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東京地方裁判所 令和3年10月25日 判決
時間外労働時間数は認定基準を下回るが、負荷要因に当てはまる事情等を考慮すれば、業務と脳出血発症との間の相当因果関係が認められる
時間外労働時間数は認定基準を下回るが、負荷要因に当てはまる事情等を考慮すれば、業務と脳出...
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京都地方裁判所 令和3年8月6日 判決
労働者らが適応障害等を発症して休職した後に、使用者により復職を拒否され、就業規則の規定に基づき休職期間満了による自動退職扱い、...
労働者らが適応障害等を発症して休職した後に、使用者により復職を拒否され、就業規則の規定に...
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令和4年2月 厚生労働省
顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）への対策を進める上で、事業主が参考にす...
顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）...
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令和4年2月 厚生労働省
顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）への対策を進める上で、事業主が活用する...
顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）...
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熊本地方裁判所 令和3年7月21日 判決
従業員が過労自殺したことについて、使用者たる会社は安全配慮義務違反に基づく損害賠償金等を支払ったが、その後の株主代表訴訟におい...
従業員が過労自殺したことについて、使用者たる会社は安全配慮義務違反に基づく損害賠償金等を...
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東京地方裁判所 令和3年8月5日 判決
担当コマ数の削減を前提とする契約更新を拒絶した予備校講師に対する雇止めは有効
担当コマ数の削減を前提とする契約更新を拒絶した予備校講師に対する雇止めは有効
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令和4年1月19日基発0119第2号
労働安全衛生規則及び厚生労働省の所管する法令の規定に基づく民間事業者等が行う書面の保存等における情報通信の技術の利用に関する...
労働安全衛生規則及び厚生労働省の所管する法令の規定に基づく民間事業者等が行う書面の保存...
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令和4年1月21日年発0121第1号
「確定拠出年金法施行規則等の一部を改正する省令」の公布について（通知） (地方厚生(支)局長、国民年金基金連合会理事長、...
「確定拠出年金法施行規則等の一部を改正する省令」の公布について（通知） (地方厚生...
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令和3年12月16日年発1216第1号
社会保障協定の実施に伴う厚生年金保険法等の特例等に関する政令の一部を改正する政令の施行及び社会保障に関する日本国とフィンラン...
社会保障協定の実施に伴う厚生年金保険法等の特例等に関する政令の一部を改正する政令の施行...
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令和3年8月25日保保発0825第3号
「出産育児一時金及び家族出産育児一時金の金額の見直しにおける事務の取扱いについて」の一部改正について (全国健康...
「出産育児一時金及び家族出産育児一時金の金額の見直しにおける事務の取扱いについて」の一...
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令和3年8月18日保発0818第4号
「出産育児一時金等の支給申請及び支払方法について」の一部改正について (全国健康保険協会理事長・健康保険組合理事長・都道...
「出産育児一時金等の支給申請及び支払方法について」の一部改正について (全国健康保...
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令和3年8月11日保保発0811第1号
健康保険法施行令第36条における「保険者が定める金額」及び船員保険法施行令第7条における「協会が定める金額」について...
健康保険法施行令第36条における「保険者が定める金額」及び船員保険法施行令第7条におけ...
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東京地方裁判所 令和3年1月21日 判決
無期職員と契約職員との間の地域手当および住宅手当に関する待遇差が不合理ではないと判断された事例
無期職員と契約職員との間の地域手当および住宅手当に関する待遇差が不合理ではないと判断され...
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令和3年12月20日基安化発1220第1号
少量新規化学物質の確認申請における確認調査票の廃止について (別紙関係事業者団体等の長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部...
少量新規化学物質の確認申請における確認調査票の廃止について (別紙関係事業者団体等...
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令和3年12月1日基発1201第7号
「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドラインについて」の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労...
「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドラインについて」の一部改正について...
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令和3年11月25日基発1125第13号
変異原性が認められた化学物質の取扱いについて (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略)...
変異原性が認められた化学物質の取扱いについて (都道府県労働局長あて厚生労働省労働...
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東京高等裁判所 令和3年7月14日 判決
ストーカー行為を理由とする諭旨免職処分およびその後に行われた普通解雇はいずれも有効
ストーカー行為を理由とする諭旨免職処分およびその後に行われた普通解雇はいずれも有効
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東京地方裁判所 令和3年4月28日 判決
長時間労働による突然の不整脈発症で死亡した従業員の死亡につき、会社の安全配慮義務違反を認めた上、会社の業務執行に関わることが一...
長時間労働による突然の不整脈発症で死亡した従業員の死亡につき、会社の安全配慮義務違反を認...
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札幌地方裁判所 令和3年7月16日 判決
介護老人保健施設で就労していた従業員に対して、同施設内の別部門への配転命令が、業務上の必要性を欠くものであり、仮に必要性が認め...
介護老人保健施設で就労していた従業員に対して、同施設内の別部門への配転命令が、業務上の必...
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名古屋高等裁判所 令和3年9月16日 判決
長期間反復継続して威圧的な叱責を受ける中で、困難な業務の担当となったことを契機にうつ病を発病したものであり、業務起因性が認めら...
長期間反復継続して威圧的な叱責を受ける中で、困難な業務の担当となったことを契機にうつ病を...
