ヘルプすべて（37,337件）
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 事業場外労働のみなし労働時間制
この制度の対象となるのは、事業場外で働き、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間を算定することが困難な業務です。１日の...
この制度の対象となるのは、事業場外で働き、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - フレックスタイム制
フレックスタイム制の特徴フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時...
フレックスタイム制の特徴フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 1週間単位の非定型的変形労働時間制
小規模企業に限られる１週間単位の非定型的変形労働時間制は、ほかの変形労働時間制と比べて短いタームで設定する労働時間制度です。忙し...
小規模企業に限られる１週間単位の非定型的変形労働時間制は、ほかの変形労働時間制と比べて短い...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 1年単位の変形労働時間制
労働日・労働時間の特定が必要１年単位の変形労働時間制を導入するためには、労使協定において次の要件が必要になってきます。 ①対象と...
労働日・労働時間の特定が必要１年単位の変形労働時間制を導入するためには、労使協定において次...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 1カ月単位の変形労働時間制
労使協定または就業規則で規定する「１カ月単位の変形労働時間制」は、一定の期間における法定労働時間の総枠の範囲内で１日または１週間...
労使協定または就業規則で規定する「１カ月単位の変形労働時間制」は、一定の期間における法定労...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 36協定とその内容
時間外・休日労働をさせるには労使間で書面による協定（36協定）を結び所轄の労働基準監督署に届け出ることによって、法定労働時間を超...
時間外・休日労働をさせるには労使間で書面による協定（36協定）を結び所轄の労働基準監督署に...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 時間外労働・休日労働
時間外労働36協定を結んでいれば、その協定の範囲内において時間外・休日労働をさせても労基法違反とはなりません。たとえば、時間外労...
時間外労働36協定を結んでいれば、その協定の範囲内において時間外・休日労働をさせても労基法...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 法定労働時間と所定労働時間
法定労働時間労基法では、「休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない」「１週間の各日については、労働者に...
法定労働時間労基法では、「休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならな...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働時間とは
労働時間に含まれるもの、含まれないもの労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示または黙示の指示によ...
労働時間に含まれるもの、含まれないもの労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間で...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 就業規則による労働契約内容の変更
就業規則の変更に係る手続き就業規則の作成・変更の手続きとしては、①常時10人以上の労働者を使用する使用者は、変更後の就業規則を所...
就業規則の変更に係る手続き就業規則の作成・変更の手続きとしては、①常時10人以上の労働者を...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 就業規則と労働協約、労働契約との関係
就業規則と労働協約労基法では、「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない」とあります。つまり、...
就業規則と労働協約労基法では、「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 就業規則に定める事項
就業規則は職場の規則集就業規則は、その職場において労働者が就業上守るべき規律や労働条件に関する具体的事項について定めたものです。...
就業規則は職場の規則集就業規則は、その職場において労働者が就業上守るべき規律や労働条件に関...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働契約締結上の注意
労基法違反の労働契約労基法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、「その部分について」無効となります。言い換えれば、労...
労基法違反の労働契約労基法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、「その部分につ...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働契約の種類・期間
労働契約の種類労働契約は、①期間の定めのないものを除き、②一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、原則３年を超える期間...
労働契約の種類労働契約は、①期間の定めのないものを除き、②一定の事業の完了に必要な期間を定...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働条件通知書（厚生労働省モデル様式）
労働条件通知書（厚生労働省モデル様式）（一般労働者用；常用、有期雇用型） この解説は『初任者・職場管理者のための労働基準法の本...
労働条件通知書（厚生労働省モデル様式）（一般労働者用；常用、有期雇用型） この解説は『初...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労働条件の明示
労働条件の明示明示すべき労働条件とは、 ①労働契約の期間 ②期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準 ③就業の場所、従事すべ...
労働条件の明示明示すべき労働条件とは、 ①労働契約の期間 ②期間の定めのある労働契約を更新...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 試用期間
長すぎてはいけない試用期間労基法では、特に試用「期間」についての規定はありませんが、試用期間を設ける場合には、その長さや労働条件...
長すぎてはいけない試用期間労基法では、特に試用「期間」についての規定はありませんが、試用期...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 採用
採用選考採用選考は、応募者の基本的人権を尊重すること、応募者の適性・能力のみを基準として行うことの２点を基本的な考え方として実施...
採用選考採用選考は、応募者の基本的人権を尊重すること、応募者の適性・能力のみを基準として行...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労基法と罰則
労基法の罰則労基法で定める労働条件の基準は最低限度のものであり、これに違反するようなことがあってはなりません。労基法に違反した場...
労基法の罰則労基法で定める労働条件の基準は最低限度のものであり、これに違反するようなことが...
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2022.02.01
労働基準法の基礎知識 - 労基法の適用範囲
ほとんどの事業が適用事業労基法別表第１に業種の区分が掲げられていますが、これはあくまでも「適用上の区分」であり、原則、業として継...
ほとんどの事業が適用事業労基法別表第１に業種の区分が掲げられていますが、これはあくまでも「...
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