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労働法ナビ 平成30年9月7日基発0907第12号、雇均発0907第2号

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の施行について...

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働時間等の設定の改...

労働法ナビ 平成30年9月7日基発0907第2号

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働安全衛生法及びじん肺法の施行等について (...

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働安全衛生法及びじ...

労働法ナビ 平成30年9月7日基発0907第1号

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法の施行について (都道府県労働局長あ...

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法の施行につ...

労働法ナビ 平成29年3月30日基発0330第11号

労働基準関係法令違反に係る公表事案のホームページ掲載について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公...

労働基準関係法令違反に係る公表事案のホームページ掲載について (都道府県労働局長あ...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成29年9月6日 判決

　看護学校に通学した元看護師に対して、当該修学資金等を貸し付けた医療法人が規定に基づき返還を求めたことは、労働基準法16条に反す...

　看護学校に通学した元看護師に対して、当該修学資金等を貸し付けた医療法人が規定に基づき返還...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

　一定の要件を満たす衛生委員会を労働時間等設定改善委員会とみなす規定を廃止したこと。

　一定の要件を満たす衛生委員会を労働時間等設定改善委員会とみなす規定を廃止したこと。

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

（1）事業主等の責務として、労働者の健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定を講ずるように努めなければなら...

（1）事業主等の責務として、労働者の健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

　「労働時間等の設定」の定義に、深夜業の回数及び終業から始業までの時間を追加したこと。

　「労働時間等の設定」の定義に、深夜業の回数及び終業から始業までの時間を追加したこと...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

1　待遇に関する情報の提供等（第26条第7項から第11項まで関係） （1）労働者派遣の役務の提供を受けようとする者は、第26条...

1　待遇に関する情報の提供等（第26条第7項から第11項まで関係） （1）労働者派遣の役...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

（1）＜略＞ （2）紛争の解決の促進に関する特例（第47条の5関係）　2及び5についての派遣労働者と派遣元事業主との間の紛争並...

（1）＜略＞ （2）紛争の解決の促進に関する特例（第47条の5関係）　2及び5についての...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

　派遣先管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加したこと。

　派遣先管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加し...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

　派遣元管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加したこと。

　派遣元管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加し...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

　派遣元事業主が労働者派遣をするときに派遣先に通知しなければならない事項に、当該労働者派遣に係る派遣労働者が協定対象派遣労働者で...

　派遣元事業主が労働者派遣をするときに派遣先に通知しなければならない事項に、当該労働者派遣...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

ア　事業者は、高度プロフェッショナル制度の対象労働者であって、その健康管理時間が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める...

ア　事業者は、高度プロフェッショナル制度の対象労働者であって、その健康管理時間が労働者の健...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

（1）新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する労働者に対する面接指導等（第66条の8の2関係） ア　事業者は、そ...

（1）新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する労働者に対する面接指導等（第6...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

ア　産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識に基づいて、誠実にその職務を行わなければならないものとしたこと。...

ア　産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識に基づいて、誠実にその職務...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

（1）国は、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするために必要な労働に関する施策の総合的な推進に関する基本的...

（1）国は、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするために必要な労働に...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

　1　＜略＞ 　2　目的等（第1条第1項及び第3項第2項関係） （1）　国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その...

　1　＜略＞ 　2　目的等（第1条第1項及び第3項第2項関係） （1）　国が、経済社会...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

（1）国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を総合的に講ずることにより、労働市場の機能...

（1）国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を総...

労働法ナビ 平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号

　中小事業主に対する1か月について60時間を超える時間外労働に対する通常の労働時間の賃金の計算額の5割以上の率で計算した割増賃金...

　中小事業主に対する1か月について60時間を超える時間外労働に対する通常の労働時間の賃金の...