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労政時報 2020.04.24 3992号・ 045頁

安心して働ける環境に向け、先んじて仕組みを整備した4社　労務行政研究所の「人事労務諸制度実施状況調査」（第3957号&minus...

安心して働ける環境に向け、先んじて仕組みを整備した4社　労務行政研究所の「人事労務諸制度実...

労政時報 2020.04.24 3992号・ 051頁

人事制度改定を機に、　従業員が安心して働き続けられる　職場づくりの柱としてGLTDを導入　取材対応者：執行役員総務部部長河野靖彦...

人事制度改定を機に、　従業員が安心して働き続けられる　職場づくりの柱としてGLTDを導入　...

労政時報 2020.04.24 3992号・ 059頁

全額会社負担で定年の60歳まで、　標準報酬月額の50％を補償　取材対応者：企画部総務人事課長雪下敬明氏　企画部総務人事課小谷和也...

全額会社負担で定年の60歳まで、　標準報酬月額の50％を補償　取材対応者：企画部総務人事課...

労政時報 2020.04.24 3992号・ 064頁

社員が安心して働ける就労環境を目指し2006年に導入。　会社加入と任意加入の2本建てで充実した補償を実現　取材対応者：執行役員経...

社員が安心して働ける就労環境を目指し2006年に導入。　会社加入と任意加入の2本建てで充実...

労政時報 2020.04.24 3992号・ 071頁

最長3年間、標準報酬月額の30％を会社が補償。　社員の任意加入で最大80％、最長65歳のオプションを用意　取材対応者：マネジメン...

最長3年間、標準報酬月額の30％を会社が補償。　社員の任意加入で最大80％、最長65歳のオ...

労政時報 2020.04.24 3992号・ 077頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

労政時報 2020.04.24 3992号・ 094頁

情報サービス産業における賃金、労働時間等の実態　【発表機関】情報労連（情報産業労働組合連合会）　【URL】https://www...

情報サービス産業における賃金、労働時間等の実態　【発表機関】情報労連（情報産業労働組合連合...

労政時報 2020.04.24 3992号・ 102頁

第4回SFRCに基づく組織の問題の深掘り　蛭田潤ひるたじゅん　江渡康裕えとやすひろ　㈱日本能率協会コンサルティングシニア・コンサ...

第4回SFRCに基づく組織の問題の深掘り　蛭田潤ひるたじゅん　江渡康裕えとやすひろ　㈱日本...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 114頁

（インターンシップ関係）　事業説明と4時間程度の就業体験を組み合わせたインターンシップを企画し、1時間当たり1200円の報酬を支...

（インターンシップ関係）　事業説明と4時間程度の就業体験を組み合わせたインターンシップを企...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 116頁

（賃金関係）　新型コロナウイルスの影響により、当社でも店舗の客数が大幅に減り、売り上げがかなり落ち込んでいる状況です。そのため、...

（賃金関係）　新型コロナウイルスの影響により、当社でも店舗の客数が大幅に減り、売り上げがか...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 118頁

（労働時間関係）　上司が休憩するように求めているにもかかわらず、昼休み中に仕事をしている社員がいます。当社では固定残業代制を採っ...

（労働時間関係）　上司が休憩するように求めているにもかかわらず、昼休み中に仕事をしている社...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 120頁

（懲戒関係）　当社の社員に、個人のSNSアカウントで不適切な投稿を繰り返し行っていた者がいました。その投稿内容はSNS上で大きな...

（懲戒関係）　当社の社員に、個人のSNSアカウントで不適切な投稿を繰り返し行っていた者がい...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 122頁

（人事管理関係）　当社では70歳までの雇用確保を制度化し、その後も希望があり、健康状態に問題がなければ再雇用をするよう人事制度を...

（人事管理関係）　当社では70歳までの雇用確保を制度化し、その後も希望があり、健康状態に問...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 124頁

（人事管理関係）　定年で退職した元社員が、「家にいてもすることがない」「会社の役に立ちたい」と、時折出社しては勝手に業務を行って...

（人事管理関係）　定年で退職した元社員が、「家にいてもすることがない」「会社の役に立ちたい...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 126頁

（人事管理関係）　当社の営業部門は、毎月の販売ノルマがあり、達成の可否に応じてすぐに昇格・降格させる仕組みとしています。ところが...

（人事管理関係）　当社の営業部門は、毎月の販売ノルマがあり、達成の可否に応じてすぐに昇格・...

相談室Q&A 2020.04.24 3992号・ 128頁

（健康診断関係）　当社では事業所ごとに日付を指定し、年に1度定期健康診断を実施しています。事業所ごとに定期健診実施日が大きく異な...

（健康診断関係）　当社では事業所ごとに日付を指定し、年に1度定期健康診断を実施しています。...

WEB独自記事 2020.04.24 森・濱田松本法律事務所 小坂翔子

新栄不動産ビジネス（仮眠時間の労働時間該当性）事件（東京地裁令元.7.24判決）仮眠時間の労働時間該当性を肯定するとともに、本件...

新栄不動産ビジネス（仮眠時間の労働時間該当性）事件（東京地裁令元.7.24判決）仮眠時間の...

WEB独自記事 2020.04.24 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　新型コロナウイルスの感染拡大と「緊急事態宣言」の発出による自粛要請がじわじわと雇用に影響を与えてい...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　新型コロナウイルスの感染拡大と「緊急事態宣言」の発出による自...

WEB独自記事 2020.04.24 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口 桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　日本の外国人労働者政策は、過去30年にわたっ...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　日本の...

WEB独自記事 2020.04.24 株式会社CHANCE for ONE 清水令奈

Point of view - 第155回　清水令奈 ―女性活躍推進法施行から4年 なぜ組織での女性活躍推進が進まないのか

女性活躍推進法施行から4年　なぜ組織での女性活躍推進が進まないのか　清水令奈しみずれな　株式会社CHANCEforONE代表取締...

女性活躍推進法施行から4年　なぜ組織での女性活躍推進が進まないのか　清水令奈しみずれな　株...