サイト内検索

労政時報 2015.03.27 3885号・ 008頁

2015/3/2厚生労働省　「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」を　「おおむね妥当」と答申　労働政策審議会は3月2日、「労...

2015/3/2厚生労働省　「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」を　「おおむね妥当」...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 010頁

労働保険関係　平成27年度（平成27年4月1日から平成28年3月31日）の雇用保険率は、26年度から据え置きとなった。一般の事業...

労働保険関係　平成27年度（平成27年4月1日から平成28年3月31日）の雇用保険率は、2...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 011頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 012頁

要旨　本件は、被告会社（以下、T社）が女性社員（原告。以下、N）の人事異動に際して行った、職務給および役職手当の減額ならびに特別...

要旨　本件は、被告会社（以下、T社）が女性社員（原告。以下、N）の人事異動に際して行った、...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 014頁

5年前と比べた役職昇進スピードは「変わらない」が主流だが、「早くなっている」も2割台。“若手の積極登用”...

5年前と比べた役職昇進スピードは「変わらない」が主流だが、「早くなっている」も2割台。&l...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 044頁

紛争を招かないためのモデル規定例と実務上の検討手順　弁護士による基本解説、裁判例の整理、Q＆A　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士...

紛争を招かないためのモデル規定例と実務上の検討手順　弁護士による基本解説、裁判例の整理、Q...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 059頁

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D.E.社労士塾代表）　平成27年度では、...

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D....

労政時報 2015.03.27 3885号・ 078頁

死亡遺族補償は有扶養者の場合、　業務災害で3277万円、通勤災害で1987万円　労務行政研究所編集部　労働災害の発生に備え、多く...

死亡遺族補償は有扶養者の場合、　業務災害で3277万円、通勤災害で1987万円　労務行政研...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 089頁

（2013年民間企業の勤務条件制度等調査から）　【発表機関】人事院職員福祉局　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3581-5311...

（2013年民間企業の勤務条件制度等調査から）　【発表機関】人事院職員福祉局　【問い合わせ...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 090頁

年齢階級別の所定内給与・賞与、年収試算データ　【発表機関】厚生労働省大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問い...

年齢階級別の所定内給与・賞与、年収試算データ　【発表機関】厚生労働省大臣官房統計情報部雇用...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 099頁

産業別・年齢階級別・職種別等に見た中途採用者の賃金水準　【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室　【問い合わせ先】...

産業別・年齢階級別・職種別等に見た中途採用者の賃金水準　【発表機関】厚生労働省職業安定局労...

労政時報 2015.03.27 3885号・ 108頁

女性採用の新しい取り組み『Fresh-MomRecruitment』　妊娠・出産予定のある女性の入社資格を最長30歳まで継続　会...

女性採用の新しい取り組み『Fresh-MomRecruitment』　妊娠・出産予定のある...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 114頁

（採用関係）　当社で先日採用内定を出したある学生について、たまたま同人のものと思われるFacebookページを見掛けました。閲覧...

（採用関係）　当社で先日採用内定を出したある学生について、たまたま同人のものと思われるFa...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 116頁

（人事管理関係）　これまで当社では、懲戒処分を行った際には、処分の内容と被懲戒者の所属、氏名、処分の対象になった行為を社内掲示板...

（人事管理関係）　これまで当社では、懲戒処分を行った際には、処分の内容と被懲戒者の所属、氏...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 118頁

（ハラスメント関係）　営業部門に所属する女性社員から妊娠の報告を受けました。本人は出産後も勤務継続を希望しています。しかし、その...

（ハラスメント関係）　営業部門に所属する女性社員から妊娠の報告を受けました。本人は出産後も...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 120頁

（人事管理関係）　当社では、事務所スペースの関係上、男女別の仮眠室を用意できません。このため、慣行として女性の当直を免除してきま...

（人事管理関係）　当社では、事務所スペースの関係上、男女別の仮眠室を用意できません。このた...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 122頁

（人事管理関係）　ある管理職が、「引っ込み思案で覇気のない部下Aに、新人歓迎会で余興をさせたい」と意気込んでいます。全員強制参加...

（人事管理関係）　ある管理職が、「引っ込み思案で覇気のない部下Aに、新人歓迎会で余興をさせ...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 124頁

（人事管理関係）　年功型賃金体系から成果・能力型賃金体系に変更して、約3年が経過しました。労働組合のない当社では、就業規則の改定...

（人事管理関係）　年功型賃金体系から成果・能力型賃金体系に変更して、約3年が経過しました。...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 126頁

（労働組合関係）　労働契約法に基づく有期パート社員の無期転換について労働組合と協議を行っています。当社は現在ユニオンショップ協定...

（労働組合関係）　労働契約法に基づく有期パート社員の無期転換について労働組合と協議を行って...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 128頁

（年金関係）　60歳で定年を迎える社員から、「老齢厚生年金を繰上げ受給したい」との申し出がありました。この社員は60歳以降は1年...

（年金関係）　60歳で定年を迎える社員から、「老齢厚生年金を繰上げ受給したい」との申し出が...