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労政時報 2016.10.14 3917号・ 126頁

全国平均823円、すべての都道府県で21～25円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室　【問い合わ...

全国平均823円、すべての都道府県で21～25円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 128頁

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見込んでいましたが、入社直後から遅刻や欠...

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 130頁

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合は「配偶者より収入が多いこと（＝事実上...

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 132頁

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる観点から、1年間は社員寮への入寮を義務...

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 134頁

（人事管理関係）　私傷病で足の靱帯(じんたい)を負傷し電車通勤に支障のある社員から、「治るまでマイカー通勤したい」との申し出があ...

（人事管理関係）　私傷病で足の靱帯(じんたい)を負傷し電車通勤に支障のある社員から、「治る...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 136頁

（人事管理関係）　当社では、人材活用の観点から、総合職（転勤あり、基幹職）／一般職（転勤なし、事務職）のコース別人事制度を廃止す...

（人事管理関係）　当社では、人材活用の観点から、総合職（転勤あり、基幹職）／一般職（転勤な...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 138頁

（出向・転籍関係）　当社では就業規則で「業務上必要のある場合は、出向を命じることがある」と規定していますが、これまでその必要性が...

（出向・転籍関係）　当社では就業規則で「業務上必要のある場合は、出向を命じることがある」と...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 140頁

（出向・転籍関係）　2年前に、ある社員を当社の100％子会社に転籍させました。その際、当社を退職になることについて同意書を取得し...

（出向・転籍関係）　2年前に、ある社員を当社の100％子会社に転籍させました。その際、当社...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 142頁

（労働組合関係）　当社の労働組合では選挙前になると、上部団体が立候補を推薦する議員の応援活動として、主に始業時間前に会社周辺で、...

（労働組合関係）　当社の労働組合では選挙前になると、上部団体が立候補を推薦する議員の応援活...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ F001頁

岡村光男おかむらみつお弁護士（安西法律事務所）　中央大学法科大学院卒。第一東京弁護士会労働法制委員会委員。著書として『チェックリ...

岡村光男おかむらみつお弁護士（安西法律事務所）　中央大学法科大学院卒。第一東京弁護士会労働...

WEB独自記事 2016.10.14 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　自社の基幹職種のスキル管理を再構築しようという動きが目立つ。自社の基幹職種...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　自社の基幹職種のスキル管理を再構築し...

WEB独自記事 2016.10.14 マーサー ジャパン株式会社 槇 千晴

米国大手企業でパラダイムシフト進む　人事評価の新潮流 - 第4回・完　日本企業に導入する際の課題と留意点

槇千晴　マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティングコンサルタントこれまで3回にわたり、パフォーマンスマネジメント、...

槇千晴　マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティングコンサルタントこれまで3回...

WEB独自記事 2016.10.14 和田人事企画事務所 和田泰明

（木谷宏著生産性出版2016年9月）　ポスト成果主義と人材多様性に対応できる人事管理とはどのようなものか。著者は、もはや人々は「...

（木谷宏著生産性出版2016年9月）　ポスト成果主義と人材多様性に対応できる人事管理とはど...

WEB独自記事 2016.10.14 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2016年10月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　ProFuture代表の寺澤です。　弊社で...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　Pr...

WEB独自記事 2016.10.14 大東文化大学 石水喜夫

Point of view - 第72回　石水喜夫 ―経済発展の歴史と人材マネジメントの現在

経済発展の歴史と人材マネジメントの現在　石水喜夫いしみずよしお　大東文化大学講師　平成元年立教大学卒業。労働省入省、経済企画庁、...

経済発展の歴史と人材マネジメントの現在　石水喜夫いしみずよしお　大東文化大学講師　平成元年...

WEB独自記事 2016.10.14 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一

三菱重工業（現住所から通勤できる職場を求め復職を拒否した労働者に対する解雇）事件　（東京地裁平28.1.26判決）私傷病（適応障...

三菱重工業（現住所から通勤できる職場を求め復職を拒否した労働者に対する解雇）事件　（東京地...

WEB独自記事 2016.10.07 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　人事制度の設計を支援する際に、「課長あるいは管理職になりたがらない若手・中...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　人事制度の設計を支援する際に、「課長...

WEB独自記事 2016.10.06 株式会社フォスターワン 坂上仁志

従業員の行動を変え、企業風土を変える「経営理念浸透」の進め方 - 第1回　経営理念を浸透させる方法―多くの企業が気付いていない大前提を再確認する

坂上仁志　株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉　経営理念をあらゆる社員に浸透・共有させることは、...

坂上仁志　株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉　経営理念を...

WEB独自記事 2016.10.05 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　大企業を中心に「健康経営」を経営方針として打ち出す企業が増えている。その定義は「従業員の健康保持...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　大企業を中心に「健康経営」を経営方針として打ち出す企業が増...

WEB独自記事 2016.10.05

≪今回のテーマ≫　経団連の榊原会長は、2018年入社者の採用活動について、「3月広報解禁・6月選考解禁」とした採用指針の現行スケ...

≪今回のテーマ≫　経団連の榊原会長は、2018年入社者の採用活動について、「3月広報解禁・...