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労政時報 2015.04.10 3886号・ 020頁

5種類のインターンシップで、求める人材とのマッチングを図るとともに、採用における「ブランド力」を高める　取材対応者：人事本部本部...

5種類のインターンシップで、求める人材とのマッチングを図るとともに、採用における「ブランド...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 029頁

「採用直結型」「ワーク＆就業体験型」　「1dayワーク型」を目的に応じて使い分ける　取材対応者：総務人事部副部長細田（さいだ）敦...

「採用直結型」「ワーク＆就業体験型」　「1dayワーク型」を目的に応じて使い分ける　取材対...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 042頁

優秀人材の獲得競争が激化する中、各社は採用戦略の一環として、インターンシップの導入を進めている。一方で、経団連や大学側は、採用・...

優秀人材の獲得競争が激化する中、各社は採用戦略の一環として、インターンシップの導入を進めて...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 051頁

母集団形成から本採用選考につなげるフォローまで、　効果的な設計・運用のノウハウを詳説　曽和利光　そわとしみつ　㈱人材研究所代表取...

母集団形成から本採用選考につなげるフォローまで、　効果的な設計・運用のノウハウを詳説　曽和...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 063頁

2018年の無期転換に想定される3類型に応じた　就業規則整備の規定例と留意点　有期労働契約をめぐっては、改正労働契約法（2013...

2018年の無期転換に想定される3類型に応じた　就業規則整備の規定例と留意点　有期労働契約...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 083頁

3社に見る治療と仕事の両立の実際と運用ポイント　日本人が生涯でがんにかかる可能性は、男性が約60％、女性が約45％となっており、...

3社に見る治療と仕事の両立の実際と運用ポイント　日本人が生涯でがんにかかる可能性は、男性が...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 089頁

人事・医療スタッフ・職場が連携して復職支援。　休職制度を活用し、柔軟に個別対応を行う　取材対応者：人事部業務役産業保健師湯澤洋美...

人事・医療スタッフ・職場が連携して復職支援。　休職制度を活用し、柔軟に個別対応を行う　取材...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 096頁

「復職プログラム」で休職からの復職を支援。　職場の「お互いさま」風土が治療との両立を支える　取材対応者：戦略人事部人事企画課健康...

「復職プログラム」で休職からの復職を支援。　職場の「お互いさま」風土が治療との両立を支える...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 102頁

休職後、リハビリ勤務・短時間勤務を経て完全復職。　互いを気遣う職場風土が支えに　取材対応者：代表取締役社長櫻井公恵氏　ポイント　...

休職後、リハビリ勤務・短時間勤務を経て完全復職。　互いを気遣う職場風土が支えに　取材対応者...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 107頁

本人と職場が納得して働き続ける上での課題と　人事担当者が押さえたい対応策　高橋都　たかはしみやこ　国立がん研究センターがん対策情...

本人と職場が納得して働き続ける上での課題と　人事担当者が押さえたい対応策　高橋都　たかはし...

労政時報 2015.04.10 3886号・ 118頁

商店街の店舗を借りて店舗経営を体験する　人気のインターンシップ　会社概要：安い！便利！楽しい！がコンセプトのディスカウントストア...

商店街の店舗を借りて店舗経営を体験する　人気のインターンシップ　会社概要：安い！便利！楽し...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 124頁

（賃金・賞与関係）　当社の賞与は、従来から労働組合との交渉により夏冬型で月数を決定していますが、夏以降の急激な業績不振により、冬...

（賃金・賞与関係）　当社の賞与は、従来から労働組合との交渉により夏冬型で月数を決定していま...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 126頁

（労働時間関係）　近く退職予定の従業員から「未払い残業代の支払いを求めたいので、過去3年間のタイムカード記録を開示してほしい」と...

（労働時間関係）　近く退職予定の従業員から「未払い残業代の支払いを求めたいので、過去3年間...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 128頁

（労働時間関係）　当社は旅館業で、1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しています。主たる旅館業務のほか、従業員は業務の...

（労働時間関係）　当社は旅館業で、1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しています...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 130頁

（休日・休暇関係）　当社では毎週日曜日を法定休日と定め、この日に勤務した場合は休日割増賃金を支払うとともに、他の労働日に代休を取...

（休日・休暇関係）　当社では毎週日曜日を法定休日と定め、この日に勤務した場合は休日割増賃金...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 132頁

（休日・休暇関係）　当社では、休日出勤をした社員に、後日、代休を取得させています。本来であれば、休日出勤をした日と近接した日に代...

（休日・休暇関係）　当社では、休日出勤をした社員に、後日、代休を取得させています。本来であ...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 134頁

（人事管理関係）　当社では男女社員の仲が良い組織風土で、中には肩や頭に触れるなど軽いボディタッチを交えたコミュニケーションを取る...

（人事管理関係）　当社では男女社員の仲が良い組織風土で、中には肩や頭に触れるなど軽いボディ...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 136頁

（労働契約関係）　当社にはスポーツの実業団チームがあり、スポーツ推薦で新卒採用を行ったり、他の実業団チームから有望な選手をスカウ...

（労働契約関係）　当社にはスポーツの実業団チームがあり、スポーツ推薦で新卒採用を行ったり、...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ 138頁

（懲戒関係）　ある社員から人事部に「経理処理に不正の疑いがある」旨の内部通報が寄せられました。社内調査の結果、「不正とまでは判断...

（懲戒関係）　ある社員から人事部に「経理処理に不正の疑いがある」旨の内部通報が寄せられまし...

相談室Q&A 2015.04.10 3886号・ F001頁

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東京弁護士会所属。経営法曹会議会員として...

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東...