ヘルプすべて（37,122件）
-
2020.01.08 厚生労働省
第94回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会（資料）（雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱について［諮問］等）
-
2020.01.07 国税庁
令和元年分 確定申告特集
-
2020.01.07 ProFuture株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2020年1月
ProFuture株式会社/HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。 いよいよ...
ProFuture株式会社/HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...
-
2020.01.07 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 角 直紀
角直紀 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 ディレクター 目標設定に関するセオリーに「ストレッチ目標」とい...
角直紀 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 ディレクター 目標設定に...
-
2020.01.07 和田人事管理事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［173］『モンスター部下』
（石川弘子著日経プレミアシリーズ2019年8月） 本書では、これまであり得なかったようなトラブルを起こす「モンスター部下」が昨今...
（石川弘子著日経プレミアシリーズ2019年8月） 本書では、これまであり得なかったようなト...
-
2020.01.06 内閣官房
内閣官房「国家公務員の男性職員による育児に伴う休暇・休業の取得促進に関する方針」
-
2020.01.06 科学技術・学術政策研究所
科学技術・学術政策研究所 「博士課程在籍者のキャリアパス意識調査」
-
2020.01.06 厚生労働省
労働政策審議会建議「賃金等請求権の消滅時効の在り方について」を公表します
-
2020.01.06 森・濱田松本法律事務所 西本良輔
長崎市立病院（学会への参加や勉強会講師の労働時間該当性）事件（長崎地裁令元.5.27判決）学会への参加等が労働時間に当たらない一...
長崎市立病院（学会への参加や勉強会講師の労働時間該当性）事件（長崎地裁令元.5.27判決）...
-
東京地方裁判所 令和2年3月13日 判決
施設長であった原告の定年後の雇用継続を不承認とする理事会の決議について、定年後の労働契約には期限の定めがないと認定した上で、当...
施設長であった原告の定年後の雇用継続を不承認とする理事会の決議について、定年後の労働契約...
-
令和2年12月 厚生労働省
法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合に必要となる労使協定（36協定）。令和3年4月改正対応版。
法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合に必要となる労使協定（36協定）...
-
令和2年12月 厚生労働省
法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合に必要となる労使協定（36協定）の記載例。令和3年4月改正対応版
法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合に必要となる労使協定（36協定）...
-
昭和54年4月4日基発160号
労災就労保育援護制度の新設等について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働...
労災就労保育援護制度の新設等について...
-
昭和45年10月27日基発774号
労災就学援護費の支給について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長通知)...
労災就学援護費の支給について (各都道府県労働基準局長あて労...
-
令和2年12月 厚生労働省
2021年4月から36協定届の様式が新しくなることについて周知するリーフレット
2021年4月から36協定届の様式が新しくなることについて周知するリーフレット
-
東京地方裁判所 令和2年7月16日 判決
理事らを批判・揶揄するメールを他の職員に繰り返し送信したことによる出勤停止5日間の懲戒処分は有効
理事らを批判・揶揄するメールを他の職員に繰り返し送信したことによる出勤停止5日間の懲戒処...
-
令和2年12月 厚生労働省
育児休業中に労使の話し合いを前提に認められる「一時的・臨時的就労」について説明したリーフレット
育児休業中に労使の話し合いを前提に認められる「一時的・臨時的就労」について説明したリーフレ...
-
令和2年12月 厚生労働省
テレワークを実施するに当たっての留意事項や参考資料などを、分かりやすくコンパクトにまとめたリーフレット
テレワークを実施するに当たっての留意事項や参考資料などを、分かりやすくコンパクトにまとめた...
-
仙台地方裁判所 令和2年6月19日 判決
更新上限を超えた有期労働契約の更新について、募集要項や面接の際の説明、雇用契約書の記載を考慮し、雇用継続への合理的期待はないと...
更新上限を超えた有期労働契約の更新について、募集要項や面接の際の説明、雇用契約書の記載を...
シリーズ一覧を見る