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労働法ナビ 令和7年1月 厚生労働省

働き方・休み方改善ポータルサイトの活用を促すリーフレット

働き方・休み方改善ポータルサイトの活用を促すリーフレット

労働法ナビ 令和7年3月 厚生労働省

労使による働きやすい環境整備のための、労働時間等の設定・見直しのポイントなどを解説したパンフレット

労使による働きやすい環境整備のための、労働時間等の設定・見直しのポイントなどを解説したパン...

労働法ナビ 令和7年9月 厚生労働省

教育訓練休暇給付金について、事業主・労働者双方に分かりやすく案内するリーフレット

教育訓練休暇給付金について、事業主・労働者双方に分かりやすく案内するリーフレット

労働法ナビ 東京高等裁判所 令和7年6月5日 判決

不当労働行為救済としてバックペイを命じなかった中労委の判断は適法である

不当労働行為救済としてバックペイを命じなかった中労委の判断は適法である

労働法ナビ 大津地方裁判所 令和6年12月20日 判決

雇用期間に関する求人票と労働契約書の記載の相違について、求人票記載のとおりの契約が成立したとされた事例

雇用期間に関する求人票と労働契約書の記載の相違について、求人票記載のとおりの契約が成立した...

労働法ナビ 令和7年10月 厚生労働省

一定の要件を満たすと、手取り10割相当が受け取れる出生後休業支援給付金制度が始まっていることを案内するリーフレット

一定の要件を満たすと、手取り10割相当が受け取れる出生後休業支援給付金制度が始まっているこ...

労働法ナビ 平成19年4月23日基発0423002号

社会復帰促進等事業としてのアフターケア実施要領の制定について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)...

社会復帰促進等事業としてのアフターケア実施要領の制定について (都道府県労...

労働法ナビ 令和7年10月 厚生労働省

11月に行われる「過労死等防止啓発月間」に合わせて公表されたパンフレット。過労死を防止するための取り組みや相談先等が紹介されてい...

11月に行われる「過労死等防止啓発月間」に合わせて公表されたパンフレット。過労死を防止する...

労働法ナビ 令和7年9月 厚生労働省

令和7年10月1日から順次改正される最低賃金および中小企業事業者向けの業務改善助成金を周知するためのリーフレット

令和7年10月1日から順次改正される最低賃金および中小企業事業者向けの業務改善助成金を周知...

労働法ナビ 令和7年10月 厚生労働省

令和7年度の雇用関係助成金について、コンパクトにその内容を取りまとめたパンフレット（令和7年10月1日現在）

令和7年度の雇用関係助成金について、コンパクトにその内容を取りまとめたパンフレット（令和7...

労働法ナビ 京都地方裁判所 令和7年4月22日 判決

帯状疱疹患者の上司と接触の機会が多い従業員が、水痘に感染し、てんかん等を発症したことは、職場で感染症に罹患する危険が現実化したと...

帯状疱疹患者の上司と接触の機会が多い従業員が、水痘に感染し、てんかん等を発症したことは、職...

労働法ナビ 甲府地方裁判所 令和6年10月22日 判決

市役所職員が精神疾患を発症し自殺した事案において、市の労働時間把握義務違反を認定するとともに、当該職員の業務内容を変更するなどの...

市役所職員が精神疾患を発症し自殺した事案において、市の労働時間把握義務違反を認定するととも...

労働法ナビ 令和7年8月 厚生労働省

厚生労働省は毎年10月を年次有給休暇取得促進期間として広報活動を行っており、令和7年は「もっと自分らしい働き方　休み方」を掲げ、...

厚生労働省は毎年10月を年次有給休暇取得促進期間として広報活動を行っており、令和7年は「も...

労働法ナビ 令和7年4月 厚生労働省

就職を控えた学生や若者に向けた労働関連法律の基礎知識ハンドブック

就職を控えた学生や若者に向けた労働関連法律の基礎知識ハンドブック

労働法ナビ 令和7年9月 厚生労働省

令和6年に改正された育児・介護休業法について、改正点や実務対応上の解釈等をQ&A形式で解説

令和6年に改正された育児・介護休業法について、改正点や実務対応上の解釈等をQ&A形...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和6年3月21日 判決

上司に対するハラスメントを理由とする降給降格処分は、客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合に該当しないた...

上司に対するハラスメントを理由とする降給降格処分は、客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当...

労働法ナビ 令和7年8月 厚生労働省

雇用保険の各種届け出の記載方法等をまとめた手引き※下記URLより、ダウンロードください（容量が大きいため、分割でのダウンロードに...

雇用保険の各種届け出の記載方法等をまとめた手引き※下記URLより、ダウンロードください（容...

労働法ナビ 令和7年6月 厚生労働省

性別を理由とする差別・間接差別に関して、募集・採用の各段階において「禁止される差別」のチェック項目について説明したパンフレット

性別を理由とする差別・間接差別に関して、募集・採用の各段階において「禁止される差別」のチェ...

労働法ナビ 令和7年5月 厚生労働省

有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換する「無期転換ルール」について、その...

有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより無期労働契約に転...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 令和7年3月26日 判決

事業主は、信義則に基づき、障害者である労働者の意向を踏まえ、過重な負担にならない範囲で合理的配慮に係る措置を講じる法的義務を負う...

事業主は、信義則に基づき、障害者である労働者の意向を踏まえ、過重な負担にならない範囲で合理...