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労政時報 2024.07.26 4081号・ 008頁

●令和6年6月26日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の施行期日の案等を提示 　厚生労働省は、6月26日、第69回労働政策審...

●令和6年6月26日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の施行期日の案等を提示 　厚生労...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 012頁

TCL JAPAN ELECTRONICS事件 東京地裁　令 5.12. 7判決 要　旨 本件は、Ｙ社の従業員Ｘが、...

TCL JAPAN ELECTRONICS事件 東京地裁　令 5.12. 7判決 要...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 014頁

60歳超社員の戦力化に向け報酬・人事評価、キャリア形成等を含め、人事制度全体を再設計 2025年3月末で、65歳までの雇用義務...

60歳超社員の戦力化に向け報酬・人事評価、キャリア形成等を含め、人事制度全体を再設計 2...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 015頁

定年延長とともに再雇用制度を見直し、高年齢者の活躍を実現する3社   1. 定年延長の現状 [1]背景と導入状況 　高年...

定年延長とともに再雇用制度を見直し、高年齢者の活躍を実現する3社   1. 定年延長の...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 019頁

一般社員は選択定年延長制度を適用。 幹部社員は「シニアタスク制度」と定年延長の複線型で運用 ポイント ❶取り組みの背景：シニ...

一般社員は選択定年延長制度を適用。 幹部社員は「シニアタスク制度」と定年延長の複線型で運用...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 028頁

65歳までの定年延長を実施。 定年後は「シニア社員」として70歳まで再雇用 ポイント ❶60歳以降の制度変更における四つのフ...

65歳までの定年延長を実施。 定年後は「シニア社員」として70歳まで再雇用 ポイント...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 038頁

2030年度までに段階的に65歳へ定年延長。 同年度には再雇用上限を70歳に引き上げ ポイント ❶背景と狙い：2022年4月...

2030年度までに段階的に65歳へ定年延長。 同年度には再雇用上限を70歳に引き上げ ポ...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 048頁

シニア社員に期待する職務、 60歳前後の等級・人事評価・報酬制度の検討ポイント、 効果的な社内メッセージの出し方 三島寛之...

シニア社員に期待する職務、 60歳前後の等級・人事評価・報酬制度の検討ポイント、 効果的な...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 060頁

賃金の減額、諸手当の廃止等のケースについて、 裁判例等に基づき設計と運用を考える 近年、人的資本経営への関心度の高まりに伴い、...

賃金の減額、諸手当の廃止等のケースについて、 裁判例等に基づき設計と運用を考える 近年、...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 074頁

ビジョン実現に必要な人財ポートフォリオ構築へ3本の柱で施策を推進。 人事戦略の全体像を策定し、戦略人事の “見える化” に挑戦...

ビジョン実現に必要な人財ポートフォリオ構築へ3本の柱で施策を推進。 人事戦略の全体像を策定...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 086頁

経済産業省「2023年企業活動基本調査（2022年度実績）」から試算した部門別実態 労務行政研究所 人事分野では、経営効率の...

経済産業省「2023年企業活動基本調査（2022年度実績）」から試算した部門別実態 労務...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 098頁

労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.5万円と、 前年度の1.3万円より増加 【発表機関】厚生労働省 人材開発統括官付人材...

労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.5万円と、 前年度の1.3万円より増加 【発表...

相談室Q&A 2024.07.26 4081号・ 110頁

（労働時間関係） 　当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是正対策を推進しています。時間外労働の上...

（労働時間関係） 　当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是...

相談室Q&A 2024.07.26 4081号・ 112頁

（年休関係） 　突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当日の年次有給休暇（以下、年休）の申請を...

（年休関係） 　突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当...

相談室Q&A 2024.07.26 4081号・ 114頁

（育児休業関係） 　当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日～1週間など、ほとんどが短期間となっており、女性社...

（育児休業関係） 　当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日～1週間など...

相談室Q&A 2024.07.26 4081号・ 116頁

（育児休業関係） 　当社で育児休業をしている係長がいます。育児休業期間中、当該社員の後輩である社員が成果を出しているとのことか...

（育児休業関係） 　当社で育児休業をしている係長がいます。育児休業期間中、当該社員の後輩...

相談室Q&A 2024.07.26 4081号・ 118頁

（懲戒関係） 　社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者から、「当該社員の発言中、流水音など不...

（懲戒関係） 　社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者...

相談室Q&A 2024.07.26 4081号・ 120頁

（人事管理関係） 　勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示しない、いわゆる「つながらない権利」を...

（人事管理関係） 　勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示...

相談室Q&A 2024.07.26 4081号・ 122頁

（ハラスメント関連） 　数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後に部で花火大会の観覧を計画しています。...

（ハラスメント関連） 　数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後...