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相談室Q&A 2017.08.11 3935号・ 156頁

（労働時間関係）　当社では、管理職を含めた全従業員を対象とする勤務間インターバル制度を導入予定です。検討を進める中で、「労働時間...

（労働時間関係）　当社では、管理職を含めた全従業員を対象とする勤務間インターバル制度を導入...

相談室Q&A 2017.08.11 3935号・ 158頁

（人事管理関係）　このところ、一部の組合員がそろって背に「ブラック企業」の文字やゾンビの絵をプリントしたポロシャツを着て出勤し、...

（人事管理関係）　このところ、一部の組合員がそろって背に「ブラック企業」の文字やゾンビの絵...

相談室Q&A 2017.08.11 3935号・ 160頁

（法令関係）　当社では、労働組合との間で労働協約を締結しています。一方で、36協定やチェックオフ協定などの労使協定も締結していま...

（法令関係）　当社では、労働組合との間で労働協約を締結しています。一方で、36協定やチェッ...

相談室Q&A 2017.08.11 3935号・ F001頁

森・濱田松本法律事務所　2002年に森綜合法律事務所と濱田松本法律事務所を統合して設立。弁護士約400名（外国法事務弁護士等を含...

森・濱田松本法律事務所　2002年に森綜合法律事務所と濱田松本法律事務所を統合して設立。弁...

WEB独自記事 2017.08.11 ジャーナリスト 溝上憲文

　溝上憲文　ジャーナリスト　18年卒新卒の採用活動では正直言って驚かされることが多かった。一言で言えば"何でもあり"の採用活動と...

　溝上憲文　ジャーナリスト　18年卒新卒の採用活動では正直言って驚かされることが多かった。...

WEB独自記事 2017.08.11 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　私は累次の拙著において、日本型雇用システムが...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　私は累...

WEB独自記事 2017.08.11 Profuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2017年8月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　今回は、...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2017.08.11

≪今回のテーマ≫　これから夏のまとまった休みを利用して、普段忙しくて読めない本をゆっくり読んでみたい――という方もいらっしゃると...

≪今回のテーマ≫　これから夏のまとまった休みを利用して、普段忙しくて読めない本をゆっくり読...

WEB独自記事 2017.08.11 青山学院大学 山本 寛

Point of view - 第93回　山本 寛 ―働き方改革のもう一つの道 ――働きがいのある組織をつくるには

働き方改革のもう一つの道　――働きがいのある組織をつくるには　山本寛やまもとひろし　青山学院大学経営学部教授　博士（経営学）。働...

働き方改革のもう一つの道　――働きがいのある組織をつくるには　山本寛やまもとひろし　青山学...

労政時報 2017.08.04 3935号・ 129頁

WEB独自記事 2017.08.04 森・濱田松本法律事務所 永井香帆

NHK堺営業センター（地域スタッフ）（地域スタッフの労働者性と中途解約の有効性）事件　（大阪高裁平28.7.29判決）放送受信契...

NHK堺営業センター（地域スタッフ）（地域スタッフの労働者性と中途解約の有効性）事件　（大...

WEB独自記事 2017.08.03 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　若手はいつの世でも辞めている　のっけからタイトルと矛盾す...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　若手はいつの世でも...

WEB独自記事 2017.08.01 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナー部長　当たり前のことだが、「人材見え...

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナ...

WEB独自記事 2017.08.01 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［115］『育児は仕事の役に立つ―「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』

（浜屋祐子／中原淳著光文社新書2017年3月）　両著者の対話形式で成る本書は、書名がそのまま主張になっていて、①「育児をする経験...

（浜屋祐子／中原淳著光文社新書2017年3月）　両著者の対話形式で成る本書は、書名がそのま...

WEB独自記事 2017.07.31 PMIコンサルティング株式会社 石丸晋平

変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方 - 第4回　再び営業現場で専門能力の柱をつくる

～STAGE-3専門的な思考力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋平　【今回のあらすじ】　夏川あいは、九...

～STAGE-3専門的な思考力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「告」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 012頁

プレナス事件静岡地裁平29.2.17判決　要旨本件は、P社（被告）の運営する弁当販売店の店長として勤務していたX（原告）が、時間...

プレナス事件静岡地裁平29.2.17判決　要旨本件は、P社（被告）の運営する弁当販売店の店...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 014頁

経営直下の全社活動による継続的な取り組みで　成果を上げる3社の事例　2017年3月末に「働き方改革実行計画」が発表された。同一労...

経営直下の全社活動による継続的な取り組みで　成果を上げる3社の事例　2017年3月末に「働...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 020頁

「さよなら残業～Action8～」の取り組みで、　各人の意識改革と所属長のマネジメント改革を並行して推進　取材対応者：人事部労務...

「さよなら残業～Action8～」の取り組みで、　各人の意識改革と所属長のマネジメント改革...