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労政時報 2011.04.22 3796号・ 094頁

ＯＪＴ担当者必読！メンター制度の基本，研修カリキュラム，指導・育成ポイント等を網羅　「メンター制度」という呼称を用いるかは別にし...

ＯＪＴ担当者必読！メンター制度の基本，研修カリキュラム，指導・育成ポイント等を網羅　「メン...

相談室Q&A 2011.04.22 3796号・ 134頁

法的にどこまで企業に対応が求められるのか　2006年４月の改正高年齢者雇用安定法（以下，「高年法」）施行後，多くの企業で定年後の...

法的にどこまで企業に対応が求められるのか　2006年４月の改正高年齢者雇用安定法（以下，「...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 150頁

公平・公正な採用の徹底や選考の早期開始自粛等を訴える　・発表機関：日本経団連［URL］http://www.keidanren....

公平・公正な採用の徹底や選考の早期開始自粛等を訴える　・発表機関：日本経団連［URL］ht...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 152頁

景況予測関係　大企業製造業ＤＩは２期ぶりに小幅改善　日本銀行　「企業短期経済観測調査（日銀短観）」＜11年３月＞　→前...

景況予測関係　大企業製造業ＤＩは２期ぶりに小幅改善　日本銀行　「企業短期経済観測調査（日銀...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 153頁

情報サービス産業　35歳で月例給与32万4276円，年収504万6295円　情報サービス産業協会　「情報サービス産業基本統計調査...

情報サービス産業　35歳で月例給与32万4276円，年収504万6295円　情報サービス産...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 153頁

企業理念　理念の徹底策，経営者の直接関与から制度化へ　日本生産性本部　「第３回『経営者の志と倫理』実態調査」　調査対象：全上場・...

企業理念　理念の徹底策，経営者の直接関与から制度化へ　日本生産性本部　「第３回『経営者の志...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 154頁

　『あたりまえだけどなかなかできない叱り方のルール』　著◎齋藤直美　四六判/243頁/1400円＋税　明日香出版社　「叱（しか）...

　『あたりまえだけどなかなかできない叱り方のルール』　著◎齋藤直美　四六判/243頁/14...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 155頁

　５月の社内事務　☆夏季賞与準備　☆労使交渉　☆株主総会準備　ワンポイント　☆障害者雇用納付金等の申告・申請・納付の手続きについ...

　５月の社内事務　☆夏季賞与準備　☆労使交渉　☆株主総会準備　ワンポイント　☆障害者雇用納...

労政時報 2011.04.22 三木啓子 3796号・ 156頁

三木啓子　みきけいこ　アトリエエム㈱代表　産業カウンセラー　ＤＶＤやポケット冊子などの制作を通して，組織の重要課題である「ハラス...

三木啓子　みきけいこ　アトリエエム㈱代表　産業カウンセラー　ＤＶＤやポケット冊子などの制作...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 158頁

［注］1．掲載紙欄の数字は日にち。　2．正式な掲載紙名は以下のとおり。日経：日本経済新聞，日産：日経産業新聞，日刊：日刊工業新聞...

［注］1．掲載紙欄の数字は日にち。　2．正式な掲載紙名は以下のとおり。日経：日本経済新聞，...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 161頁

今月の主な法令　●労働基準関係　外貌（がいぼう）の障害等級認定基準が男女同一となる　　労働基準関係　外貌の障害等級認定基準が男女...

今月の主な法令　●労働基準関係　外貌（がいぼう）の障害等級認定基準が男女同一となる　　労働...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 163頁

　

　

労政時報 2011.04.22 3796号・ 164頁

連続「深夜勤」とうつ病との因果関係は明らかとはいえず，損害賠償を命じた原判決は取り消す　郵便事業事件・東京高裁判決（平23.1....

連続「深夜勤」とうつ病との因果関係は明らかとはいえず，損害賠償を命じた原判決は取り消す　郵...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 166頁

週刊誌記者に行った「内部告発」は違法なもので，公益通報者保護法の要件も欠き，懲戒解雇は有効　田中千代学園事件・東京地裁判決（平2...

週刊誌記者に行った「内部告発」は違法なもので，公益通報者保護法の要件も欠き，懲戒解雇は有効...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 168頁

　

　

相談室Q&A 2011.04.22 竹花 元 ロア・ユナイテッド法律事務所 3796号・ 170頁

（労働時間関係）　当社のビルに，住み込みの管理人を置く予定です。当社の終業時刻（午後６時）後も，必要に応じて，在社社員や来客に対...

（労働時間関係）　当社のビルに，住み込みの管理人を置く予定です。当社の終業時刻（午後６時）...

相談室Q&A 2011.04.22 小見山敏郎 オフィス・THE・小見山 3796号・ 172頁

（労働時間関係）　育児や介護をする従業員の利便を図るため，労働時間制度の見直しを検討しています。その一環として，パートタイマーに...

（労働時間関係）　育児や介護をする従業員の利便を図るため，労働時間制度の見直しを検討してい...

相談室Q&A 2011.04.22 東尾知里 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3796号・ 174頁

（育児休業関係）　当社では，ある資格等級に規定の年数を在籍すれば，昇格試験を受験する資格が与えられます。この在籍年数から育児休業...

（育児休業関係）　当社では，ある資格等級に規定の年数を在籍すれば，昇格試験を受験する資格が...

相談室Q&A 2011.04.22 千葉 博 千葉総合法律事務所 3796号・ 176頁

（転籍関係）　持株会社制への移行を予定しています。新体制への移行後，持株会社と事業会社，または事業会社間での異動は，その会社に転...

（転籍関係）　持株会社制への移行を予定しています。新体制への移行後，持株会社と事業会社，ま...

相談室Q&A 2011.04.22 福本珠美 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3796号・ 178頁

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備しようと考えています。社宅の使用料は，該...

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備し...