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労働法ナビ 平成27年5月29日保発0529第1号

　国は、政令で定めるところにより、都道府県に対し、療養の給付等に要する費用等について、その100分の32を負担するものとするとと...

　国は、政令で定めるところにより、都道府県に対し、療養の給付等に要する費用等について、その...

労働法ナビ 平成27年5月29日保発0529第1号

国民健康保険事業の運営に関する重要事項を審議させるため、都道府県及び市町村にそれぞれ国民健康保険事業の運営に関する協議会を置くも...

国民健康保険事業の運営に関する重要事項を審議させるため、都道府県及び市町村にそれぞれ国民健...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

法第82条第1項の規定に基づき、法を施行するため必要な限度において、事業主等に対し、障害者の雇用の状況その他の事項についての報告...

法第82条第1項の規定に基づき、法を施行するため必要な限度において、事業主等に対し、障害者...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

法第74条の8の規定により準用する均等法第26条の「関係行政庁」とは、例えば、国の機関の地方支分部局又は都道府県等の地方自治体が...

法第74条の8の規定により準用する均等法第26条の「関係行政庁」とは、例えば、国の機関の地...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

法第74条の8の規定により準用する均等法第25条は、関係当事者が調停による紛争解決が適当であると考えた場合であって、調停の対象と...

法第74条の8の規定により準用する均等法第25条は、関係当事者が調停による紛争解決が適当で...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

法第74条の8の規定により準用する均等法第24条は、同法第23条により調停が打ち切られた場合に、当該調停の申請をした者が打ち切り...

法第74条の8の規定により準用する均等法第24条は、同法第23条により調停が打ち切られた場...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

(1)　法第74条の8の規定により読み替えて準用する均等法第19条第1項では、調停は、3人の調停委員が行うこととされているが、簡...

(1)　法第74条の8の規定により読み替えて準用する均等法第19条第1項では、調停は、3人...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

第1　＜略＞　 第2　＜略＞　 1　＜略＞　 2　＜略＞　 3　紛争の解決の援助(法第74条の6) (1)　＜略＞　...

第1　＜略＞　 第2　＜略＞　 1　＜略＞　 2　＜略＞　 3　紛争の解決の援助(...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

イ　紛争の当事者(以下「関係当事者」という。)間の個別具体的な私法上の紛争について、当事者間の自主的な解決、都道府県労働局長によ...

イ　紛争の当事者(以下「関係当事者」という。)間の個別具体的な私法上の紛争について、当事者...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

(1)　紛争の解決の援助(法第74条の6第1項) 法第34条、第35条、第36条の2及び第36条の3に定める事項に係る障害者で...

(1)　紛争の解決の援助(法第74条の6第1項) 法第34条、第35条、第36条の2及び...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

(1)　雇用の分野における障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供に関する障害者である労働者と事業主との間の紛争については、...

(1)　雇用の分野における障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供に関する障害者である...

労働法ナビ 平成28年3月23日職発0323第26号

(1)　企業の雇用管理に関する労働者の苦情や労使間の紛争は、本来労使間で自主的に解決することが望ましいことから、事業主は、法第3...

(1)　企業の雇用管理に関する労働者の苦情や労使間の紛争は、本来労使間で自主的に解決するこ...

労働法ナビ 平成28年3月31日基発0331第8号

(1)　改正法について(労基法第39条第7項関係) 労基法第39条第7項ただし書中「健康保険法(大正十一年法律第七十号)第九十...

(1)　改正法について(労基法第39条第7項関係) 労基法第39条第7項ただし書中「健康...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成28年7月8日 判決

　労働者が、業務を一時中断して事業場外で行われた研修生の歓送迎会に途中参加した後、当該業務を再開するため自動車を運転して事業場に...

　労働者が、業務を一時中断して事業場外で行われた研修生の歓送迎会に途中参加した後、当該業務...

労働法ナビ 平成28年6月 厚生労働省

　個人型確定拠出年金の加入者の範囲拡大に関するリーフレット

　個人型確定拠出年金の加入者の範囲拡大に関するリーフレット

労働法ナビ 平成28年3月 厚生労働省

　自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行ったものの「どのような取組をすればよいのか分からない」という悩みに対し、取組施策...

　自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行ったものの「どのような取組をすればよいのか...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成27年10月28日 判決

　公立大学法人において、市職員の退職手当に関する条例を準用するとの労使慣行の成立が否定され、退職手当規程に条例等を準用する旨の条...

　公立大学法人において、市職員の退職手当に関する条例を準用するとの労使慣行の成立が否定され...

労働法ナビ 平成27年12月11日年管管発1211第1号

（1）保険料免除の申出書の提出は、育児・介護休業法にいう、被保険者の養育する子が1歳に達する日までの育児休業、当該子が1歳に達す...

（1）保険料免除の申出書の提出は、育児・介護休業法にいう、被保険者の養育する子が1歳に達す...

労働法ナビ 昭和2年1月5日保理発217号

　資格取得届の遅延に係る被保険者であっても、その保険料は、実際に被保険者の資格を取得した日からの分を事業主から徴収する。

　資格取得届の遅延に係る被保険者であっても、その保険料は、実際に被保険者の資格を取得した日...

労働法ナビ 昭和2年2月14日保理発218号

　事業主は、被保険者に支払う報酬から控除した被保険者が負担する保険料の額の如何にかかわらず、保険料の全額を納付する義務がある。

　事業主は、被保険者に支払う報酬から控除した被保険者が負担する保険料の額の如何にかかわらず...