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労政時報 2022.06.24 4037号・ 049頁

人と人との関係性を強みとする“共感型組織文化変革”の進め方　佐々木亮輔　ささきりょうすけ　PwCコンサル...

人と人との関係性を強みとする“共感型組織文化変革”の進め方　佐々木...

労政時報 2022.06.24 4037号・ 059頁

社内における人事情報管理上の留意点と、　社外に向けた人的資本情報の公表に係る法制度等の動向　近年、企業の組織戦略上、社員データを...

社内における人事情報管理上の留意点と、　社外に向けた人的資本情報の公表に係る法制度等の動向...

労政時報 2022.06.24 4037号・ 079頁

法務・コンプライアンス部と労務部門が連携し、　ハラスメント防止規則と専用相談窓口を整備　ポイント　❶ハラスメント対策の体制強化の...

法務・コンプライアンス部と労務部門が連携し、　ハラスメント防止規則と専用相談窓口を整備　ポ...

労政時報 2022.06.24 4037号・ 090頁

第32回：日東電工事件　（大阪地裁令3.1.27判決、大阪高裁令3.7.30判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第32回を...

第32回：日東電工事件　（大阪地裁令3.1.27判決、大阪高裁令3.7.30判決）　産業保...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 114頁

（採用関係）　先般採用した中途入社者から、当社の労働条件につき、求人サイトの掲載情報と実態が違うとの指摘がありました。求人サイト...

（採用関係）　先般採用した中途入社者から、当社の労働条件につき、求人サイトの掲載情報と実態...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 116頁

（人事管理関係）　当社の管理職は40代以上の男性社員が9割を占めています。このたび、人事制度の刷新や事業環境の変化から女性管理職...

（人事管理関係）　当社の管理職は40代以上の男性社員が9割を占めています。このたび、人事制...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 118頁

（服務規律関係）　当社は企業イメージの統一を図るため、勤務時の服装の推奨ブランドを設定し、トップスのみ黒色の着用を指定しています...

（服務規律関係）　当社は企業イメージの統一を図るため、勤務時の服装の推奨ブランドを設定し、...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 120頁

（ハラスメント関係）　当社のハラスメント相談窓口に、社員Aから「他部署の社員Bにストーキングされている」との相談が寄せられました...

（ハラスメント関係）　当社のハラスメント相談窓口に、社員Aから「他部署の社員Bにストーキン...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 122頁

（人事管理関係）　当社では、テレワークの試行期間を経て、本格導入を予定しています。しかし、試行期間中のパフォーマンスが低調で業務...

（人事管理関係）　当社では、テレワークの試行期間を経て、本格導入を予定しています。しかし、...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 124頁

（人事管理関係）　当社では、3年以上継続勤務しているパートタイマー等に対し、正社員の夏季・冬季の賞与に代わる5万円の特別手当を支...

（人事管理関係）　当社では、3年以上継続勤務しているパートタイマー等に対し、正社員の夏季・...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 126頁

（人事管理関係）　当社では、独身寮として男子寮および女子寮を保有しており、35歳未満の社員は入寮することが可能です。今回採用した...

（人事管理関係）　当社では、独身寮として男子寮および女子寮を保有しており、35歳未満の社員...

相談室Q&A 2022.06.24 4037号・ 128頁

（在宅勤務関係）　在宅勤務がメインになったことで、出社勤務時よりも残業時間が増えている社員がいます。会社としては、生産性の低下や...

（在宅勤務関係）　在宅勤務がメインになったことで、出社勤務時よりも残業時間が増えている社員...

最新情報 2022.06.24 厚生労働省

厚生労働省「令和3年度 能力開発基本調査」

最新情報 2022.06.24 日本総合研究所

日本総合研究所「日本の上場企業役員におけるジェンダーバランスの実態調査（2021年度版）」

最新情報 2022.06.24 野村総合研究所

野村総合研究所「働き方と生活に関するアンケート」

最新情報 2022.06.24 厚生労働省

厚生労働省「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和3年度）」

最新情報 2022.06.24 厚生労働省

厚生労働省「令和3年 高年齢者雇用状況等報告」

最新情報 2022.06.24 共同通信社

７０歳まで就業、４社に１社　厚労省、努力義務後初調査

　厚生労働省が２４日発表した２０２１年の高齢者の雇用状況調査によると、継続雇用や定年延長などを導入し、希望者に７０歳まで就業機会...

　厚生労働省が２４日発表した２０２１年の高齢者の雇用状況調査によると、継続雇用や定年延長な...

最新情報 2022.06.24 厚生労働省

厚生労働省「令和3年度『過労死等の労災補償状況』を公表します」

最新情報 2022.06.24 厚生労働省 [女性活躍推進法]

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令案要綱（諮問）（男女の賃金の差異に関する情報公表関係）