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2025.02.07 株式会社日本総合研究所 シニアマネジャー 大津順一
戦略コンサルタントが自社で実践する、健康経営の虎ノ巻 - 第4回 デジタルヘルスを “使いこなす” ことによる健康経営推進の強化
株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門ヘルスケア・事業創造グループ シニアマネジャー大津順一 コンサルタント立林...
株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門ヘルスケア・事業創造グループ シニア...
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2025.02.06 パーソル総合研究所
パーソル総合研究所「『正社員として20年以上勤務した60代』の就労実態調査」
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2025.02.06 ProFuture株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2025年2月
ProFuture株式会社／HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。 2025...
ProFuture株式会社／HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...
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2025.02.05 厚生労働省 [育児・介護休業法]
育児・介護休業等に関する規則の規定例［詳細版］（令和7年2月作成）
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2025.02.05 共同通信社
同一労働同一賃金徹底へ 制度見直しの検討開始
厚生労働省は５日の労働政策審議会の部会で、正社員と非正規労働者の待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」の徹底を目指し、制度見直し...
厚生労働省は５日の労働政策審議会の部会で、正社員と非正規労働者の待遇格差を是正する「同一労...
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2025.02.05 厚生労働省
厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和6年12月分結果速報」
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2025.02.05 厚生労働省
厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和６年分結果速報」
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2025.02.05 共同通信社
実質賃金３年連続マイナス 給与大幅増も０・２％減 ２４年、物価高に追い付かず 春闘引き上げ焦点
厚生労働省が５日発表した２０２４年の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上の事業所）によると、物価変動を考慮した１人当たりの実質...
厚生労働省が５日発表した２０２４年の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上の事業所）による...
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2025.02.05
≪今回のテーマ≫ 引き続き物価高の中で行われる25年春季労使交渉では、ベアのみならず、初任給の引き上げも注目されています。人材獲...
≪今回のテーマ≫ 引き続き物価高の中で行われる25年春季労使交渉では、ベアのみならず、初任...
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2025.02.05 森・濱田松本法律事務所外国法共同事業 西岡佑馬
社会福祉法人S（夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎単価の定め方）事件（東京高裁令6.7.4判決）夜勤時間帯における割増賃金算定...
社会福祉法人S（夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎単価の定め方）事件（東京高裁令6.7....
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2025.02.04 厚生労働省 [雇用保険法]
リーフレット「2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します」
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2025.02.04 厚生労働省 [雇用保険法]
パンフレット「育児時短就業給付の内容と支給申請手続」
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2025.02.04 厚生労働省 [雇用保険法]
リーフレット「転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点をお示しします。」
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2025.02.03 国立天文台
令和8（2026）年暦要項の発表
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2025.02.03 厚生労働省
令和８年３月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました
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2025.02.03 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 第3号被保険者制度の廃止が年金制度改革の俎上(そじょう)に載せられている。就業調整を発生させる「年収1...
溝上憲文 ジャーナリスト 第3号被保険者制度の廃止が年金制度改革の俎上(そじょう)に載せら...
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2025.02.01 共同通信社
中小、２年連続賃上げ５３％ 二極化進む、大同生命調査
２０２４年に賃金の引き上げを実施した全国の中小企業約３千社のうち５３％が２５年も賃上げを予定していることが１日、大同生命保険の調...
２０２４年に賃金の引き上げを実施した全国の中小企業約３千社のうち５３％が２５年も賃上げを予...
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2025.01.31 総務省統計局
総務省統計局「労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）12月分結果」
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2025.01.31 日本年金機構
資格取得届・70歳以上被用者該当届（健康保険組合提出用）の様式変更にともなう届書作成プログラムの更新
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2025.01.31 フォーバルGDXリサーチ研究所
フォーバルGDXリサーチ研究所「中小企業の次世代戦略への対応＜２＞」
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