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2025.06.25 厚生労働省
厚生労働省「『雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和6年度)』を公表しました」
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2025.06.25 厚生労働省
厚生労働省「令和6年度『過労死等の労災補償状況』を公表します」
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2025.06.25 厚生労働省
厚生労働省「令和6年度 ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを公表します」
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2025.06.25 共同通信社
精神障害労災、初の千件 6年連続で過去最多 カスハラ原因目立つ
厚生労働省は25日、仕事によるストレスが原因で精神障害を発症し、2024年度に労災認定を受けたのは1055件(対前年度比172件...
厚生労働省は25日、仕事によるストレスが原因で精神障害を発症し、2024年度に労災認定を受...
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2025.06.25 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 多くの会社において、目標管理制度を利用した...
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 多く...
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2025.06.25 森・濱田松本法律事務所外国法共同事業 中野竹彦
国・中労委(ジャパンビジネスラボ)(団体交渉における会社対応の不当労働行為該当性)事件(東京地裁令6.12.25判決)団体交渉に...
国・中労委(ジャパンビジネスラボ)(団体交渉における会社対応の不当労働行為該当性)事件(東...
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2025.06.24 パーソルキャリア
パーソルキャリア「doda ミドルシニアの転職意識調査レポート」
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2025.06.24 厚生労働省
厚生労働省「令和6年労使コミュニケーション調査」
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2025.06.24 厚生労働省
厚生労働省「労働経済動向調査(令和7年5月)」
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2025.06.23 パーソルキャリア
パーソルキャリア「基本給の昇給に関する調査【2025年版】」
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2025.06.23 厚生労働省
厚生労働省「令和6年労働災害動向調査(事業所調査(事業所規模100人以上)及び総合工事業調査)の概況」
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2025.06.23 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 必要最低限しか働かないことを「静かな退職」(QuietQuitting)と呼ぶ。2022年に米国のキャ...
溝上憲文 ジャーナリスト 必要最低限しか働かないことを「静かな退職」(QuietQuitt...
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2025.06.20 共同通信社
男女格差解消へ中核組織 新設法成立
男女格差の解消や女性の経済的自立などを推進する中核組織として、独立行政法人「男女共同参画機構」を新設する法律が20日、参院本会議...
男女格差の解消や女性の経済的自立などを推進する中核組織として、独立行政法人「男女共同参画機...
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2025.06.20 日本経済団体連合会
日本経済団体連合会「2025年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況(第1回集計)」
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2025.06.19 厚生労働省 [その他]
労働者災害補償保険法施行規則及び炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令(令7.6.19 厚労令66)
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2025.06.19 パーソルキャリア
パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2025年5月」
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2025.06.19 東京商工リサーチ
東京商工リサーチ「2025年 企業の『退職代行』に関するアンケート調査」
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2025.06.19 和田人事企画事務所 和田泰明
(川内潤/山中浩之著日経BP2025年3月) 近年は、ワーキングケアラー(ビジネスケアラー)が急増し、いわゆる介護離職をする人...
(川内潤/山中浩之著日経BP2025年3月) 近年は、ワーキングケアラー(ビジネスケアラ...
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2025.06.18 首相官邸
物価高への対応についての特集ページを公開しました
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2025.06.18 内閣府男女共同参画局
内閣府男女共同参画局「令和6年度 企業の役員に占める女性割合、女性役員登用目標の設定及び 行動計画の策定状況等に関する調査研究報告書」