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最新情報 2024.07.30 共同通信社

６月求人倍率１・２３倍　２７カ月ぶり低水準

厚生労働省が３０日発表した６月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月から０・０１ポイント低下し１・２３倍だった。低下は３カ月連続。...

厚生労働省が３０日発表した６月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月から０・０１ポイント低下...

最新情報 2024.07.30 共同通信社

６月失業率２・５％　５カ月ぶり改善

総務省は３０日、６月の完全失業率（季節調整値）が前月に比べて０・１ポイント低い２・５％だったと発表した。５カ月ぶりに改善した。厚...

総務省は３０日、６月の完全失業率（季節調整値）が前月に比べて０・１ポイント低い２・５％だっ...

最新情報 2024.07.30 厚生労働省

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和6年6月分）」

最新情報 2024.07.30 総務省統計局

総務省統計局「労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）6月分結果」

WEB独自記事 2024.07.30 連合総研 中村天江

中村天江　連合総研　主幹研究員　労働組合の「未来」を考える　先般、筆者が2021年に連合総研に転職して以来、取り組んできた「労働...

中村天江　連合総研　主幹研究員　労働組合の「未来」を考える　先般、筆者が2021年に連合総...

WEB独自記事 2024.07.30 和田倉門法律事務所 野村 彩

人事労務に関わるコンプライアンス講座 - 第6回・完　これからの企業に求められるコンプライアンスとの向き合い方

野村彩のむらあや　弁護士和田倉門法律事務所　はじめに　これまでの連載では具体的な事例を交えながら、企業で起きやすいコンプライアン...

野村彩のむらあや　弁護士和田倉門法律事務所　はじめに　これまでの連載では具体的な事例を交え...

最新情報 2024.07.29 就職みらい研究所

就職みらい研究所「採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2025年卒」

最新情報 2024.07.29 日本生産性本部

日本生産性本部「第15 回 働く人の意識調査」

最新情報 2024.07.28 共同通信社

人手不足、原材料高が深刻　円安、値上げの恩恵届かず

中小企業の倒産が増えている。深刻な人手不足に加えて原材料などの価格高騰で、事業がうまく回らなくなるのが主な理由だ。歴史的な円安や...

中小企業の倒産が増えている。深刻な人手不足に加えて原材料などの価格高騰で、事業がうまく回ら...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 008頁

●令和6年6月26日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の施行期日の案等を提示 　厚生労働省は、6月26日、第69回労働政策審...

●令和6年6月26日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の施行期日の案等を提示 　厚生労...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 012頁

TCL JAPAN ELECTRONICS事件 東京地裁　令 5.12. 7判決 要　旨 本件は、Ｙ社の従業員Ｘが、...

TCL JAPAN ELECTRONICS事件 東京地裁　令 5.12. 7判決 要...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 014頁

60歳超社員の戦力化に向け報酬・人事評価、キャリア形成等を含め、人事制度全体を再設計 2025年3月末で、65歳までの雇用義務...

60歳超社員の戦力化に向け報酬・人事評価、キャリア形成等を含め、人事制度全体を再設計 2...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 015頁

定年延長とともに再雇用制度を見直し、高年齢者の活躍を実現する3社   1. 定年延長の現状 [1]背景と導入状況 　高年...

定年延長とともに再雇用制度を見直し、高年齢者の活躍を実現する3社   1. 定年延長の...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 019頁

一般社員は選択定年延長制度を適用。 幹部社員は「シニアタスク制度」と定年延長の複線型で運用 ポイント ❶取り組みの背景：シニ...

一般社員は選択定年延長制度を適用。 幹部社員は「シニアタスク制度」と定年延長の複線型で運用...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 028頁

65歳までの定年延長を実施。 定年後は「シニア社員」として70歳まで再雇用 ポイント ❶60歳以降の制度変更における四つのフ...

65歳までの定年延長を実施。 定年後は「シニア社員」として70歳まで再雇用 ポイント...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 038頁

2030年度までに段階的に65歳へ定年延長。 同年度には再雇用上限を70歳に引き上げ ポイント ❶背景と狙い：2022年4月...

2030年度までに段階的に65歳へ定年延長。 同年度には再雇用上限を70歳に引き上げ ポ...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 048頁

シニア社員に期待する職務、 60歳前後の等級・人事評価・報酬制度の検討ポイント、 効果的な社内メッセージの出し方 三島寛之...

シニア社員に期待する職務、 60歳前後の等級・人事評価・報酬制度の検討ポイント、 効果的な...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 060頁

賃金の減額、諸手当の廃止等のケースについて、 裁判例等に基づき設計と運用を考える 近年、人的資本経営への関心度の高まりに伴い、...

賃金の減額、諸手当の廃止等のケースについて、 裁判例等に基づき設計と運用を考える 近年、...

労政時報 2024.07.26 4081号・ 074頁

ビジョン実現に必要な人財ポートフォリオ構築へ3本の柱で施策を推進。 人事戦略の全体像を策定し、戦略人事の “見える化” に挑戦...

ビジョン実現に必要な人財ポートフォリオ構築へ3本の柱で施策を推進。 人事戦略の全体像を策定...