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WEB独自記事 2017.05.12 田中公認会計士事務所 田中靖浩

Point of view - 第86回　田中靖浩 ―定年の後もずっと働けるビジネスパーソンの特徴

定年の後もずっと働けるビジネスパーソンの特徴　田中靖浩たなかやすひろ　田中公認会計士事務所所長　東京都立産業技術大学院大学客員教...

定年の後もずっと働けるビジネスパーソンの特徴　田中靖浩たなかやすひろ　田中公認会計士事務所...

WEB独自記事 2017.05.11 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「人が好き、だから人事」　採用の仕事をしていると、想像よ...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「人が好き、だから...

WEB独自記事 2017.05.10 和田人事企画事務所 和田泰明

（廣石忠司著中央経済社2017年5月）　本書は、初めて人事労務を学ぶ人や実務に携わる人のために、人事労務のアウトラインを会話形式...

（廣石忠司著中央経済社2017年5月）　本書は、初めて人事労務を学ぶ人や実務に携わる人のた...

WEB独自記事 2017.05.10 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2017年5月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　4月に新...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2017.05.09 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　4月に新入社員を迎えた会社も多いことと思う。すでに人事部主催の研修を終えて...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　4月に新入社員を迎えた会社も多いこと...

WEB独自記事 2017.05.02 森・濱田松本法律事務所 山口 みどり

S大学（労災保険給付の受給労働者に打切補償を支払って行った解雇）事件　（東京高裁平28.9.12判決）労災保険給付の受給労働者に...

S大学（労災保険給付の受給労働者に打切補償を支払って行った解雇）事件　（東京高裁平28.9...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 010頁

労働基準関係　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（以下、ガイドライン）が平成29年1月20...

労働基準関係　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（以...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 014頁

労働基準関係　平成28年12月26日、厚生労働省の長時間労働削減推進本部は、「過労死等ゼロ」緊急対策を公表した。違法な長時間労働...

労働基準関係　平成28年12月26日、厚生労働省の長時間労働削減推進本部は、「過労死等ゼロ...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 018頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 020頁

(山梨県民信用組合事件東京高裁平28.11.24判決)　要旨本件は、N信用組合の職員であったXらが、数度の合併によりXらに係る労...

(山梨県民信用組合事件東京高裁平28.11.24判決)　要旨本件は、N信用組合の職員であっ...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 022頁

改正高年齢者雇用安定法の施行（2013年4月）から4年が経過した。2016年9月にスタートした政府の「働き方改革実現会議」は、そ...

改正高年齢者雇用安定法の施行（2013年4月）から4年が経過した。2016年9月にスタート...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 023頁

現役世代と同等の「戦力」と位置づけ、　最適な職務の付与、意欲高める処遇設計に工夫を凝らす　4社の事例　1.モチベーションの源泉と...

現役世代と同等の「戦力」と位置づけ、　最適な職務の付与、意欲高める処遇設計に工夫を凝らす　...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 027頁

60歳以上の年代層を大きな戦力と捉え、　正社員と同じ評価制度に基づく評定を第二退職金に反映　取材対応者：人事部厚生・健康支援グル...

60歳以上の年代層を大きな戦力と捉え、　正社員と同じ評価制度に基づく評定を第二退職金に反映...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 046頁

再雇用者の動機づけのため賃金改定を実施、　目標管理に基づく評価加算制度を導入　取材対応者：人事部人事制度室課長高比良和俊氏　ポイ...

再雇用者の動機づけのため賃金改定を実施、　目標管理に基づく評価加算制度を導入　取材対応者：...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 058頁

60歳以降も活躍を期待し、多様な職務を設定。　役割・パフォーマンスに応じた給与を支給　取材対応者：人事部人事制度グループグループ...

60歳以降も活躍を期待し、多様な職務を設定。　役割・パフォーマンスに応じた給与を支給　取材...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 069頁

各部署から出された“求人票”を基に、　再雇用者が65歳までの職務を主体的に選択　取材対応者：総務・人事本...

各部署から出された“求人票”を基に、　再雇用者が65歳までの職務を...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 076頁

昭和61（1986）年10月1日施行　[高年齢者雇用安定法]60歳定年の努力義務化　平成10（1998）年4月1日施行　[高年齢...

昭和61（1986）年10月1日施行　[高年齢者雇用安定法]60歳定年の努力義務化　平成1...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 077頁

多様性や処遇の合理性を考慮した、　これからの高年齢者雇用の在り方　藤原崇　ふじわらたかし　三菱UFJリサーチ&コンサルテ...

多様性や処遇の合理性を考慮した、　これからの高年齢者雇用の在り方　藤原崇　ふじわらたかし　...

労政時報 2017.04.28 3929号・ 093頁

「定年前からの意欲の維持・向上」と　「社内外における活躍の場の確保」が課題　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.k...

「定年前からの意欲の維持・向上」と　「社内外における活躍の場の確保」が課題　【発表機関】経...