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WEB独自記事 2017.08.15 高井・岡芹法律事務所 大村剛史

日本郵便（期間雇用社員ら・雇止め）事件（東京高裁平28.10.5判決）有期雇用者に対し65歳で契約不更新とする上限規則には合理性...

日本郵便（期間雇用社員ら・雇止め）事件（東京高裁平28.10.5判決）有期雇用者に対し65...

WEB独自記事 2017.08.14 PMIコンサルティング株式会社 石丸晋平

変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方 - 第5回　異動先で専門能力を拡張する

～STAGE-4多角的な専門性の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋平　【今回のあらすじ】　夏川あいは、コ...

～STAGE-4多角的な専門性の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 012頁

半田労基署長(テー·エス·シー)事件　名古屋高裁平29.2.23判決　要旨本件は、自動車部品の取り付...

半田労基署長(テー·エス·シー)事件　名古屋高裁平29.2.2...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 016頁

政府が推進する「働き方改革」において、「テレワーク」は「場所」や「時間」にとらわれない柔軟な働き方として重要施策に位置づけられて...

政府が推進する「働き方改革」において、「テレワーク」は「場所」や「時間」にとらわれない柔軟...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 017頁

職種や業務内容の違いに配慮し、　対象業務の切り出しを現場の判断に委ねる　柔軟な運用がカギ　1未導入企業が依然過半数を占める在宅勤...

職種や業務内容の違いに配慮し、　対象業務の切り出しを現場の判断に委ねる　柔軟な運用がカギ　...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 021頁

「e-Work」として、在宅・モバイル勤務、　サテライトオフィス、遠隔会議等を2006年から推進　取材対応者：人事労政部人事情報...

「e-Work」として、在宅・モバイル勤務、　サテライトオフィス、遠隔会議等を2006年か...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 033頁

在宅勤務時の就労環境をオフィスに近づけるツールを整備し、　9割超の社員がオフィスと同等以上の業務効率を実感　取材対応者：ダイバー...

在宅勤務時の就労環境をオフィスに近づけるツールを整備し、　9割超の社員がオフィスと同等以上...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 041頁

「働き方改革」の一環として2016年10月、　契約社員除く約1万3000人に在宅勤務制度を導入　取材対応者：人事部企画チーム兼働...

「働き方改革」の一環として2016年10月、　契約社員除く約1万3000人に在宅勤務制度を...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 054頁

子育て支援策の一環として在宅勤務制度を導入。　男性社員の利用増加や制度対象者の拡大により、　さらなる普及を図る　取材対応者：人事...

子育て支援策の一環として在宅勤務制度を導入。　男性社員の利用増加や制度対象者の拡大により、...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 062頁

実施企業は36.4％。未実施でも検討・予定している企業が61.5％に達する。運用上の効果は「育児による離職リスク軽減」が54.9...

実施企業は36.4％。未実施でも検討・予定している企業が61.5％に達する。運用上の効果は...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 088頁

テレワークの実施企業は12％。うち8割が部門を限定して適用　【発表機関】労働政策研究・研修機構　（厚生労働省〔労働政策担当参事官...

テレワークの実施企業は12％。うち8割が部門を限定して適用　【発表機関】労働政策研究・研修...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 094頁

導入・運用上の法的留意点を総ざらい　佐藤広一（さとうひろかず）　特定社会保険労務士（HRプラス社会保険労務士法人）2000年にさ...

導入・運用上の法的留意点を総ざらい　佐藤広一（さとうひろかず）　特定社会保険労務士（HRプ...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 110頁

賃上げは引き続きベア実施も、伸び率で減少が目立つ。　一時金も前年同期を下回る傾向に　2017年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の...

賃上げは引き続きベア実施も、伸び率で減少が目立つ。　一時金も前年同期を下回る傾向に　201...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 117頁

67.0％が初任給を据え置き。　大学卒の水準は20万8235円で前年度比0.5％の上昇　労務行政研究所　2017年度の決定初任給...

67.0％が初任給を据え置き。　大学卒の水準は20万8235円で前年度比0.5％の上昇　労...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 129頁

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第1回：社会保険・労働保険の資格取得・喪失関係で起こりがち...

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第1回：社会保険・労...

労政時報 2017.08.11 3935号・ 139頁

太期健三郎（だいごけんざぶろう）ワークデザイン研究所代表　今回は、組織的業務改善の進め方に焦点を当て、中でも「業務改善のステップ...

太期健三郎（だいごけんざぶろう）ワークデザイン研究所代表　今回は、組織的業務改善の進め方に...

相談室Q&A 2017.08.11 3935号・ 146頁

（採用関係）　当社では、採用募集の学生向けに「社員懇談会」を開催しています。この懇談会は、学生に対しては「選考ではない」と明言し...

（採用関係）　当社では、採用募集の学生向けに「社員懇談会」を開催しています。この懇談会は、...