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WEB独自記事 2025.07.25

BOOK REVIEW - 『すごいフィードバック　～心が動き、行動が変わる！』

戸田久実著　アドット・コミュニケーション株式会社代表取締役、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会代表理事 　四六判／256ペ...

戸田久実著　アドット・コミュニケーション株式会社代表取締役、一般社団法人日本アンガーマネジ...

WEB独自記事 2025.07.25 株式会社学研ホールディングス 小林 徹

先進企業の人事トップインタビュー - 第3回　人事には “現場感覚” が大切。社内公募制で、社員のさまざまな「経験」を促す——株式会社学研ホールディングス　小林 徹氏（前編）

2010年に宮原博昭氏の社長就任を機に、業績をV字回復させた株式会社学研ホールディングス。そのキーとなったのが、経営と社員との一...

2010年に宮原博昭氏の社長就任を機に、業績をV字回復させた株式会社学研ホールディングス。...

WEB独自記事 2025.07.25 株式会社oneself. 小橋正樹

Point of view - 第280回　小橋正樹 ― 人事と産業医のパートナーシップ

　小橋正樹こばしまさき　株式会社oneself.代表取締役　産業医　2010年、産業医科大学医学部を卒業。2013年、産業医活動...

　小橋正樹こばしまさき　株式会社oneself.代表取締役　産業医　2010年、産業医科大...

WEB独自記事 2025.07.25 ジャーナリスト 溝上憲文

溝上憲文　ジャーナリスト　高齢者を雇用することの負の側面が明らかになりつつある。国は生産年齢人口の減少を補うために女性や高齢者の...

溝上憲文　ジャーナリスト　高齢者を雇用することの負の側面が明らかになりつつある。国は生産年...

WEB独自記事 2025.07.25 森・濱田松本法律事務所外国法共同事業 志村真人

学校法人桐蔭学園（賞与減額・入試手当廃止の適法性）事件（横浜地裁令6.12.26判決）賞与および入試手当に関する労使慣行について...

学校法人桐蔭学園（賞与減額・入試手当廃止の適法性）事件（横浜地裁令6.12.26判決）賞与...

最新情報 2025.07.24 厚生労働省 [その他]

19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について（令7.7.4　保発0704第1・年管発0704第1）

最新情報 2025.07.24 パーソルキャリア

パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2025年6月」

最新情報 2025.07.24 マイナビ

マイナビ「管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査2025年版」

最新情報 2025.07.24 マイナビ

マイナビ「マイナビ ライフキャリア実態調査 2025年版」

WEB独自記事 2025.07.24 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 武藤久美子

中間管理職の業務負荷をいかに軽減するか - 第3回　業務改革からのアプローチ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　技術開発統括部研究本部組織行動研究所　主任研究員武藤久美子　第3回では、実際に筆...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　技術開発統括部研究本部組織行動研究所　主任...

最新情報 2025.07.23 エン・ジャパン

エン・ジャパン「ミドル世代の『入社後ギャップ』実態調査」

最新情報 2025.07.23 マイナビ

マイナビ「2026年卒企業新卒採用活動調査」

WEB独自記事 2025.07.23 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀

角直紀　山田コンサルティンググループ株式会社　組織人事コンサルティング事業部専任部長　人事であれば、突然トップや担当役員から「当...

角直紀　山田コンサルティンググループ株式会社　組織人事コンサルティング事業部専任部長　人事...

最新情報 2025.07.22 厚生労働省

厚生労働省「令和７年賃金改定状況調査結果」

最新情報 2025.07.22 マイナビ

マイナビ「2025年6月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」

最新情報 2025.07.22 マイナビ

マイナビ「2025年6月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」

最新情報 2025.07.22 東京都産業労働局

東京都産業労働局「2025年 夏季一時金要求・妥結状況について（最終集計）（令和7年7月17日現在）」

最新情報 2025.07.22 厚生労働省

雇用保険の基本手当日額の変更

最新情報 2025.07.22 厚生労働省

令和７年８月１日からの基本手当日額等の適用について

WEB独自記事 2025.07.22 一般社団法人AIガバナンス協会　業務執行理事 佐久間弘明

AIで変わる人事、変わらぬ責任　～HR領域におけるAIガバナンスのポイント - 第1回　「AIリスク」という課題と企業に求められるガバナンスモデル

一般社団法人AIガバナンス協会　業務執行理事佐久間弘明　生成AIを中心とする人工知能（AI）の流行は、HR（人事）の仕事の輪郭を...

一般社団法人AIガバナンス協会　業務執行理事佐久間弘明　生成AIを中心とする人工知能（AI...