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2025.02.14 4092号・ 106頁
（懲戒関係） 昨年の秋に管理職となった課長職の者が繁忙期にもかかわらず定時退社するようになり、部下から「急ぎの相談があっても...
（懲戒関係） 昨年の秋に管理職となった課長職の者が繁忙期にもかかわらず定時退社するよう...
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2025.02.14 4092号・ 108頁
（人事管理関係） 当社の社員で、ことあるごとに「弁護士に相談する」旨を表明する者がいます。例えば、当該社員と別の社員が業務に...
（人事管理関係） 当社の社員で、ことあるごとに「弁護士に相談する」旨を表明する者がいま...
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2025.02.14 4092号・ 110頁
（人事管理関係） 就職活動中の学生等に対するセクシュアルハラスメントについて、企業の対策が義務づけられるとの報道を目にしまし...
（人事管理関係） 就職活動中の学生等に対するセクシュアルハラスメントについて、企業の対...
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2025.02.14 4092号・ 112頁
（賃金関係） 当社では、従業員の奨学金を日本学生支援機構に直接返還する「代理返還制度」を福利厚生の一環として導入しようと考え...
（賃金関係） 当社では、従業員の奨学金を日本学生支援機構に直接返還する「代理返還制度」...
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2025.02.14 4092号・ 114頁
（賃金関係） 昨今の人手不足により、アルバイトや契約社員の賃金を相場より高く設定しないと応募が集まらなくなってきました。とは...
（賃金関係） 昨今の人手不足により、アルバイトや契約社員の賃金を相場より高く設定しない...
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2025.02.14 4092号・ 116頁
（安全配慮義務関係） 当社では、数名の障害者を雇用しています。通常は所定労働時間9～18時、うち休憩を1時間としていますが、...
（安全配慮義務関係） 当社では、数名の障害者を雇用しています。通常は所定労働時間9～1...
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2025.02.14 4092号・ 118頁
（労災関連） 当社では、社外で行われる民間の語学スクール研修を業務終了後に任意で受講させており、ほぼ全員が参加しています。時...
（労災関連） 当社では、社外で行われる民間の語学スクール研修を業務終了後に任意で受講さ...
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2025.02.14 エン・ジャパン
エン・ジャパン「irootsを利用する26卒に聞いた『文系と理系の就活』比較調査」
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2025.02.14 総務省統計局
総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2024年（令和6年）平均結果」
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2025.02.14 全国健康保険協会
令和7年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます
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2025.02.14 厚生労働省
特別休暇制度導入事例集2024
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2025.02.14 厚生労働省 [育児・介護休業法]
パンフレット「育児・介護休業法 令和６年（2024年）改正内容の解説」（β版）
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2025.02.14 マイナビ
マイナビ「2025年1月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」
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2025.02.14 マイナビ
マイナビ「2025年1月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」
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2025.02.14 マイナビ
マイナビ「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）」
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2025.02.14 帝国データバンク
帝国データバンク「初任給に関する企業の動向アンケート（2025年度）」
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2025.02.14
BOOK REVIEW - 『冒険する組織のつくりかた 「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法』
安斎勇樹著 株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEO A5判／448ページ／2400円＋税／テオリア BOOKREVI...
安斎勇樹著 株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEO A5判／448ページ／240...
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2025.02.14
BOOK REVIEW - 『たった4つの指標で分かるパワハラの該当性 ～活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ～』
田中雅敏著 明倫国際法律事務所代表弁護士・弁理士 A5判／284ページ／3100円＋税／第一法規 BOOKREVIEW ―人...
田中雅敏著 明倫国際法律事務所代表弁護士・弁理士 A5判／284ページ／3100円＋税／...
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2025.02.14
BOOK REVIEW - 『訴訟リスクを回避する “3大労使トラブル” 円満解決の実践的手法——ハラスメント・復職トラブル・残業代請求』
西川暢春、井田瑞輝、木澤愛子著 弁護士法人咲くやこの花法律事務所弁護士 A5判／240ページ／2500円＋税／日本法令 BO...
西川暢春、井田瑞輝、木澤愛子著 弁護士法人咲くやこの花法律事務所弁護士 A5判／240ペ...
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2025.02.14 弁護士法人髙井・岡芹法律事務所 平良亜大
華為技術日本（PIP〔業務改善計画〕実施後の能力不足を理由とした普通解雇）事件（東京地裁令6.3.18判決）不適切、不十分な業務...
華為技術日本（PIP〔業務改善計画〕実施後の能力不足を理由とした普通解雇）事件（東京地裁令...
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