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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年1月15日 決定

　自動車教習所を経営する会社と労働組合は、会社が企業閉鎖等の営業上の変更を行う場合には、会社は、事前に組合と協議し、組合の同意を...

　自動車教習所を経営する会社と労働組合は、会社が企業閉鎖等の営業上の変更を行う場合には、会...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月27日 判決

　会社の賃金関係資料の開示に関する組合の要求の具体性や追求の程度、会社の資料提供義務がないことや回答内容等を考慮すると、団体交渉...

　会社の賃金関係資料の開示に関する組合の要求の具体性や追求の程度、会社の資料提供義務がない...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年7月22日 決定

　勤務時間中の組合活動につき、労働協約で、勤務時間中の組合活動がやむを得ないことであり、会社に事前に届け出て会社の承認を得るとい...

　勤務時間中の組合活動につき、労働協約で、勤務時間中の組合活動がやむを得ないことであり、会...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年6月20日 決定

　男性従業員が性同一性障害の診断を受け、その治療を受けており、男性として就労することが精神的かつ身体的に困難になっていたことが認...

　男性従業員が性同一性障害の診断を受け、その治療を受けており、男性として就労することが精神...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成14年7月2日 判決

　銀行員らが信用情報を印刷して作成した文書は、その財産的価値がさほどのものでなく、外部に漏らさない限り金庫に実害を与えるものでな...

　銀行員らが信用情報を印刷して作成した文書は、その財産的価値がさほどのものでなく、外部に漏...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年12月20日 判決

　会社が開発を検討していた商品サンプルの内容、機密性の高い会議資料の持ち出し、データ漏洩は、就業規則の懲戒事由に該当し、解雇権の...

　会社が開発を検討していた商品サンプルの内容、機密性の高い会議資料の持ち出し、データ漏洩は...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成14年1月22日 判決

　学校法人の事務局次長が事務局最高責任者であるにもかかわらず、会計処理上違法な行為を行い、学校法人の信用を失墜させ、学校法人に損...

　学校法人の事務局次長が事務局最高責任者であるにもかかわらず、会計処理上違法な行為を行い、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年4月24日 判決

　会社は、脳梗塞を発症した運転手を雇用し続けることはできないとの考えに基づいて、運転手に対して数回にわたって退職勧奨を行ったもの...

　会社は、脳梗塞を発症した運転手を雇用し続けることはできないとの考えに基づいて、運転手に対...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年3月13日 判決

　幼稚園の園長が、未入籍のまま妊娠した教諭を幼稚園の評判を落とすと叱責し、退職を勧奨し、教諭が退職を拒否すると、住所地変更手続を...

　幼稚園の園長が、未入籍のまま妊娠した教諭を幼稚園の評判を落とすと叱責し、退職を勧奨し、教...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成14年12月13日 判決

　約1年にわたり不法滞在外国人への仕事をあっせんしたことを理由として罰金刑が確定した私立中学の元教諭の国の出入国管理秩序の根本を...

　約1年にわたり不法滞在外国人への仕事をあっせんしたことを理由として罰金刑が確定した私立中...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成14年4月17日 判決

　解雇について就業規則で普通解雇の方式のみを採っていても、就業規則に定める解雇の要件を充足している限り、懲戒解雇事由があれば普通...

　解雇について就業規則で普通解雇の方式のみを採っていても、就業規則に定める解雇の要件を充足...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年10月22日 判決

　電気機器の製造販売会社が、海外勤務歴に着目し、業務上必要な語学力、品質管理能力を備えた即戦力となるとして、海外顧客のクレーム担...

　電気機器の製造販売会社が、海外勤務歴に着目し、業務上必要な語学力、品質管理能力を備えた即...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年12月17日 判決

　団体の経営状況からみると何らかの人員整理の必要があることが認められ、団体は、解雇を回避するための努力をしたと一応評価することが...

　団体の経営状況からみると何らかの人員整理の必要があることが認められ、団体は、解雇を回避す...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成14年9月18日 決定

　会社の業績は、解雇の半年ほど前から急速に悪化しており、人員削減の必要性があったものの、解雇されたパートタイム従業員は31名で、...

　会社の業績は、解雇の半年ほど前から急速に悪化しており、人員削減の必要性があったものの、解...

労働法ナビ 前橋地方裁判所 平成14年3月1日 判決

　半日パートタイマーの解雇については、準社員及びフルタイムパートタイマーに適用される就業規則の精神に基づきその適法性を判断すべき...

　半日パートタイマーの解雇については、準社員及びフルタイムパートタイマーに適用される就業規...

労働法ナビ 松山地方裁判所 平成14年1月25日 判決

　業績悪化に伴う営業部門の合理化のための人員整理の必要は認められるが、解雇回避の努力、人選の合理性、本人への説明、協議が不十分で...

　業績悪化に伴う営業部門の合理化のための人員整理の必要は認められるが、解雇回避の努力、人選...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月26日 判決

　社内メールで同僚を誹謗中傷した疑いがあり、勤務時間中に相当量の私用メールを処理した社員に対する会社の調査は、誹謗中傷メールの送...

　社内メールで同僚を誹謗中傷した疑いがあり、勤務時間中に相当量の私用メールを処理した社員に...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年3月25日 判決

　新聞記者であることを公にし、自らのホームページに業務としての取材で知り得た事実や新聞社の機密を明らかにし、不穏当な表現から新聞...

　新聞記者であることを公にし、自らのホームページに業務としての取材で知り得た事実や新聞社の...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年12月25日 判決

　大学の法学部の就業規則には、教授の定年年齢は65歳と定められているが、理事会の議を経て70歳まで定年を延長することができるとの...

　大学の法学部の就業規則には、教授の定年年齢は65歳と定められているが、理事会の議を経て7...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年3月25日 決定

　就業規則で定年を60歳と定めるとともに、「役員又は役員の認める例外はこの限りでない」との留保を定めていることは、勤務延長を定め...

　就業規則で定年を60歳と定めるとともに、「役員又は役員の認める例外はこの限りでない」との...