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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者に関しては、労働者派遣法第44条第2項により、派遣先の使用者が義務を負うことになる規定のうち、労働基準法第40条...
派遣中の労働者に関しては、労働者派遣法第44条第2項により、派遣先の使用者が義務を負うこ...
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昭和61年6月6日基発333号
出向とは、出向元と何らかの労働関係を保ちながら、出向先との間において新たな労働契約関係に基づき相当期間継続的に勤務する形態であ...
出向とは、出向元と何らかの労働関係を保ちながら、出向先との間において新たな労働契約関係に...
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昭和61年6月6日基発333号
（イ） 派遣元の使用者は、労働者派遣法における労働基準法の適用に関する特例により自己が労働基準法に基づく義務を負わない労働時間、...
（イ） 派遣元の使用者は、労働者派遣法における労働基準法の適用に関する特例により自己が労働...
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昭和61年6月6日基発333号
労働基準法第18条は派遣元の使用者に適用されるので、派遣元の使用者は、同条に定める要件の下に、派遣中の労働者の預金を受け入れる...
労働基準法第18条は派遣元の使用者に適用されるので、派遣元の使用者は、同条に定める要件の...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者の労働契約と当該派遣中の労働者を派遣している労働者派遣契約とは別個のものであり、派遣先による労働者派遣契約の解除...
派遣中の労働者の労働契約と当該派遣中の労働者を派遣している労働者派遣契約とは別個のもので...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者の賃金を派遣先の使用者を通じて支払うことについては、派遣先の使用者が、派遣中の労働者本人に対して、派遣元の使用者...
派遣中の労働者の賃金を派遣先の使用者を通じて支払うことについては、派遣先の使用者が、派遣...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第26条の使用者の責に帰すべき事由があるかどうかの判断は、派遣元の使用者についてな...
派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第26条の使用者の責に帰すべき事由があるかど...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣先の使用者は、派遣先の事業場において、災害その他避けることのできない事由により臨時の必要がある場合には、派遣中の労働者に、...
派遣先の使用者は、派遣先の事業場において、災害その他避けることのできない事由により臨時の...
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昭和61年6月6日基発333号
休憩時間を一せいに与える義務は派遣先の使用者が負うこととされており、派遣先の使用者は、当該事業場の自己の労働者と派遣中の労働者...
休憩時間を一せいに与える義務は派遣先の使用者が負うこととされており、派遣先の使用者は、当...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合と協定をし、過半数で組織する労...
派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者について、法定時間外労働等を行わせるのは派遣先の使用者であり、派遣先の使用者が派遣中の労働者に法定時間外労働等を...
派遣中の労働者について、法定時間外労働等を行わせるのは派遣先の使用者であり、派遣先の使用...
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昭和61年6月6日基発333号
労働基準法第38条は、派遣中の労働者に関しても適用されるので一定期間に相前後して複数の事業場に派遣された場合には、労働基準法の...
労働基準法第38条は、派遣中の労働者に関しても適用されるので一定期間に相前後して複数の事...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者の年次有給休暇について、労働基準法第39条の事業の正常な運営が妨げられるかどうかの判断は、派遣元の事業についてな...
派遣中の労働者の年次有給休暇について、労働基準法第39条の事業の正常な運営が妨げられるか...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣先の使用者は、労働基準法第41条第三号の許可を得て、当該許可に係る業務に派遣中の労働者を従事させる場合には、労働時間等の規...
派遣先の使用者は、労働基準法第41条第三号の許可を得て、当該許可に係る業務に派遣中の労働...
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昭和61年6月6日基発333号
労働基準法第89条により就業規則の作成義務を負うのは、派遣中の労働者とそれ以外の労働者とを合わせて常時10人以上の労働者を使用...
労働基準法第89条により就業規則の作成義務を負うのは、派遣中の労働者とそれ以外の労働者と...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、過半数で組織する労働組合がな...
派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその...
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昭和61年6月6日基発333号
（イ） 労働者名簿、賃金台帳及び労働者派遣法第37条の派遣元管理台帳については、法令上記載しなければならない事項が具備されていれ...
（イ） 労働者名簿、賃金台帳及び労働者派遣法第37条の派遣元管理台帳については、法令上記載...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣中の労働者について画一的な労務管理を行わない事項については、就業規則にその枠組み及び具体的な労働条件の定め方を規定すれば足...
派遣中の労働者について画一的な労務管理を行わない事項については、就業規則にその枠組み及び...
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昭和61年4月4日基発196号
（都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長通達） 中小企業に係る安全衛生対策については、従来よりこれを行政の重点として推進して...
（都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長通達） 中小企業に係る安全衛生対策については、...
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昭和61年4月1日庁保険発18号
国民年金法における被扶養配偶者の認定基準の運用について (各都道府県民生主管部(局)国民年金主管課(部)長あて社会保険庁年金保...
国民年金法における被扶養配偶者の認定基準の運用について (各都道府県民生主管部(局)国民...
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