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労政時報 2017.12.08 3942号・ 018頁

企業の取り組みの現状と対応に向けた必須知識の総まとめ　無期転換ルールとは、労働契約法18条に基づき、平成25（2013）年4月1...

企業の取り組みの現状と対応に向けた必須知識の総まとめ　無期転換ルールとは、労働契約法18条...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 019頁

無期転換ルールはフルタイム型で63.2％、　短時間勤務型で59.1％が策定済み　労務行政研究所　平成25（2013）年4月1日に...

無期転換ルールはフルタイム型で63.2％、　短時間勤務型で59.1％が策定済み　労務行政研...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 049頁

無期転換者発生前の自社制度総点検　渡邊岳（わたなべがく）弁護士（渡邊岳法律事務所）1990年明治大学法学部法律学科卒、1994年...

無期転換者発生前の自社制度総点検　渡邊岳（わたなべがく）弁護士（渡邊岳法律事務所）1990...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 061頁

正社員も含めた人事制度を改定し、　人材の活躍推進を図る2社の事例　契約を反復更新し通算5年を超えた有期契約社員による無期転換の申...

正社員も含めた人事制度を改定し、　人材の活躍推進を図る2社の事例　契約を反復更新し通算5年...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 062頁

社員区分を撤廃し、有期契約のメイト社員を含む全社員を　「正社員」として位置づけ、すべての処遇制度を統一　取材対応者：戦略人事部長...

社員区分を撤廃し、有期契約のメイト社員を含む全社員を　「正社員」として位置づけ、すべての処...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 074頁

フルタイマー（正社員）とサムタイマー（契約社員）の　雇用区分を一本化、同一労働同一賃金を実現　取材対応者：人事部チーフマネージャ...

フルタイマー（正社員）とサムタイマー（契約社員）の　雇用区分を一本化、同一労働同一賃金を実...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 084頁

控除額・算定方法・様式等の改正内容と、　就業調整をめぐり想定される動き　平成29年度の税制改正により、平成30年分以降の所得税か...

控除額・算定方法・様式等の改正内容と、　就業調整をめぐり想定される動き　平成29年度の税制...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 097頁

2.2～2.3％台と、前年を上回る見通し　労組ナショナルセンターの連合は、11月16日に開催した中央執行委員会で、2018年春季...

2.2～2.3％台と、前年を上回る見通し　労組ナショナルセンターの連合は、11月16日に開...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 101頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　労務行政研究所　当研究所では、例年、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基礎資料とす...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　労務行政研究所　当研究所では、例年、厚生労働省の...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 108頁

林浩二（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャー　1.賃金傾向値表を活用した賃金推計　[...

林浩二（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャー　...

労政時報 2017.12.08 3942号・ 114頁

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラー　監修：税理士法人名南経営　ケース1...

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラ...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 126頁

（採用関係）　妊娠している内定者の内定取り消しはできないと聞きました。そこで、選考時に妊娠の有無を尋ねたいと考えています。例えば...

（採用関係）　妊娠している内定者の内定取り消しはできないと聞きました。そこで、選考時に妊娠...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 128頁

（労働時間関係）　仕事の効率が悪く、結果的に連日長時間の残業をしている社員がいます。健康上の問題も懸念されるため、上司がこれ以上...

（労働時間関係）　仕事の効率が悪く、結果的に連日長時間の残業をしている社員がいます。健康上...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 130頁

（年休関係）　当社では半日年休と時間単位年休を導入していますが、時間単位年休については工場の製造部署を対象外としています。今般、...

（年休関係）　当社では半日年休と時間単位年休を導入していますが、時間単位年休については工場...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 132頁

（年休関係）　当社には1日の所定労働時間5時間・週3日勤務の勤続7年のパートタイマーがいます。能力も高く、勤務態度も良好なことか...

（年休関係）　当社には1日の所定労働時間5時間・週3日勤務の勤続7年のパートタイマーがいま...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 134頁

（就業規則関係）　当社では、社員が私傷病休職から復職した後、6カ月以内に同一疾病で再度休職に入った場合は、休職期間を通算する旨の...

（就業規則関係）　当社では、社員が私傷病休職から復職した後、6カ月以内に同一疾病で再度休職...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 136頁

（出向関係）　当社（出向元）関連会社（出向先）に出向した社員が、出向先の環境になじめずに体調を崩して休職していましたが、回復した...

（出向関係）　当社（出向元）関連会社（出向先）に出向した社員が、出向先の環境になじめずに体...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 138頁

（労働安全衛生関係）　当社で死亡退職者が出たため、直近のストレス状況を確認したく、実施者の医師等に対し当該従業員のストレスチェッ...

（労働安全衛生関係）　当社で死亡退職者が出たため、直近のストレス状況を確認したく、実施者の...

相談室Q&A 2017.12.08 3942号・ 140頁

（雇用保険関係）　育児短時間勤務により、所定労働時間が35時間から20時間未満となる従業員がいます。この場合、育児短時間勤務が終...

（雇用保険関係）　育児短時間勤務により、所定労働時間が35時間から20時間未満となる従業員...

WEB独自記事 2017.12.08 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　カビ型不祥事組織の特徴と必要な...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...