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労働法ナビ 令和7年2月 厚生労働省

「育児時短就業」の取得で賃金が低下するなどの要件を満たすと支給される「育児時短就業給付金」の案内リーフレット

「育児時短就業」の取得で賃金が低下するなどの要件を満たすと支給される「育児時短就業給付金」...

労働法ナビ 東京高等裁判所 令和6年7月4日 判決

夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎単価について、通常の労働時間の賃金額とは異なる時間給の定めを置くことは許されないものではない...

夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎単価について、通常の労働時間の賃金額とは異なる時間給の...

労働法ナビ 令和6年12月18日雇均総発1218第2号、雇均在発1218第1号

特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律第12条第1項で求めている内容について （都道府県労働局雇用環境・...

特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律第12条第1項で求めている内容について...

労働法ナビ 令和4年3月18日保保発0318第1号、年管管発0318第1号

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて （日本年金機構事業企画部門...

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて...

労働法ナビ 令和6年8月21日保保発0821第1号、年管管発0821第3号

「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて」の一部改正について （日...

「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 令和6年7月22日 判決

保存食として冷凍されていた廃棄前の食品を窃取した学校給食の調理員（公務員）に対する懲戒免職処分および退職手当不支給処分がともに無...

保存食として冷凍されていた廃棄前の食品を窃取した学校給食の調理員（公務員）に対する懲戒免職...

労働法ナビ 令和6年12月 厚生労働省

企業が特別な支援を受けなくても円滑に無期転換ルールに対応できるよう、演習を交えながら必要な取り組みについて解説したワークブック

企業が特別な支援を受けなくても円滑に無期転換ルールに対応できるよう、演習を交えながら必要な...

労働法ナビ 令和6年12月 厚生労働省

無期転換制度の導入手順やポイントなどを分かりやすく説明

無期転換制度の導入手順やポイントなどを分かりやすく説明

労働法ナビ 令和6年12月 厚生労働省

無期転換に関して【制度の概要編】【無期転換後の労働条件編】【雇止めに関する質問編】計22問にまとめたQ&A

無期転換に関して【制度の概要編】【無期転換後の労働条件編】【雇止めに関する質問編】計22問...

労働法ナビ 令和6年12月 厚生労働省

「多様な正社員」制度の導入・運用、「無期転換ルール」への対応を円滑に行うために就業規則見直しのガイドとなる規定例を掲載

「多様な正社員」制度の導入・運用、「無期転換ルール」への対応を円滑に行うために就業規則見...

労働法ナビ 令和7年1月 厚生労働省

令和7年4月1日より利用できる「出生後休業支援給付金」において、配偶者の育児休業を要件としない場合の添付書類について解説したリー...

令和7年4月1日より利用できる「出生後休業支援給付金」において、配偶者の育児休業を要件とし...

労働法ナビ 令和7年1月 厚生労働省

令和7年4月1日から支給を受けることができる「出生後休業支援給付金」の案内のリーフレット

令和7年4月1日から支給を受けることができる「出生後休業支援給付金」の案内のリーフレット

労働法ナビ 札幌高等裁判所 令和6年9月13日 判決

コロナ禍初期の海外での結婚式参加のための年休取得は事業の正常な運営を妨げる場合に該当するが、渡航前日の時季変更は権利濫用に当たり...

コロナ禍初期の海外での結婚式参加のための年休取得は事業の正常な運営を妨げる場合に該当するが...

労働法ナビ 平成25年10月29日基安化発1029第1号

送気マスクの適正な使用等について (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部化学物...

送気マスクの適正な使用等について (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和6年1月29日 判決

入試において不適切行為を行った教育職員兼学長につき、教育職員としての長期勤続の功を抹消してしまうほどの著しく信義に反する行為では...

入試において不適切行為を行った教育職員兼学長につき、教育職員としての長期勤続の功を抹消して...

労働法ナビ 令和6年12月25日年管管発1225第2号

健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届等に係る事業主及び社会保険労務士に対する基本情報の送付の取扱いについて...

健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届等に係る事業主及び社会保険労務士に対する基本情...

労働法ナビ 令和6年12月18日職需発1218第1号

職業安定法第5条の4第1項で求めている内容について （各道府県労働局（愛知及び大阪労働局を除く。）職業安定部長、...

職業安定法第5条の4第1項で求めている内容について （各道府県労働局（愛知...

労働法ナビ 東京地方裁判所 令和6年1月24日 判決

勤務先の同僚からの暴行による負傷について、業務起因性を肯定し、当該暴行は原告の自招行為による負傷であり、業務との間の相当因果関係...

勤務先の同僚からの暴行による負傷について、業務起因性を肯定し、当該暴行は原告の自招行為によ...

労働法ナビ 令和6年11月 厚生労働省

常時雇用する労働者301人以上の事業主を対象として、令和４年７月８日から男女の賃金の差異が情報公表の必須項目となった。事業主向け...

常時雇用する労働者301人以上の事業主を対象として、令和４年７月８日から男女の賃金の差異が...

労政時報 2024.12.27 4090号・ 008頁

●令和6年11月25日　日本年金機構 マイナ保険証への移行に伴う対応を案内 　日本年金機構は、11月25日、健康保険証が12...

●令和6年11月25日　日本年金機構 マイナ保険証への移行に伴う対応を案内 　日本年金...