サイト内検索

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 解雇制限

解雇制限期間労働者を解雇してはならない解雇制限期間としては、「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその...

解雇制限期間労働者を解雇してはならない解雇制限期間としては、「業務上負傷し、または疾病にか...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 解雇の手続き

解雇解雇は、労働者に与える影響が大きいうえに紛争も増大していることから、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ...

解雇解雇は、労働者に与える影響が大きいうえに紛争も増大していることから、「解雇は、客観的に...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 退職の手続き

自己都合退職・会社都合退職転職など労働者の都合による場合（自己都合退職）、退職願を提出して会社との労働契約の解除を申し入れ、それ...

自己都合退職・会社都合退職転職など労働者の都合による場合（自己都合退職）、退職願を提出して...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 賃金からの控除と賃金カット

賃金からの控除賃金は、「全額払いの原則」により、一部を控除して支払うことができないことは先に述べました（「賃金支払いの5原則」参...

賃金からの控除賃金は、「全額払いの原則」により、一部を控除して支払うことができないことは先...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 平均賃金

平均賃金の算定が必要な場合平均賃金の算定が必要になるケースとしては、解雇予告手当を支払う場合や使用者の都合によって労働者を休業さ...

平均賃金の算定が必要な場合平均賃金の算定が必要になるケースとしては、解雇予告手当を支払う場...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 休業手当

使用者の責めに帰すべき事由働いていない人には賃金を支払わない「ノーワーク・ノーペイの原則」と異なり、会社都合による場合など「使用...

使用者の責めに帰すべき事由働いていない人には賃金を支払わない「ノーワーク・ノーペイの原則」...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金

5割以上の割増率が適用される法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える時間外労働（法定時間外労働）については、２割５分以上...

5割以上の割増率が適用される法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える時間外労働（法...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 割増賃金

割増賃金の額法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える時間外労働や深夜労働、休日労働に対する割増賃金は、次のような率で支払...

割増賃金の額法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える時間外労働や深夜労働、休日労働...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 賃金支払いの5原則

「通貨で」「直接労働者に」「その全額」を支払うこと●通貨払いの原則　賃金は「通貨」で支払わなければならないため、いわゆる実物給与...

「通貨で」「直接労働者に」「その全額」を支払うこと●通貨払いの原則　賃金は「通貨」で支払わ...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 賃金の範囲

給料、手当、賞与労基法には、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うす...

給料、手当、賞与労基法には、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 産前・産後休業、育児時間

産前・産後休業６週間（多胎妊娠の場合には14週間）以内に出産する予定の女性が休業（産前休業）を請求した場合、使用者はこの労働者を...

産前・産後休業６週間（多胎妊娠の場合には14週間）以内に出産する予定の女性が休業（産前休業...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 年次有給休暇の計画的付与

計画的付与の方法年休の計画的付与の方法としては、①会社または事業場全体の休業による一斉付与、②班・グループ別の交替制付与、③年休...

計画的付与の方法年休の計画的付与の方法としては、①会社または事業場全体の休業による一斉付与...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 時季指定権と時季変更権

年休の時季指定旅行の計画や官公庁への手続きなどのために、年休の日をあらかじめ決めておきたいときがありますが、労基法では、労働者が...

年休の時季指定旅行の計画や官公庁への手続きなどのために、年休の日をあらかじめ決めておきたい...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 年次有給休暇の与え方

最大20日までの付与日数６カ月以上継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、10日の年休が与えられます。その後１年経過...

最大20日までの付与日数６カ月以上継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、10...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 年次有給休暇の発生

継続勤務したこと年次有給休暇（以下「年休」といいます）が与えられるためには、①雇い入れの日から起算して６カ月間継続勤務しているこ...

継続勤務したこと年次有給休暇（以下「年休」といいます）が与えられるためには、①雇い入れの日...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 休日の振替と代休

「休日の振替」とは休日を前もって決めていても、やむを得ずその休日に労働させる必要が生じることがあります。　休日の振替とは、あらか...

「休日の振替」とは休日を前もって決めていても、やむを得ずその休日に労働させる必要が生じるこ...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 休日の与え方

毎週少なくとも1回与える労基法では、毎週少なくとも１回（「１回」とは暦日つまり午前０時から午後12時までのことをいいます）の休日...

毎週少なくとも1回与える労基法では、毎週少なくとも１回（「１回」とは暦日つまり午前０時から...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 休憩時間の与え方

休憩を与えるポイント労基法では、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を労働...

休憩を与えるポイント労基法では、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 企画業務型裁量労働制

対象となる業務企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、①事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査および分析の業務であって...

対象となる業務企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、①事業の運営に関する事項についての企...

入門・ガイド 2022.02.01

労働基準法の基礎知識 - 専門業務型裁量労働制

導入することができる業務専門業務型裁量労働制を導入することができる業務は、①新商品もしくは新技術の研究開発または人文科学もしくは...

導入することができる業務専門業務型裁量労働制を導入することができる業務は、①新商品もしくは...