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労政時報 2025.08.08 4103号・ 079頁

採用や初期配属で内製のAIマッチングシステムを活用。 応募者と在籍社員のデータから、入社後の活躍度を予測 ポイント ❶取り組...

採用や初期配属で内製のAIマッチングシステムを活用。 応募者と在籍社員のデータから、入社後...

労政時報 2025.08.08 4103号・ 086頁

82.9％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は24万4602円で前年度比5.7％の上昇 労務行政研究所 2025年...

82.9％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は24万4602円で前年度比5.7％...

労政時報 2025.08.08 4103号・ 101頁

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和6年度大学等卒業者の就職状況調査」による...

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和6...

労政時報 2025.08.08 4103号・ 102頁

全体の82.0％が、許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学 総合研究所 マーケティングセンター

全体の82.0％が、許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学 総...

労政時報 2025.08.08 4103号・ 106頁

仕事をする上で重視することは、 昨年同様「成長」が最多で、「貢献」が続く 【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ

仕事をする上で重視することは、 昨年同様「成長」が最多で、「貢献」が続く 【発表機関】リ...

労政時報 2025.08.08 4103号・ 110頁

就職後1年目の離職率は大学卒10.9％、高校卒17.4％ 【発表機関】厚生労働省 人材開発統括官付 若年者・キャリア形成支援担...

就職後1年目の離職率は大学卒10.9％、高校卒17.4％ 【発表機関】厚生労働省 人材開...

労政時報 2025.08.08 4103号・ 113頁

求人総数は76.5万人、求人倍率は1.66倍と4年ぶりに低下 【調査名】第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒） 【...

求人総数は76.5万人、求人倍率は1.66倍と4年ぶりに低下 【調査名】第42回 ワーク...

労政時報 2025.08.08 4103号・ 116頁

小売物価統計調査（構造編）から 【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室

小売物価統計調査（構造編）から 【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 118頁

（出張関係） 　東南アジアに出張した社員が体調不良となり、現地で予定していた会議等を欠席する事態となりました。宿泊先で数日間は...

（出張関係） 　東南アジアに出張した社員が体調不良となり、現地で予定していた会議等を欠席...

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 120頁

（懲戒関係） 　1年ほど前、周年記念品として、当社のキャラクターがプリントされた複数のノベルティグッズを社内用に製作し、社員に...

（懲戒関係） 　1年ほど前、周年記念品として、当社のキャラクターがプリントされた複数のノ...

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 122頁

（休暇関係） 　当社の従業員で、知的障害がある未就学児を養育している者がいます。当該従業員から、「子の療育に付き添う日について...

（休暇関係） 　当社の従業員で、知的障害がある未就学児を養育している者がいます。当該従業...

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 124頁

（賃金関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、朝早い時間の出社も認めているため、オフピーク定期券を利用した通勤が可能...

（賃金関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、朝早い時間の出社も認めているため...

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 126頁

（不利益変更関係） 　当社では、外勤営業に従事する社員に対して営業手当を支給しています。これまでは勤務日数にかかわらず毎月一定...

（不利益変更関係） 　当社では、外勤営業に従事する社員に対して営業手当を支給しています。...

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 128頁

（退職金関係） 　賞与支給に関して、当社はいわゆる「支給日在籍要件」を設けています。このたび、夏季賞与支給日の3週間前に、ある...

（退職金関係） 　賞与支給に関して、当社はいわゆる「支給日在籍要件」を設けています。この...

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 130頁

（懲戒関係） 　先日、社員Ａから「同僚のＢが上司から『給料分働け』『後輩のＣより仕事ができない』などの暴言を吐かれており、対処...

（懲戒関係） 　先日、社員Ａから「同僚のＢが上司から『給料分働け』『後輩のＣより仕事がで...

相談室Q&A 2025.08.08 4103号・ 132頁

（人事管理関係） 　令和7年（2025年）4月1日から、介護を行う労働者がテレワークを選択できる措置が努力義務となったことを受...

（人事管理関係） 　令和7年（2025年）4月1日から、介護を行う労働者がテレワークを選...

最新情報 2025.08.08 日本経済団体連合会

日本経済団体連合会「2025年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果［最終集計］」

最新情報 2025.08.08 共同通信社

特養の職員解雇に無効判決　函館「社会通念上不相当」

北海道函館市の特別養護老人ホーム「恵楽園」で、懲戒解雇されたのは違法・無効だとして勤務していた女性が運営法人に地位確認を求めた訴...

北海道函館市の特別養護老人ホーム「恵楽園」で、懲戒解雇されたのは違法・無効だとして勤務して...

最新情報 2025.08.08 共同通信社

大企業の夏ボーナス９７万円　過去最高、経団連集計

経団連が８日発表した大手企業の今年夏の賞与・一時金（ボーナス）に関する最終集計によると、組合員の平均妥結額が比較可能な１９８１年...

経団連が８日発表した大手企業の今年夏の賞与・一時金（ボーナス）に関する最終集計によると、組...

最新情報 2025.08.08 共同通信社

同一賃金の指針見直しへ　待遇格差是正、厚労省

厚生労働省は８日の労働政策審議会部会で、正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」について、事業主が守...

厚生労働省は８日の労働政策審議会部会で、正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差を是正する「...