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労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年...

　法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生...

労働法ナビ 昭和23年7月15日基収2437号

（問）　8割以上出勤した場合年次有給休暇をその翌年度に与えなければならないという明文がないが如何。（答）　法第39条は8割以上出...

（問）　8割以上出勤した場合年次有給休暇をその翌年度に与えなければならないという明文がない...

労働法ナビ 昭和42年8月11日基収3932号

（問）　隔日勤務の自動車運転者の年次有給休暇の取扱いについて、左記の場合には、当局としては事業主の年次有給休暇の取り消しは認めら...

（問）　隔日勤務の自動車運転者の年次有給休暇の取扱いについて、左記の場合には、当局としては...

労働法ナビ 昭和26年9月26日基収3964号

　法第39条の「労働日」は原則として暦日計算によるべきものであるから、一昼夜交替制の如き場合においては、1勤務を2労働日として取...

　法第39条の「労働日」は原則として暦日計算によるべきものであるから、一昼夜交替制の如き場...

労働法ナビ 昭和24年7月7日基収1428号

（問）　法第39条第1項に継続又は分割した10労働日となっているが、半日ずつ請求することができるか。（答）　法第39条に規定する...

（問）　法第39条第1項に継続又は分割した10労働日となっているが、半日ずつ請求することが...

労働法ナビ 昭和23年10月14日基発1509号

（問）　雇い入れ年月日の判然としない労働者の年次有給休暇の継続年数は如何ように計算すべきであるか。（答）　雇い入れ年月日の判然と...

（問）　雇い入れ年月日の判然としない労働者の年次有給休暇の継続年数は如何ように計算すべきで...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　法第39条第3項の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、休暇は基準日において発生するので、初め...

（問）　法第39条第3項の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、...

労働法ナビ 平成12年12月27日基発777号

　1　趣旨及び改正の内容　平成13年4月1日から法第40条第1項に基づく特例措置対象事業場における週の法定労働時間が46時間から...

　1　趣旨及び改正の内容　平成13年4月1日から法第40条第1項に基づく特例措置対象事業場...

労働法ナビ 平成9年2月14日基発93号

　労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」という。）第39条第3項は、所定労働日数が通常の労働者に比し相当程度少ない労働者...

　労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」という。）第39条第3項は、所定労働日数が...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　新法<編注：昭和62年法律第99号>の適用は、改正法施行後最初に到来する日とされているが、斉一的取扱いを行う...

（問）　新法<編注：昭和62年法律第99号>の適用は、改正法施行後最初に到来す...

労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　付与日数の引上げは平成11年4月1日以後の最初の基準日から適用されるものとされているが、斉一的取扱いを行う事業場はその日...

（問）　付与日数の引上げは平成11年4月1日以後の最初の基準日から適用されるものとされてい...

労働法ナビ 昭和23年7月31日基収2675号

（問）　生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求した場合年次有給休暇の算出に当っては法第39条第6項の規定により欠勤と...

（問）　生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求した場合年次有給休暇の算出に当っ...

労働法ナビ 昭和23年7月31日基収2675号

（問）　産前の休業を診断の結果により請求し、たまたま7週間要した場合法<編注：労働基準法>第65条第1項の「出産する...

（問）　産前の休業を診断の結果により請求し、たまたま7週間要した場合法<編注：労働基...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　年次有給休暇としての休業日数は本条<編注：労働基準法39条>第1項及び第2項の規定の適用については出勤したものとし...

　年次有給休暇としての休業日数は本条<編注：労働基準法39条>第1項及び第2項...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　従来、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）第2条第一号に規定する育児休業...

　従来、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　法第39条第1項は6箇月継続勤務に対する年次有給休暇の付与を規定し、その際の当該期間における8割出勤を要件としている。一方、同...

　法第39条第1項は6箇月継続勤務に対する年次有給休暇の付与を規定し、その際の当該期間にお...

労働法ナビ 昭和27年12月2日基収5873号

（問）　労働争議に伴い懲戒解雇された労働者がその解雇を不当労働行為なりとして救済の申立を行い再審の結果中央労働委員会より救済命令...

（問）　労働争議に伴い懲戒解雇された労働者がその解雇を不当労働行為なりとして救済の申立を行...

労働法ナビ 平成元年3月10日基収140号

（問）　当局管内には、競輪、競馬等の競走事業が存在している。これらの競走事業においては、所定労働日が主としてレースの開催日に限ら...

（問）　当局管内には、競輪、競馬等の競走事業が存在している。これらの競走事業においては、所...

労働法ナビ 昭和36年11月27日基収5115号

（問）　下記の雇用関係において、労働基準法第39条第1項に規定する継続勤務の認定につき、貴見をお伺いする。　なお、一般職の日々雇...

（問）　下記の雇用関係において、労働基準法第39条第1項に規定する継続勤務の認定につき、貴...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

　継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。　継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきもので...

　継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。　継続勤務か否かについては、勤...