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労働法ナビ 東京地方裁判所 令和元年7月24日 判決

　仮眠時間の労働時間該当性を肯定するとともに、本件の固定残業代制は、労働基準法37条所定の割増賃金の支払いとして認めることはでき...

　仮眠時間の労働時間該当性を肯定するとともに、本件の固定残業代制は、労働基準法37条所定の...

労働法ナビ 令和2年2月14日職発0214第4号、開発0214第1号

　雇用安定事業の実施等について (各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長・人材開発統括官通知)...

　雇用安定事業の実施等について (各都道府県労働局長あて厚生労働省職...

労働法ナビ 令和2年4月 厚生労働省

電子申請ができる雇用保険関係の手続きを紹介。そのうち、特に利用が多い「雇用保険被保険者資格取得届」「雇用保険被保険者資格喪失届」...

電子申請ができる雇用保険関係の手続きを紹介。そのうち、特に利用が多い「雇用保険被保険者資格...

労働法ナビ 千葉地方裁判所 令和元年11月6日 判決

　グループ相談窓口への相談内容を記載した記録票を相談者の所属会社へ提供したことには、本人の同意が認められ、不法行為は成立しない

　グループ相談窓口への相談内容を記載した記録票を相談者の所属会社へ提供したことには、本人の...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

第33条第1項の助言、指導及び勧告を適切に行うためには、その前提として、法第36条第1項の報告の請求を適切に行う必要がある。この...

第33条第1項の助言、指導及び勧告を適切に行うためには、その前提として、法第36条第1項の...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

第1　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等(法第8章)＜略＞ 第2　雑則(法第...

第1　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

(1)　法の目的を達成するための行政機関固有の権限として、厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、この法律の施行に関し必要があると認...

(1)　法の目的を達成するための行政機関固有の権限として、厚生労働大臣又は都道府県労働局長...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

　委員会は、当該委員会に継続している事件の解決のために必要があると認めるときは、関係行政庁に対し、資料の提供その他必要な協力を求...

　委員会は、当該委員会に継続している事件の解決のために必要があると認めるときは、関係行政庁...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

本条は、当事者が調停による紛争解決が適当であると考えた場合であって、調停の対象となる紛争のうち民事上の紛争であるものについて訴訟...

本条は、当事者が調停による紛争解決が適当であると考えた場合であって、調停の対象となる紛争の...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

本条は、調停が打ち切られた場合に、当該調停の申請をした者が打ち切りの通知を受けた日から30日以内に調停の目的となった請求について...

本条は、調停が打ち切られた場合に、当該調停の申請をした者が打ち切りの通知を受けた日から30...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

(1)　調停の手続については、法第30条の7において準用する雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和...

(1)　調停の手続については、法第30条の7において準用する雇用の分野における男女の均等な...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

(1)　調停の委任(法第30条の6第1項) イ　紛争当事者(以下「関係当事者」という。)間の個別具体的な私法上の紛争につい...

(1)　調停の委任(法第30条の6第1項) イ　紛争当事者(以下「関係当事者」という...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

(1)　紛争の解決の援助(法第30条の5第1項) 職場におけるパワーハラスメントに関する紛争の迅速かつ円満な解決を図るため...

(1)　紛争の解決の援助(法第30条の5第1項) 職場におけるパワーハラスメントに関...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

(1)　法第30条の2第1項及び第2項に定める事項に係る事業主の一定の措置等についての労働者と事業主との間の個別具体的な私法上の...

(1)　法第30条の2第1項及び第2項に定める事項に係る事業主の一定の措置等についての労働...

労働法ナビ 令和2年2月10日雇均発0210第1号

(1)　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等 イ　職場におけるパワーハラスメン...

(1)　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等...

労働法ナビ 東京高等裁判所 令和元年10月9日 判決

　労使協定を締結せずになされた計画年休制度は無効であり、労働者が自ら時季指定をして取得した有給休暇は正当な理由のない欠勤とはいえ...

　労使協定を締結せずになされた計画年休制度は無効であり、労働者が自ら時季指定をして取得した...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

(1)　企業における法に沿った雇用管理の実現や女性労働者が能力を発揮しやすい職場環境の整備のための取組を推進するためには、各企業...

(1)　企業における法に沿った雇用管理の実現や女性労働者が能力を発揮しやすい職場環境の整備...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

(1)　職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等 イ　職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者...

(1)　職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等 イ　職場にお...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

第1～第2＜略＞ 第3　事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保...

第1～第2＜略＞ 第3　事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

改正雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について (各都道府県労働局長あて...

改正雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について...