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相談室Q&A 2011.04.22 東尾知里 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3796号・ 174頁

（育児休業関係）　当社では，ある資格等級に規定の年数を在籍すれば，昇格試験を受験する資格が与えられます。この在籍年数から育児休業...

（育児休業関係）　当社では，ある資格等級に規定の年数を在籍すれば，昇格試験を受験する資格が...

相談室Q&A 2011.04.22 千葉 博 千葉総合法律事務所 3796号・ 176頁

（転籍関係）　持株会社制への移行を予定しています。新体制への移行後，持株会社と事業会社，または事業会社間での異動は，その会社に転...

（転籍関係）　持株会社制への移行を予定しています。新体制への移行後，持株会社と事業会社，ま...

相談室Q&A 2011.04.22 福本珠美 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3796号・ 178頁

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備しようと考えています。社宅の使用料は，該...

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備し...

相談室Q&A 2011.04.22 卜部 憲 株式会社ベクトル 3796号・ 180頁

（人事管理関係）　社員から，性同一性障害を抱えているとの告白を受けました。まだ戸籍は変更していませんが，ゆくゆくは，現在と違う性...

（人事管理関係）　社員から，性同一性障害を抱えているとの告白を受けました。まだ戸籍は変更し...

労政時報 2011.04.22 3796号・ 182頁

第3797号－11.5.13（５月６日発送）　１人事考課制度の最新実態　人事考課制度の内容から運用状況まで徹底調査　２2011年...

第3797号－11.5.13（５月６日発送）　１人事考課制度の最新実態　人事考課制度の内容...

WEB独自記事 2011.04.19 労務行政研究所 労政時報編集部

労政時報では、地震・災害発生時における人事部門の対応に関して、各社の実態にまつわる調査、対応策に焦点を当てた解説、法律および実務...

労政時報では、地震・災害発生時における人事部門の対応に関して、各社の実態にまつわる調査、対...

WEB独自記事 2011.04.19 和田人事企画事務所 和田泰明

　『マネジャーの実像―「管理職」はなぜ仕事に追われているのか』　（ヘンリー・ミンツバーグ日経BP社2011年1月）和田泰明　和田...

　『マネジャーの実像―「管理職」はなぜ仕事に追われているのか』　（ヘンリー・ミンツバーグ日...

WEB独自記事 2011.04.18

好印象で仕事上手！　ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 社外向けメールの基本スタイル－相手への敬意と配慮がポイント：ビジネスパーソン メール術（1）

【新連載】好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（1）　神垣あゆみかみがきあゆみ／ライター社内向けのメールと社外向けのメール...

【新連載】好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（1）　神垣あゆみかみがきあゆみ／ライ...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 006頁

https://www.rosei.or.jp/contents/detail/32220ワンクリックで情報源にリンク！　今回は...

https://www.rosei.or.jp/contents/detail/32220...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 008頁

厚生労働省　厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い，2011年３月18日，「平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法...

厚生労働省　厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い，2011年３月18日，「平成23...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 012頁

ボーダーレスな人材活用を進める先進４社の事例　労務行政研究所編集部　内需の停滞・縮小への対応や生産コストの抑制などをねらいとして...

ボーダーレスな人材活用を進める先進４社の事例　労務行政研究所編集部　内需の停滞・縮小への対...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 016頁

グループ内で人事ポリシーを統一，現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開　会社概要　1937年にセイコーグループの腕時計製造...

グループ内で人事ポリシーを統一，現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開　会社概要　1...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 032頁

グループ全世界ベースでの人材価値の最大化，全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推進　会社概要　1858年（安政５年），...

グループ全世界ベースでの人材価値の最大化，全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 051頁

グローバル基準の人事制度を導入，中核人材は全世界で活用　会社概要　1950年創業，1956年設立。グループ企業とともに，エレクト...

グローバル基準の人事制度を導入，中核人材は全世界で活用　会社概要　1950年創業，1956...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 067頁

基本ポリシーをグローバルに共有，世界的に幹部人材の育成策を強化　会社概要　2005年４月に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併して発足...

基本ポリシーをグローバルに共有，世界的に幹部人材の育成策を強化　会社概要　2005年４月に...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 082頁

専門家４氏による，世界展開に対応した人材育成への提言　少子高齢化による国内市場の先細り，新興国の急速な追い上げという状況の中で，...

専門家４氏による，世界展開に対応した人材育成への提言　少子高齢化による国内市場の先細り，新...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 083頁

石倉洋子（いしくらようこ）　慶應義塾大学大学院　メディアデザイン研究科教授　バージニア大学大学院経営学修士（ＭＢＡ）修了。ハーバ...

石倉洋子（いしくらようこ）　慶應義塾大学大学院　メディアデザイン研究科教授　バージニア大学...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 089頁

船川淳志（ふなかわあつし）　㈱グローバルインパクト　代表パートナー　慶應義塾大学法学部法律学科卒業。東芝，アリコ・ジャパン勤務の...

船川淳志（ふなかわあつし）　㈱グローバルインパクト　代表パートナー　慶應義塾大学法学部法律...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 096頁

中村喜一郎（なかむらきいちろう）　経営・人財コンサルタント　Ｐ＆Ｇの研究開発本部で日本，アジア，世界向けのヘアケア製品開発，ベル...

中村喜一郎（なかむらきいちろう）　経営・人財コンサルタント　Ｐ＆Ｇの研究開発本部で日本，ア...

労政時報 2011.04.08 3795号・ 103頁

黒田由貴子（くろだゆきこ）　㈱ピープルフォーカス・コンサルティング　代表　ソニー㈱にて海外マーケティング業務に従事。その後，米系...

黒田由貴子（くろだゆきこ）　㈱ピープルフォーカス・コンサルティング　代表　ソニー㈱にて海外...