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WEB独自記事 2017.05.26 株式会社インストラクショナルデザイン 中原孝子

Point of view - 第87回　中原孝子 ―「パフォーマンス・マネジメント変革」論議から学びたいこと

「パフォーマンス・マネジメント変革」論議から学びたいこと　中原孝子なかはらこうこ　株式会社インストラクショナルデザイン代表　AT...

「パフォーマンス・マネジメント変革」論議から学びたいこと　中原孝子なかはらこうこ　株式会社...

WEB独自記事 2017.05.25 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　顧客企業の会議に出ることがある...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2017.05.25 森・濱田松本法律事務所 塚田智宏

O公立大学法人（労働契約上の地位確認等請求）事件（京都地裁平28.3.29判決）アスペルガー症候群由来の行動等を理由とした解雇に...

O公立大学法人（労働契約上の地位確認等請求）事件（京都地裁平28.3.29判決）アスペルガ...

WEB独自記事 2017.05.23 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　かつて人事部で研修を担当していたころの話であるが...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　かつて人事...

WEB独自記事 2017.05.23 和田人事企画事務所 和田泰明

（豊田義博著PHPビジネス新書2017年5月）　本書の構成は、第1章から第3章までが若手社員の現状およびその背景の分析、ならびに...

（豊田義博著PHPビジネス新書2017年5月）　本書の構成は、第1章から第3章までが若手社...

WEB独自記事 2017.05.18 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　残業時間が減らない原因は、本人の仕事のやり方だけではなく、残業を美徳とする会社や職場の風土の問題...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　残業時間が減らない原因は、本人の仕事のやり方だけではなく、...

WEB独自記事 2017.05.17

≪今回のテーマ≫　経団連は先に公表した『「採用選考に関する指針」の手引き』で、企業の広報活動や選考活動につながる1dayインター...

≪今回のテーマ≫　経団連は先に公表した『「採用選考に関する指針」の手引き』で、企業の広報活...

WEB独自記事 2017.05.17 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［109］『小説でわかる名著「経営者の条件」 人生を変えるドラッカー』

（吉田麻子著ダイヤモンド社2016年12月）　ドラッカーの名著『経営者の条件』を通じて、登場人物が自分たちの悩みを解決していく、...

（吉田麻子著ダイヤモンド社2016年12月）　ドラッカーの名著『経営者の条件』を通じて、登...

WEB独自記事 2017.05.16 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る5月8日、規制改革推進会議の労働基準監督...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る5...

WEB独自記事 2017.05.15 高井・岡芹法律事務所 村田浩一

トヨタ自動車ほか（定年後再雇用の選定基準の相当性）事件（名古屋高裁平28.9.28判決）定年後再雇用において定年前とは別の業務を...

トヨタ自動車ほか（定年後再雇用の選定基準の相当性）事件（名古屋高裁平28.9.28判決）定...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 010頁

社会保険・厚生関係　平成29年2月8日、確定拠出年金の拠出限度額の年単位化を盛り込んだ「確定拠出年金法施行令及び公的年金制度の健...

社会保険・厚生関係　平成29年2月8日、確定拠出年金の拠出限度額の年単位化を盛り込んだ「確...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 013頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 016頁

要旨本件は、学校法人Y（上告人）との間で有期労働契約（以下、本件労働契約）を締結し、Yの運営するA短期大学の教員として勤務してい...

要旨本件は、学校法人Y（上告人）との間で有期労働契約（以下、本件労働契約）を締結し、Yの運...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 020頁

制度義務化以前からの取り組みを活かし、　組織分析結果を職場改善へ展開する3社の具体策　2015年12月から従業員数50人以上の事...

制度義務化以前からの取り組みを活かし、　組織分析結果を職場改善へ展開する3社の具体策　20...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 024頁

法定のストレスチェックと職場風土調査で要改善職場を抽出。職場改善の好事例を社内に展開　取材対応者：本社健康管理室長統括産業医土肥...

法定のストレスチェックと職場風土調査で要改善職場を抽出。職場改善の好事例を社内に展開　取材...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 034頁

ストレスチェックを経営指標に位置づけ、　健康いきいき職場づくりを経営活動として推進　取材対応者：総務部安全・総務室課長金井田弘美...

ストレスチェックを経営指標に位置づけ、　健康いきいき職場づくりを経営活動として推進　取材対...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 044頁

年2回のストレスチェックによる組織分析結果を活かし、　職場の改善につながる研修を工夫　取材対応者：人事総務部総務課清水夏子氏　ポ...

年2回のストレスチェックによる組織分析結果を活かし、　職場の改善につながる研修を工夫　取材...

労政時報 2017.05.12 3930号・ 054頁

組織分析結果を踏まえて　改善策を社内展開する上での考え方と留意点　改正労働安全衛生法の施行後、義務化初年度のストレスチェックの実...

組織分析結果を踏まえて　改善策を社内展開する上での考え方と留意点　改正労働安全衛生法の施行...