制限措置や休業の実施、　新卒採用、新入社員研修等への影響　労務行...

2020.11.13 4003号 ・ 080頁

早期選考が定着した一方、　企業に採用の厳選化も見られ始める。　22年卒採用は、オンラインを活用した　「新しい新卒採用」への対応が...

早期選考が定着した一方、　企業に採用の厳選化も見られ始める。　22年卒採用は、オンラインを...

2020.11.13 4003号 ・ 095頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

2020.11.13 4003号 ・ 114頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　（月例賃金・年収）　労務行政研究所　当研究所では、例年、厚生労働省の「賃金構造基本統計...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　（月例賃金・年収）　労務行政研究所　当研究所では...

2020.11.13 4003号 ・ 130頁

（採用関係）　当社では入社後3カ月間を試用期間とし、個人の適性や能力を見て本採用の可否や配置などを決定しています。このたび、入社...

（採用関係）　当社では入社後3カ月間を試用期間とし、個人の適性や能力を見て本採用の可否や配...

2020.11.13 4003号 ・ 132頁

（労働時間関係）　例年、年末調整の書類を配布し、社員からの提出を待つ中で、「上司に『仕事と直接関係ない書類だから、業務時間中には...

（労働時間関係）　例年、年末調整の書類を配布し、社員からの提出を待つ中で、「上司に『仕事と...

2020.11.13 4003号 ・ 134頁

（労働時間関係）　当社で在宅勤務制度を導入しましたが、労働時間の取り扱いについて、問題が生じています。在宅勤務中は、通常の出社と...

（労働時間関係）　当社で在宅勤務制度を導入しましたが、労働時間の取り扱いについて、問題が生...

2020.11.13 4003号 ・ 136頁

（懲戒関係）　パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止の措置義務を定める改正労働施策総合推進法の施行に合わせて、令和2年6月1日...

（懲戒関係）　パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止の措置義務を定める改正労働施策総合推...

2020.11.13 4003号 ・ 138頁

（退職関係）　当社で、退職後、未払い残業代に関する訴訟を提起した社員が出たことを契機に、今後、退職する社員に対して、会社都合、自...

（退職関係）　当社で、退職後、未払い残業代に関する訴訟を提起した社員が出たことを契機に、今...

2020.11.13 4003号 ・ 140頁

（休業手当関係）　新型コロナウイルス感染拡大に伴い、当社でも一部の社員を休業させ、自宅待機としています。その中で、新入社員を休業...

（休業手当関係）　新型コロナウイルス感染拡大に伴い、当社でも一部の社員を休業させ、自宅待機...