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WEB独自記事 2017.07.31 PMIコンサルティング株式会社 石丸晋平

変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方 - 第4回　再び営業現場で専門能力の柱をつくる

～STAGE-3専門的な思考力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋平　【今回のあらすじ】　夏川あいは、九...

～STAGE-3専門的な思考力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「告」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 012頁

プレナス事件静岡地裁平29.2.17判決　要旨本件は、P社（被告）の運営する弁当販売店の店長として勤務していたX（原告）が、時間...

プレナス事件静岡地裁平29.2.17判決　要旨本件は、P社（被告）の運営する弁当販売店の店...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 014頁

経営直下の全社活動による継続的な取り組みで　成果を上げる3社の事例　2017年3月末に「働き方改革実行計画」が発表された。同一労...

経営直下の全社活動による継続的な取り組みで　成果を上げる3社の事例　2017年3月末に「働...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 020頁

「さよなら残業～Action8～」の取り組みで、　各人の意識改革と所属長のマネジメント改革を並行して推進　取材対応者：人事部労務...

「さよなら残業～Action8～」の取り組みで、　各人の意識改革と所属長のマネジメント改革...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 032頁

四つのタスクチームからなるワークスタイル変革プロジェクトで、労働生産性向上を図る施策を多角的に展開　取材対応者：人事部企画労政グ...

四つのタスクチームからなるワークスタイル変革プロジェクトで、労働生産性向上を図る施策を多角...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 045頁

意識調査やダイバーシティINDEXにより、　働き方の“見える化”を実施。　好事例はダイバーシティアワード...

意識調査やダイバーシティINDEXにより、　働き方の“見える化”を...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 054頁

時間外労働の罰則付き上限規制導入で監督強化が予想され、　これまで以上に注意を要する　政府が発表した「働き方改革実行計画」の中で、...

時間外労働の罰則付き上限規制導入で監督強化が予想され、　これまで以上に注意を要する　政府が...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 068頁

会社支給の場合、結婚祝金は4万円、　死亡弔慰金は23万円の水準　労務行政研究所　労務行政研究所では、2017年1～3月に「慶弔見...

会社支給の場合、結婚祝金は4万円、　死亡弔慰金は23万円の水準　労務行政研究所　労務行政研...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 115頁

主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「平成28年度大学等卒業者の就職状況調査」で...

主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「平成...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 116頁

会社選びで重視するのは個人の能力・技術に関する項目、　働き方は“人並みに働けば十分”が58％と高水準を維...

会社選びで重視するのは個人の能力・技術に関する項目、　働き方は“人並みに働けば...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 118頁

「条件のよい会社があれば、さっさと移るほうが得」　とする割合が大幅に増加　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】〈TEL〉...

「条件のよい会社があれば、さっさと移るほうが得」　とする割合が大幅に増加　【発表機関】日本...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 121頁

「働き方改革」の議論が進む中、男性の約6割、　女性の約8割が許容できる残業は月に30時間までと回答　【発表機関】産業能率大学　【...

「働き方改革」の議論が進む中、男性の約6割、　女性の約8割が許容できる残業は月に30時間ま...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 124頁

求人総数は75.5万人、求人倍率は1.78倍と上昇傾向。　従業員規模間、業種間の倍率差拡大　【調査名】第34回ワークス大卒求人倍...

求人総数は75.5万人、求人倍率は1.78倍と上昇傾向。　従業員規模間、業種間の倍率差拡大...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 126頁

就職後1年目の離職率は大学卒11.8％、高校卒18.1％と減少　【発表機関】厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部企画課若年者...

就職後1年目の離職率は大学卒11.8％、高校卒18.1％と減少　【発表機関】厚生労働省職業...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 129頁

太期健三郎（だいごけんざぶろう）ワークデザイン研究所代表　前回は、今、人事部の業務改善が喫緊の課題であることの理由を書いた。人事...

太期健三郎（だいごけんざぶろう）ワークデザイン研究所代表　前回は、今、人事部の業務改善が喫...

相談室Q&A 2017.07.28 3934号・ 136頁

（賃金関係）　当社は、賃金規程で毎月25日を賃金支払日と定めていますが、同日が金融機関の休業日（土日・祝日）に当たる場合の定めは...

（賃金関係）　当社は、賃金規程で毎月25日を賃金支払日と定めていますが、同日が金融機関の休...

相談室Q&A 2017.07.28 3934号・ 138頁

（年休関係）　当社では年次有給休暇（以下、年休）を自由に取得できる企業風土がある一方で、課員の年休取得により会議に全員がそろわな...

（年休関係）　当社では年次有給休暇（以下、年休）を自由に取得できる企業風土がある一方で、課...

相談室Q&A 2017.07.28 3934号・ 140頁

（競業避止関係）　当社では、このほど同じ業界にいた営業社員を中途採用しました。入社後はこれまでの経験やノウハウの蓄積を活かして営...

（競業避止関係）　当社では、このほど同じ業界にいた営業社員を中途採用しました。入社後はこれ...