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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年3月31日 決定

　組合活動の一環として、使用者の違法な行為を内部告発することも認められるが、それは組合員の権利利益に直接関係する立法や行政措置を...

　組合活動の一環として、使用者の違法な行為を内部告発することも認められるが、それは組合員の...

労働法ナビ 津地方裁判所 平成7年1月20日 判決

　罷業積立金は、他に特別の合意ないし慣行が存在しない限りは、一定の返還事由が発生したときにのみ組合員に返還請求権が発生するという...

　罷業積立金は、他に特別の合意ないし慣行が存在しない限りは、一定の返還事由が発生したときに...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年11月27日 判決

　入院患者の身体・生命の安全に直接関わる病院の診療方法の改善について指導を受けるために保健所へ内部告発をした医師の解雇については...

　入院患者の身体・生命の安全に直接関わる病院の診療方法の改善について指導を受けるために保健...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成7年10月20日 決定

　高齢の病院従業員の整理解雇について、債務超過、利益低迷の状況からみれば整理解雇の必要性が認められ、収入増加、経費削減等により解...

　高齢の病院従業員の整理解雇について、債務超過、利益低迷の状況からみれば整理解雇の必要性が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年4月13日 決定

　市況の悪化による業績不振のため人員整理が必要となった航空会社が申し出た変更解約告知の必要性は、その変更によって従業員が受ける不...

　市況の悪化による業績不振のため人員整理が必要となった航空会社が申し出た変更解約告知の必要...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年12月4日 判決

　人事権の行使は、経営上の裁量判断に属する事柄であり、社会通念上著しく妥当を欠き、権利の濫用に当たらない限り違法とはならないとこ...

　人事権の行使は、経営上の裁量判断に属する事柄であり、社会通念上著しく妥当を欠き、権利の濫...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成7年9月5日 判決

　特定の従業員に対し、共産党員又はその同調者であることのみを理由として、職制等を通じて継続的に監視する体制を採った上、他の従業員...

　特定の従業員に対し、共産党員又はその同調者であることのみを理由として、職制等を通じて継続...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年3月31日 決定

　配転命令の業務上の必要性が不明確であり、経営に批判的な立場にある労働者を遠ざけ、配転命令に応じられず退職を期待する等不当な動機...

　配転命令の業務上の必要性が不明確であり、経営に批判的な立場にある労働者を遠ざけ、配転命令...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成7年8月23日 判決

　整理部員が職種を特定して採用された事実がなく、配転について本人の同意を要するとの労使協定もなく、本人の配転拒否理由に合理性がな...

　整理部員が職種を特定して採用された事実がなく、配転について本人の同意を要するとの労使協定...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成7年1月24日 判決

　従業員の死亡退職又は弔慰に備えて、従業員を被保険者としてその同意を得て付保した生命保険契約については、その趣旨・目的が従業員の...

　従業員の死亡退職又は弔慰に備えて、従業員を被保険者としてその同意を得て付保した生命保険契...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年10月4日 判決

　賃金引下げを内容とする多数組合の賃金協定は少数組合の組合員に労働協約の一般的拘束力を及ぼさず、就業規則の一部をなす賃金規定の賃...

　賃金引下げを内容とする多数組合の賃金協定は少数組合の組合員に労働協約の一般的拘束力を及ぼ...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成7年7月12日 判決

　63歳の定年を60歳とし、58歳からの昇給を停止する就業規則及び給与規則の改正は、労働者にとって重要な労働条件に関し実質的な不...

　63歳の定年を60歳とし、58歳からの昇給を停止する就業規則及び給与規則の改正は、労働者...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年5月17日 判決

　ＳＳエリア制度の実施に伴い締結された労働協約は、かつて所属した組合からの脱退により、加入した組合では同人の労働契約との抵触によ...

　ＳＳエリア制度の実施に伴い締結された労働協約は、かつて所属した組合からの脱退により、加入...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成7年3月27日 判決

　就業規則の改正により労働者に不利な労働条件を一方的に課すことは原則として許されないが、労働条件の統一的、画一的な設定の要請から...

　就業規則の改正により労働者に不利な労働条件を一方的に課すことは原則として許されないが、労...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年10月19日 判決

　労災保険の休業補償給付請求権は、休業の日ごとに発生し、それぞれの翌日から時効が進行するので、不支給処分を不服申立て又は訴訟によ...

　労災保険の休業補償給付請求権は、休業の日ごとに発生し、それぞれの翌日から時効が進行するの...

労働法ナビ 熊本地方裁判所 平成7年3月15日 判決

　レーヨンステーブル製造工程に30年従事した労働者に退職後4年経過して発症した脳梗塞は、勤務中二硫化炭素に曝露したことによって全...

　レーヨンステーブル製造工程に30年従事した労働者に退職後4年経過して発症した脳梗塞は、勤...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成7年4月27日 判決

　長距離トラック運転手のくも膜下出血死は、長時間にわたる夜間の運転による連続した緊張の持続に加え、自動車運転手の労働時間等の改善...

　長距離トラック運転手のくも膜下出血死は、長時間にわたる夜間の運転による連続した緊張の持続...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年6月19日 判決

　半日年休の取得については法解釈上認められ、会社においても慣行的に成立しており、取得の際時季変更権が行使されずに有効に取得された...

　半日年休の取得については法解釈上認められ、会社においても慣行的に成立しており、取得の際時...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成7年11月16日 判決

　海外事情視察のための長期年休取得に対する時季変更権の行使については、代替勤務者がいないこと、長期年休取得を困難にする人員配置が...

　海外事情視察のための長期年休取得に対する時季変更権の行使については、代替勤務者がいないこ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成7年12月12日 判決

　退職社員の在職中の行動に問題があったとしても、長年の功労を無にするほどのものでなく、営業態度が解雇事由に該当するものでもないの...

　退職社員の在職中の行動に問題があったとしても、長年の功労を無にするほどのものでなく、営業...