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WEB独自記事 2016.09.23 東京大学大学院 島津明人

Point of view - 第71回　島津明人 ―これからのメンタルヘルス対策：ワーク・エンゲイジメントに注目した組織と個人の活性化

これからのメンタルヘルス対策：ワーク・エンゲイジメントに注目した組織と個人の活性化　島津明人しまずあきひと　東京大学大学院医学系...

これからのメンタルヘルス対策：ワーク・エンゲイジメントに注目した組織と個人の活性化　島津明...

WEB独自記事 2016.09.23 森・濱田松本法律事務所 増田　慧

富士美術印刷（組合活動による会社の信用毀損に基づく損害賠償請求）事件　（東京地裁平28.2.10判決）原告が株式の33%を保有す...

富士美術印刷（組合活動による会社の信用毀損に基づく損害賠償請求）事件　（東京地裁平28.2...

WEB独自記事 2016.09.20 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［99］『みんなの経営学―使える実戦教養講座』

（佐々木圭吾著日経ビジネス人文庫2016年7月）　本書は、2013年に単行本として刊行された『みんなの経営学』（日本経済新聞出版...

（佐々木圭吾著日経ビジネス人文庫2016年7月）　本書は、2013年に単行本として刊行され...

WEB独自記事 2016.09.16 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　日々の職場において、会社の中の情報はできる限り、いろいろ...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　日々の職場において...

WEB独自記事 2016.09.15 高井・岡芹法律事務所 渡辺雪彦

新生銀行（給与減額に対してなした同意の有効性）事件（さいたま地裁平27.11.27判決）給与減額に対してなした同意は心裡留保や錯...

新生銀行（給与減額に対してなした同意の有効性）事件（さいたま地裁平27.11.27判決）給...

WEB独自記事 2016.09.12 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　このところ、人事制度の構築整備をテーマに相談にいらっしゃるお客さまには、一...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　このところ、人事制度の構築整備をテー...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 010頁

（中央労基署長[日本運搬社]事件東京高裁　平28.4.27判決）　要旨　本件は、運送会社（以下、N社）の社員Aが海外赴任中に急性...

（中央労基署長[日本運搬社]事件東京高裁　平28.4.27判決）　要旨　本件は、運送会社（...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 014頁

階層別キャリア研修の実施率は45.6％で、　実施対象は「新任管理職」が78.3％でトップ　労務行政研究所編集部　厳しい経営環境が...

階層別キャリア研修の実施率は45.6％で、　実施対象は「新任管理職」が78.3％でトップ　...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 039頁

キャリアコンサルタントの国家資格化を契機に考える　キャリア開発の今後の展開と専門家の活用　桐村晋次（きりむらしんじ）　厚生労働省...

キャリアコンサルタントの国家資格化を契機に考える　キャリア開発の今後の展開と専門家の活用　...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 048頁

「勝ち残る企業」となるために職種再編とともに　同一職務＝同一賃金の人事制度を導入　ポイント　❶2014年からの中期経営計画に、人...

「勝ち残る企業」となるために職種再編とともに　同一職務＝同一賃金の人事制度を導入　ポイント...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 064頁

裁判例に見る制度変更時および変更後の運用の留意点　グローバル化、経営環境の変化を受けて、人事・賃金制度の見直しを検討している企業...

裁判例に見る制度変更時および変更後の運用の留意点　グローバル化、経営環境の変化を受けて、人...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 074頁

OJT後半期の指導のポイントと状況別対応Q&A　第3907号（16.4.8）では「新入社員OJTマニュアル」として、新入...

OJT後半期の指導のポイントと状況別対応Q&A　第3907号（16.4.8）では「...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 092頁

月例給与は平均0.17％、ボーナスは0.1カ月分引き上げ。　扶養手当の見直しを段階的に実施　人事院は8月8日、国家公務員の給与に...

月例給与は平均0.17％、ボーナスは0.1カ月分引き上げ。　扶養手当の見直しを段階的に実施...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 098頁

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3581-531...

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わ...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 102頁

全国では1人世帯11万5500円、3人世帯19万6500円　【発表機関】人事院〈URL〉http://www.jinji.go....

全国では1人世帯11万5500円、3人世帯19万6500円　【発表機関】人事院〈URL〉h...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 104頁

平均24円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5253-1111...

平均24円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 106頁

妥結額は6639円、賃上げ率は2.14％。　賃上げ率は前年を下回るが、3年連続で2％台となる　【発表機関】厚生労働省労使関係担当...

妥結額は6639円、賃上げ率は2.14％。　賃上げ率は前年を下回るが、3年連続で2％台とな...

労政時報 2016.09.09 3915号・ 107頁

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp　【発表頻度】毎年【前回掲載】第3894号（15...

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp　【発表頻...