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2024.04.22 株式会社リンクアンドモチベーション 小栗隆志
若手の離職を防止するオンボーディング設計 - 第6回・完 オンボーディングの前提にあるべきは、企業と社員の「相互投資関係」
小栗隆志おぐりたかし 株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 本連載の第1回・第2回では、若手社員が離職を決意するときの心...
小栗隆志おぐりたかし 株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 本連載の第1回・第2回...
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2024.04.20 共同通信社
退職者再び雇用７１％ 即戦力「アルムナイ」導入 主要１１８社、人手不足
共同通信社が主要企業１１８社に行った採用アンケートで、転職などで会社を退職した元社員を再び雇用する制度や仕組みを導入している企業...
共同通信社が主要企業１１８社に行った採用アンケートで、転職などで会社を退職した元社員を再び...
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2024.04.19 マイナビ
マイナビ「2024年3月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」
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2024.04.19 共同通信社
函館バス側の控訴棄却 解雇無効確認、札幌高裁
函館バスから組合活動を理由に懲戒解雇されたのは不当だとして、私鉄総連函館バス支部の大岩伸一書記長（５８）が地位確認などを求めた訴...
函館バスから組合活動を理由に懲戒解雇されたのは不当だとして、私鉄総連函館バス支部の大岩伸一...
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2024.04.19 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「 『サクセッションプラン』に関するサーベイ結果【2023年度】」
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2024.04.18 ソニー生命保険
ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査2024」
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2024.04.18 厚生労働省
不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック
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2024.04.18 厚生労働省
厚生労働省「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」
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2024.04.18 パーソルキャリア
パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2024年3月」
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2024.04.18 帝国データバンク
帝国データバンク「＜緊急調査＞2024年度賃上げ実績と初任給の実態アンケート」
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2024.04.18 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 2024年の春闘は賃上げ率5％を超え、33年ぶりの大幅賃上げ（連合集計、3月15日時点）でスタートした...
溝上憲文 ジャーナリスト 2024年の春闘は賃上げ率5％を超え、33年ぶりの大幅賃上げ（連...
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2024.04.18 PwCコンサルティング合同会社 加藤守和
企業変革を実現する人材ポートフォリオ・マネジメント戦略 - 第1回 人材ポートフォリオ・マネジメントが求められる背景、日本企業の抱える課題
加藤守和かとうもりかず PwCコンサルティング合同会社ディレクター 1．はじめに 昨今、日本企業を取り巻く環境は大きく変わりつつ...
加藤守和かとうもりかず PwCコンサルティング合同会社ディレクター 1．はじめに 昨今、日...
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2024.04.17 東京商工リサーチ
東京商工リサーチ「2024年 企業の『人手不足』に関するアンケート調査」
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2024.04.17
≪今回のテーマ≫ 職場のメンバーが、気兼ねなく安心して意見を述べ、自分らしく働くためには、心理的安全性が欠かせません。職場におけ...
≪今回のテーマ≫ 職場のメンバーが、気兼ねなく安心して意見を述べ、自分らしく働くためには、...
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2024.04.16 日本経済団体連合会
高齢社員のさらなる活躍推進に向けて
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2024.04.16 内閣官房
2025年（令和7）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請
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2024.04.16 マイナビ
マイナビ「2025年卒大学生就職意識調査」
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2024.04.16 共同通信社
「育成就労」法案審議入り 外国人材の長期滞在促す 技能実習転換、労働力確保
技能実習に代わる外国人材受け入れの新制度「育成就労」創設に向けた技能実習適正化法と入管難民法の改正案が１６日、衆院本会議で審議入...
技能実習に代わる外国人材受け入れの新制度「育成就労」創設に向けた技能実習適正化法と入管難民...
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2024.04.16 共同通信社
年金６５歳納付、効果を試算 自営業ら保険料５年延長 夏の財政検証項目決まる
厚生労働省は１６日、年金の長期的な給付水準を点検する今年の「財政検証」で、自営業者らが加入する国民年金の保険料納付期間を現行の「...
厚生労働省は１６日、年金の長期的な給付水準を点検する今年の「財政検証」で、自営業者らが加入...
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2024.04.16 共同通信社
「みなし労働」再審理へ 最高裁、二審判決を破棄
労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だとして、外国人技能実習生の指導員だった...
労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だ...
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