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相談室Q&A 2012.02.24 吉村雄二郎 市川船橋法律事務所 3816号・ 160頁

（人事管理関係）　雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職したいと申し出てきました。理由を聞いても...

（人事管理関係）　雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職し...

相談室Q&A 2012.02.24 岩野高明 ロア・ユナイテッド法律事務所 3816号・ 162頁

（退職・解雇関係）　先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず、解雇は無効であり、職場復帰を求める」...

（退職・解雇関係）　先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず...

相談室Q&A 2012.02.24 山﨑和義 山﨑法律事務所 3816号・ 164頁

（解雇関係）　中途採用し入社した社員が、３カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示し、先日より休職しています。この者は特...

（解雇関係）　中途採用し入社した社員が、３カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示...

相談室Q&A 2012.02.24 田口靖晃 森・濱田松本法律事務所 3816号・ 166頁

（懲戒解雇関係）　当社の社員Ａは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗（ひぼう）・中傷した上、独自の判断で週刊誌の記者の取材に...

（懲戒解雇関係）　当社の社員Ａは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗（ひぼう）・中傷し...

相談室Q&A 2012.02.24 根本義尚 根本法律事務所 3816号・ 168頁

（出向・転籍関係）　取引先から出向者を受け入れています。当初３年間は出向元企業からの在籍出向とし、その後、当社に転籍してもらう予...

（出向・転籍関係）　取引先から出向者を受け入れています。当初３年間は出向元企業からの在籍出...

相談室Q&A 2012.02.24 増田徳子 社会保険労務士法人大野事務所 3816号・ 170頁

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していましたが、そもそもどこまでの範囲で別規程化が...

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していました...

WEB独自記事 2012.02.24

Business Report－我が社の次の一手 株式会社トランストラクチャ - 人事定量分析サービス「人事アナリシスレポート」（第2回・完）　課題解決に向けた合理的アプローチが企業を強くする

林明文はやしあきふみ株式会社トランストラクチャ　代表取締役シニアパートナー　この時代における経営から人事部門に対する要請は、人事...

林明文はやしあきふみ株式会社トランストラクチャ　代表取締役シニアパートナー　この時代におけ...

WEB独自記事 2012.02.24 株式会社ビジャスト総研代表取締役,株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　これからの人材採用の在り方　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャスト総研代表取締役、株...

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　これからの人材採用の在り方　西野裕にしのゆたか...

WEB独自記事 2012.02.23 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第33回　雇用の現状や見通しなどを調べる　～労働経済動向調査～：使える！ 統計講座

使える！統計講座（33）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　労働経済の動きをつかみたいときには、...

使える！統計講座（33）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.02.22 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　私は日頃、研修のアレンジや研修講師として人材育成に関わってい...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　私は日頃、研修のアレン...

WEB独自記事 2012.02.21

注目調査レポート - 仕事のモチベーション、今年は上がりそうですか？【注目調査レポート】

　ビジネスパーソンは自身のモチベーションをどのように捉えているのでしょうか。今年のモチベーションに関する予想とその理由、また震災...

　ビジネスパーソンは自身のモチベーションをどのように捉えているのでしょうか。今年のモチベー...

WEB独自記事 2012.02.21 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■お作法無用の目的規定　前回は目的規定の書き方の「お作法」について述べました。しかし...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■お作法無用の目的規定　前回は目的規定の書き方...

WEB独自記事 2012.02.21 和田人事企画事務所 和田泰明

　（森岡孝二岩波新書2011年11月）　学生の就職を巡る本はハウツー物が多く、厳しい就職環境になった原因や、就職後にどのような状...

　（森岡孝二岩波新書2011年11月）　学生の就職を巡る本はハウツー物が多く、厳しい就職環...

WEB独自記事 2012.02.20 森・濱田松本法律事務所 亀田康次

　日本IBM（退職勧奨）事件（東京地裁平23.12.28判決）　退職勧奨の対象となった社員が消極的意思を表明した場合でも、具体的...

　日本IBM（退職勧奨）事件（東京地裁平23.12.28判決）　退職勧奨の対象となった社員...

WEB独自記事 2012.02.19

注目調査レポート - 県庁所在地の、ランチの値段一覧表【小売物価統計調査2012年1月分より】

　弁当、サンドウィッチがもっとも高い県庁所在地は…【小売物価統計調査2012年1月分より】に関連して、全都道府県県...

　弁当、サンドウィッチがもっとも高い県庁所在地は…【小売物価統計調査2012...

労政時報 2012.02.17 3816号・ 146頁

WEB独自記事 2012.02.16 産業医大ソリューションズ 亀田高志

　安全衛生対策におけるポイント　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長亀田高志　今回は、労働安全衛生上の対策について紹...

　安全衛生対策におけるポイント　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長亀田高志　...

WEB独自記事 2012.02.15 あすか会計事務所代表 安田 大

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在、あすか会計事務所代表。事務所経営の...

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現...

WEB独自記事 2012.02.13

注目調査レポート - 日本人の“平均的な姿”とは？【注目調査レポート】

　現在の“平均的な日本人像”とは、一体どのようなものなのでしょうか。全国1万人を対象とした調査結果の中か...

　現在の“平均的な日本人像”とは、一体どのようなものなのでしょうか...

WEB独自記事 2012.02.13

好印象で仕事上手！　ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 気配りワードを使って、誰からも好かれるメール対応を！：ビジネスパーソン メール術（20）

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（20）　～好感度アップのカギを握るのは、ちょっとした言い回しの工夫～　神垣あゆみかみ...

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（20）　～好感度アップのカギを握るのは、ちょっ...