サイト内検索

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和7年3月27日 判決

労働者が他の事業主の下でも労働しており、かつ、同所での労働時間数と通算すると労働基準法32条所定の労働時間を超えることを副業先の...

労働者が他の事業主の下でも労働しており、かつ、同所での労働時間数と通算すると労働基準法32...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 令和7年9月10日 判決

深刻なセクハラが生じるおそれを否定できない育成方法を採る会社において、一般的なハラスメント対策だけでは足りないというべき場合があ...

深刻なセクハラが生じるおそれを否定できない育成方法を採る会社において、一般的なハラスメント...

労働法ナビ 京都地方裁判所 令和7年2月13日 判決

有期雇用である常勤講師と無期雇用である専任教員の間の基本給の差が不合理とされ、有期雇用の無期転換後の賃金差も含めて違法とされた事...

有期雇用である常勤講師と無期雇用である専任教員の間の基本給の差が不合理とされ、有期雇用の無...

労働法ナビ 令和7年8月 厚生労働省

「育児時短就業」を行うことにより、賃金が低下するなどの要件を満たすと支給される「育児時短就業給付金」を案内するリーフレット

「育児時短就業」を行うことにより、賃金が低下するなどの要件を満たすと支給される「育児時短就...

労働法ナビ 令和7年4月 厚生労働省

人材確保等支援助成金の雇用管理制度・雇用環境整備助成コースについて、詳細を案内するパンフレット

人材確保等支援助成金の雇用管理制度・雇用環境整備助成コースについて、詳細を案内するパンフレ...

労働法ナビ 令和7年4月 厚生労働省

人材確保等支援助成金の「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」を案内するリーフレット

人材確保等支援助成金の「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」を案内するリーフレット

労働法ナビ 昭和53年8月31日基発484号

建柱車の取扱いについて 　建柱車は、電力会社等において電柱の建込み等の作業を行うために使用されているもので、トラ...

建柱車の取扱いについて 　建柱車は、電力会社等において電柱の建込み等の作業...

労働法ナビ 令和7年10月1日保保発1001第1号

「年収の壁・支援強化パッケージ」における事業主の証明による被扶養者認定の円滑化の取扱いの恒久化について （地方厚...

「年収の壁・支援強化パッケージ」における事業主の証明による被扶養者認定の円滑化の取扱い...

労働法ナビ 令和7年10月1日事務連絡

労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱いに係るQ＆Aについて （...

労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱...

労働法ナビ 令和7年10月1日保保発1001第3号、年管管発1001第3号

労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱いについて （全国健康保険...

労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和7年1月22日 判決

本部長であり執行役員の地位にあった労働者が、在職中に、第三者企業の代表取締役と共謀して、多数の従業員を一斉に退職させた行為が、社...

本部長であり執行役員の地位にあった労働者が、在職中に、第三者企業の代表取締役と共謀して、多...

労働法ナビ 東京高等裁判所 令和7年7月2日 判決

執行役員である控訴人は担当部門または担当部の最高責任者とは認められず、管理監督者に当たらない

執行役員である控訴人は担当部門または担当部の最高責任者とは認められず、管理監督者に当たらな...

労働法ナビ 令和7年7月 厚生労働省

厚生労働省作成のモデル「テレワーク就業規則」の令和7年7月版

厚生労働省作成のモデル「テレワーク就業規則」の令和7年7月版

労働法ナビ 令和7年7月 厚生労働省

テレワークについて、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取り組み等を明らかにしたガイドライン

テレワークについて、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取り組み等を明...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 令和7年1月23日 判決

職種限定合意に反した配転は違法であり、使用者は当該合意を容易に認識できた等として不法行為を構成するとした事例

職種限定合意に反した配転は違法であり、使用者は当該合意を容易に認識できた等として不法行為を...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和7年6月26日 判決

業務上の必要性も対象者の検討もなく、出向元への復帰の途を閉ざす大きな不利益がある中で、適切な手続きを経ずにされた出向命令は権利濫...

業務上の必要性も対象者の検討もなく、出向元への復帰の途を閉ざす大きな不利益がある中で、適切...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 令和6年2月20日 判決

退職届の撤回が有効とされ、また休職期間満了による自然退職扱いが労働基準法19条1項違反として無効とされるとともに、複数の上司にパ...

退職届の撤回が有効とされ、また休職期間満了による自然退職扱いが労働基準法19条1項違反とし...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和6年3月28日 判決

雇用契約書および就業規則等の記載からでは、時間外勤務手当等に相当する部分とそれ以外の部分とが判別できる形となっていないことから、...

雇用契約書および就業規則等の記載からでは、時間外勤務手当等に相当する部分とそれ以外の部分と...

労働法ナビ 令和7年3月 厚生労働省

働き方・休み方改革について、その意義や改革に取り組んでいる企業の事例を詳細に解説しているパンフレット

働き方・休み方改革について、その意義や改革に取り組んでいる企業の事例を詳細に解説しているパ...

労働法ナビ 令和7年3月 厚生労働省

「働き方・休み方改革取組事例集」を案内するとともに、働き方・休み方改善指標のリニューアルについても案内するリーフレット。なお、「...

「働き方・休み方改革取組事例集」を案内するとともに、働き方・休み方改善指標のリニューアルに...