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WEB独自記事 2011.11.02

　労務行政研究所は、企業の人材育成を豊富な情報で支援します！　経営環境が一層厳しさ、不透明感を増す中、企業競争力の源泉としての&...

　労務行政研究所は、企業の人材育成を豊富な情報で支援します！　経営環境が一層厳しさ、不透明...

WEB独自記事 2011.11.02 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 藤江嘉彦　

　【1】研修効果を高めるために　藤江嘉彦ふじえよしひこ　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部トレーニン...

　【1】研修効果を高めるために　藤江嘉彦ふじえよしひこ　株式会社リクルートマネジメントソリ...

WEB独自記事 2011.11.01

「エースはいらない。大切なのはチーム力」　東京海上日動システムズ　代表取締役社長　横塚裕志よこつか・ひろし　1951年生まれ。1...

「エースはいらない。大切なのはチーム力」　東京海上日動システムズ　代表取締役社長　横塚裕志...

WEB独自記事 2011.10.31

好印象で仕事上手！　ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - メールの自己主張ほどほどに。「私は」「私が」の多用は禁物！：ビジネスパーソン メール術（13）

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（13）　～一方的に自分のこと、自分の用件だけを書き立てるのはNG～　神垣あゆみかみが...

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（13）　～一方的に自分のこと、自分の用件だけを...

WEB独自記事 2011.10.31 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【第6回をお読みいただくに当たって】　この連載では、2011年...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【第6回をお読みいただく...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 007頁

　海外展開強化に向けた布石　グローバル人材の育成策　・実務能力をベースに、チャレンジングな人材に海外でのタフな経験をさせて鍛え、...

　海外展開強化に向けた布石　グローバル人材の育成策　・実務能力をベースに、チャレンジングな...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 008頁

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　月例給は0.23％の引き下げ、ボーナスは据え置き（2011年「人事院勧告」）　2...

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　月例給は0.23％の引き下げ、ボーナスは据...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 010頁

５社の先進事例に見る海外での事業推進に対応できる人材の育成と具体策　労務行政研究所編集部　これからの時代、“グローバ...

５社の先進事例に見る海外での事業推進に対応できる人材の育成と具体策　労務行政研究所編集部　...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 014頁

現地主導経営を推進するため、グローバル視点での人財マネジメントへ転換　会社概要　1910年創業。総合電機・重電首位。高効率・高信...

現地主導経営を推進するため、グローバル視点での人財マネジメントへ転換　会社概要　1910年...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 026頁

意欲と能力のある人材を半年間の“海外武者修行”で鍛える　会社概要　1889年創業、1949年設立。200...

意欲と能力のある人材を半年間の“海外武者修行”で鍛える　会社概要　...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 042頁

“異文化理解”を促す「国際塾」で国際感覚を養う　会社概要　1935年創業。創始者・代田稔博士が強化培養に...

“異文化理解”を促す「国際塾」で国際感覚を養う　会社概要　1935...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 051頁

「現場研修」などの体験を通じ、多様な人材をまとめ上げる力を鍛える　会社概要　1928年、日本初のエンジニアリング会社として設立。...

「現場研修」などの体験を通じ、多様な人材をまとめ上げる力を鍛える　会社概要　1928年、日...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 064頁

海外で業務体験をさせる公募型研修に、２年半の長期コースを新設　会社概要　複写機、情報・通信機器の世界的企業で、富士写真フイルム（...

海外で業務体験をさせる公募型研修に、２年半の長期コースを新設　会社概要　複写機、情報・通信...

労政時報 2011.10.28 鈴木康司 タワーズワトソン 3808号・ 074頁

グローバルレベルでの人事組織・機能再編の動向と今後の進め方　急速なグローバル化と新興国の台頭、グローバル競争の激化により、もはや...

グローバルレベルでの人事組織・機能再編の動向と今後の進め方　急速なグローバル化と新興国の台...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 083頁

――グローバル化対応へ向け、海外赴任を前提とした日本人の採用・育成を拡充する企業が多い　・発表機関：経団連社会広報本部［URL］...

――グローバル化対応へ向け、海外赴任を前提とした日本人の採用・育成を拡充する企業が多い　・...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 094頁

――グローバル化推進に当たっての課題の第１位は「人材の確保・育成」　・発表機関：経済同友会　・問い合わせ先：［TEL］03－32...

――グローバル化推進に当たっての課題の第１位は「人材の確保・育成」　・発表機関：経済同友会...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 097頁

年間所定労働時間1868時間８分、休日日数122.2日　・発表機関：中央労働委員会事務局総務課広報調査室　・問い合わせ先：［TE...

年間所定労働時間1868時間８分、休日日数122.2日　・発表機関：中央労働委員会事務局総...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 115頁

育児休業取得率は低下したものの、育児休業終了後の復職者割合は上昇　・発表機関：厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課　・問...

育児休業取得率は低下したものの、育児休業終了後の復職者割合は上昇　・発表機関：厚生労働省雇...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 126頁

正社員等雇用判断D.I.はプラスに転じる　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部雇用統計課労働経済第一係　・問い合わせ先：［T...

正社員等雇用判断D.I.はプラスに転じる　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部雇用統計...

労政時報 2011.10.28 3808号・ 130頁

　景況予測関係　大企業製造業DIは２期ぶりに大幅改善　日本銀行　「企業短期経済観測調査（日銀短観）」＜11年９月＞　→...

　景況予測関係　大企業製造業DIは２期ぶりに大幅改善　日本銀行　「企業短期経済観測調査（日...