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相談室Q&A 2017.03.10 3926号・ 108頁

（障害者関係）　業務外で事故に遭い、欠勤・休職した社員がいます。3カ月後職場に復帰しましたが、手先を使う作業に苦労している様子が...

（障害者関係）　業務外で事故に遭い、欠勤・休職した社員がいます。3カ月後職場に復帰しました...

相談室Q&A 2017.03.10 3926号・ 110頁

（就業規則関係）　当社では在宅勤務制度を導入していますが、実態として活用も進んでおらず、業態と合わないため廃止したいと考えていま...

（就業規則関係）　当社では在宅勤務制度を導入していますが、実態として活用も進んでおらず、業...

相談室Q&A 2017.03.10 3926号・ 112頁

（懲戒関係）　ある職場で、長年にわたり多額の交際費を私的に流用していた社員（A）がいます。事実関係を調査する中で、同人の同僚Bが...

（懲戒関係）　ある職場で、長年にわたり多額の交際費を私的に流用していた社員（A）がいます。...

相談室Q&A 2017.03.10 3926号・ 114頁

（人事管理関係）　当社は小売業で、販売した商品のメンテナンスも手掛けています。このほど経営層から「顧客に、接客応対者の人となり等...

（人事管理関係）　当社は小売業で、販売した商品のメンテナンスも手掛けています。このほど経営...

相談室Q&A 2017.03.10 3926号・ 116頁

（人事管理関係）　産前産後休暇を経て、現在育児休業中の社員がいます。育児休業期間は人事考課の対象外としていますが、このほど社内で...

（人事管理関係）　産前産後休暇を経て、現在育児休業中の社員がいます。育児休業期間は人事考課...

相談室Q&A 2017.03.10 3926号・ F001頁

石井拓士いしいたくじ弁護士（太田・石井法律事務所）　2006年早稲田大学法学部卒業、08年慶應義塾大学大学院法務研究科修了、09...

石井拓士いしいたくじ弁護士（太田・石井法律事務所）　2006年早稲田大学法学部卒業、08年...

WEB独自記事 2017.03.10 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　絶対的な「人不足」の時代　景気要因や少子化などを背景とし...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　絶対的な「人不足」...

WEB独自記事 2017.03.10 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　働き方改革に関連して「同一労働同一賃金」という言葉を耳にすることが増えてい...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　働き方改革に関連して「同一労働同一賃...

WEB独自記事 2017.03.10 和田人事企画事務所 和田泰明

（中原淳著PHPビジネス新書2017年3月）　本書では、上司から部下へのフィードバックについて、フィードバックとは「成果のあがら...

（中原淳著PHPビジネス新書2017年3月）　本書では、上司から部下へのフィードバックにつ...

WEB独自記事 2017.03.10

≪今回のテーマ≫　経団連「採用選考に関する指針」が定める3月の広報活動解禁とともに、2018年新卒者の採用活動が本格的にスタート...

≪今回のテーマ≫　経団連「採用選考に関する指針」が定める3月の広報活動解禁とともに、201...

WEB独自記事 2017.03.10 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2017年3月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　3月1日...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2017.03.10 株式会社トロワ・クルール 増原裕子

Point of view - 第82回　増原裕子 ―LGBT社員対応で生産性向上・離職防止

LGBT社員対応で生産性向上・離職防止　増原裕子ますはらひろこ　LGBTコンサルタント／株式会社トロワ・クルール代表取締役　慶應...

LGBT社員対応で生産性向上・離職防止　増原裕子ますはらひろこ　LGBTコンサルタント／株...

WEB独自記事 2017.03.10 滝田誠一郎

企業ZOOM IN⇔OUT - パタゴニア日本支社

「ミッション・ステートメント」に共感する社員が、「コアバリュー」に基づく誠実なコミュニケーションを基盤に、自由で柔軟な働き方を実...

「ミッション・ステートメント」に共感する社員が、「コアバリュー」に基づく誠実なコミュニケー...

WEB独自記事 2017.03.03 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　女性活躍推進に対する阻害要因として、意識改革が一...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　女性活躍推...

WEB独自記事 2017.03.03 森・濱田松本法律事務所 宇賀神　崇

メルファインほか（解決金の支払いを命じる審判後に倒産した会社の法人格濫用）事件　（京都地裁平28.4.15判決）解決金の支払いを...

メルファインほか（解決金の支払いを命じる審判後に倒産した会社の法人格濫用）事件　（京都地裁...

WEB独自記事 2017.03.01 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　ブラック企業とホワイト企業の違いといえば、今ではおおむね長時間労働かどうかが指標になっている。「...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　ブラック企業とホワイト企業の違いといえば、今ではおおむね長...

WEB独自記事 2017.02.27 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年7月25日付けの本欄で取り上げた「副業・兼...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年7月...

労政時報 2017.02.24 3925号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.02.24 3925号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.02.24 3925号・ 012頁

要旨本件は、T社（被告）との間で業務委託契約を締結してT社のために施工図作成業務を行っていたKが、脳幹出血により死亡したことを受...

要旨本件は、T社（被告）との間で業務委託契約を締結してT社のために施工図作成業務を行ってい...