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WEB独自記事 2012.04.26 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 年々薄れていた「先人の教訓」。リスクと“正しく向き合う”組織が強い――さいとう製菓株式会社 齊藤俊明さん（下）

　撮影＝池上勇人　齊藤俊明さいとうとしあき　さいとう製菓株式会社代表取締役社長　1941年岩手県生まれ。高校卒業後に盛岡の警察学...

　撮影＝池上勇人　齊藤俊明さいとうとしあき　さいとう製菓株式会社代表取締役社長　1941年...

WEB独自記事 2012.04.25 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回は、企業が社員向けにライフプランセミナーを開催...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回は、企業...

WEB独自記事 2012.04.25 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース1：100人の採用応募者から、面接への通過者を選ぶには

　［新連載］採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（1）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　新卒採用の実務においては、さ...

　［新連載］採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（1）　中尾ゆうすけ（人材育成研究...

WEB独自記事 2012.04.23 和田人事企画事務所 和田泰明

　（向井蘭ダイヤモンド社2012年3月）　弁護士が中小企業の経営者向けに、「経営者が理解すべき労働法の基礎」「労働法の意外な常識...

　（向井蘭ダイヤモンド社2012年3月）　弁護士が中小企業の経営者向けに、「経営者が理解す...

WEB独自記事 2012.04.23 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第1回　研修会社との上手な付き合い方

常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　■はじめに　ここ数年、企業の悩みの種といえば、若手社員です。指...

常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　■はじめに　ここ数年、企...

WEB独自記事 2012.04.19 HRビジネスパートナー 舞田竜宣

HRエグゼクティブの羅針盤――企業の未来と人事の哲学 - 第1回　日本人の消えた日本企業～グローバル化～

舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役／　多摩大学大学院客員教授【編集部より】未来に挑む『人事の哲学』と...

舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役／　多摩大学大学院客員教授【...

WEB独自記事 2012.04.18 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■想像力をめぐらせる　「ちょっとは想像力をめぐらせて働け！」　部下に対してそんな叱咤...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■想像力をめぐらせる　「ちょっとは想像力をめぐ...

WEB独自記事 2012.04.18 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第1回　まずゴールを明確にしよう！ 目の前の現象や手段にとらわれず、ゴールから逆算して考える

［新連載］人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第1回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　人...

［新連載］人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第1回）　太期健三郎だいごけん...

WEB独自記事 2012.04.18 森・濱田松本法律事務所 荒井太一

日本航空（整理解雇［客室乗務員］）事件（東京地裁平24.3.30判決）　更生会社による整理解雇にも整理解雇法理の適用がある。本件...

日本航空（整理解雇［客室乗務員］）事件（東京地裁平24.3.30判決）　更生会社による整理...

WEB独自記事 2012.04.18 あすか会計事務所代表 安田 大

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在、あすか会計事務所代表。事務所経営の...

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現...

WEB独自記事 2012.04.17 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その2）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会...

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その2）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒュ...

WEB独自記事 2012.04.17 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［1］『会社人生は「評判」で決まる』 ―相原孝夫 著

日経プレミアシリーズ2012年2月　企業内では「評価」に基づく人事が前提となっているにもかかわらず、「評判」が“裏ス...

日経プレミアシリーズ2012年2月　企業内では「評価」に基づく人事が前提となっているにもか...

WEB独自記事 2012.04.17 溝上憲文

トップリーダーが語る人材戦略 - 第1回　ワークスアプリケーションズ（前編）

　ビジネスの不確実性が増す今日、事業の新たな成長を目指すために、変化の激しい経営環境を見通した戦略の構築が企業にとって急務となっ...

　ビジネスの不確実性が増す今日、事業の新たな成長を目指すために、変化の激しい経営環境を見通...

WEB独自記事 2012.04.16

『ＨＲトークＬＩＶＥ』　第1回グローバルで躍動する人材づくりのために、　いま人事は何をすべきか？　ホスト：野田稔氏（明治大学大学...

『ＨＲトークＬＩＶＥ』　第1回グローバルで躍動する人材づくりのために、　いま人事は何をすべ...

WEB独自記事 2012.04.16 コマツ 日置政克

　経験が人を育てる　日置政克ひおきまさかつ　コマツ常務執行役員　コンプライアンス、法務、人事・教育、安全・健康管理管掌　1975...

　経験が人を育てる　日置政克ひおきまさかつ　コマツ常務執行役員　コンプライアンス、法務、人...

労政時報 2012.04.13 3819号・ 007頁

　キャリア開発推進事例　・面談・異動・研修などを通じて自律的な成長を促し、能力発揮の最大化を図る　当所が実施した「企業の人事戦略...

　キャリア開発推進事例　・面談・異動・研修などを通じて自律的な成長を促し、能力発揮の最大化...

労政時報 2012.04.13 3819号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働者派遣法案が成立　2012/3/28国会　先の国会から継続審議となってい...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働者派遣法案が成立　2012/3/2...

労政時報 2012.04.13 3819号・ 010頁

求める人材像を示して、　面談・異動・研修などで自律的な成長を促す　労務行政研究所編集部　変化が激しく将来予測の難しい経営環境下に...

求める人材像を示して、　面談・異動・研修などで自律的な成長を促す　労務行政研究所編集部　変...

労政時報 2012.04.13 3819号・ 015頁

目指すべき人財像や成長の道筋を示し、　社員の自律的なキャリア開発を促進　会社概要　公社の時代からシステム開発とデータ通信を手掛け...

目指すべき人財像や成長の道筋を示し、　社員の自律的なキャリア開発を促進　会社概要　公社の時...

労政時報 2012.04.13 3819号・ 030頁

自律的な成長を促すため、　育成面談、キャリアデザイン研修等を整備　会社概要　オフィスオートメーション、デジタル化を提唱して業界の...

自律的な成長を促すため、　育成面談、キャリアデザイン研修等を整備　会社概要　オフィスオート...