サイト内検索

労働法ナビ 平成13年9月19日厚生労働省発地129号／基発832号／職発568号／雇児発610号／政発218号

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長・厚生労働省雇用均等・児童家庭局長・厚...

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長...

労働法ナビ 平成13年9月19日厚生労働省発地129号／基発832号／職発568号／雇児発610号／政発218号

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長・厚生労働省雇用均等・児童家庭局長・...

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局...

労働法ナビ 平成13年9月19日厚生労働省発地129号、基発832号、職発568号、雇児発610号、政発218号

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長・厚生労働省雇用均等・児童家庭局長・...

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局...

労働法ナビ 平成13年9月19日厚生労働省発地129号、基発832号、職発568号、雇児発610号、政発218号

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長・厚生労働省雇用均等・児童家庭局長・...

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局...

労働法ナビ 平成13年9月19日厚生労働省発地129号、基発832号、職発568号、雇児発610号、政発218号

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長・厚生労働省雇用均等・児童家庭局長・厚...

（都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房長・厚生労働省労働基準局長・厚生労働省職業安定局長...

労働法ナビ 東京高等裁判所 昭和63年12月19日 判決

　人員のひっ迫、職務の専門性を考慮しても職務の代替が困難ではないこと、代替要員の確保も可能なこと、代替による業務の質的低下もさほ...

　人員のひっ迫、職務の専門性を考慮しても職務の代替が困難ではないこと、代替要員の確保も可能...

労働法ナビ 新潟地方裁判所 昭和63年6月6日 判決

　就業規則の変更による60歳定年制の実施は、労働期間が2年延長されたにもかかわらず受けとる賃金総額及び退職金の合計額は減少する点...

　就業規則の変更による60歳定年制の実施は、労働期間が2年延長されたにもかかわらず受けとる...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 昭和63年2月16日 判決

　退職金規程の変更によって退職金の支給倍率は低減しているが、給与の引き上げ、定年の延長等により不利益の程度は軽減されており、変更...

　退職金規程の変更によって退職金の支給倍率は低減しているが、給与の引き上げ、定年の延長等に...

労働法ナビ 長崎地方裁判所 昭和63年2月12日 判決

　使用者の違法な就労拒否の期間中についてバックペイが支払われた場合、労働者は中間収入を使用者に償還しなければならないが、中間収入...

　使用者の違法な就労拒否の期間中についてバックペイが支払われた場合、労働者は中間収入を使用...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 昭和63年2月5日 判決

会社の公開すべからざる情報が赤旗紙に報道されたことにつき、その取材源と疑われる労働者に事情聴取するに当たり、共産党員であるか否か...

会社の公開すべからざる情報が赤旗紙に報道されたことにつき、その取材源と疑われる労働者に事情...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 昭和62年9月18日 判決

　人事部長には退職承認の決定権があり、同部長が退職願を受理したことをもって雇用契約の解約申込みに対する会社の即時承諾の意思表示が...

　人事部長には退職承認の決定権があり、同部長が退職願を受理したことをもって雇用契約の解約申...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 昭和62年7月17日 判決

　部分ストによりスト不参加者の労働義務の履行が不能になった場合は、使用者が不当労働行為の意思その他不当な目的をもってストライキを...

　部分ストによりスト不参加者の労働義務の履行が不能になった場合は、使用者が不当労働行為の意...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 昭和62年7月17日 判決

　部分ストのため仕事がなくなり、会社がスト不参加者に命じた休業は、会社側に起因する経営管理上の障害ではなく、会社の責に帰すべき事...

　部分ストのため仕事がなくなり、会社がスト不参加者に命じた休業は、会社側に起因する経営管理...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和62年4月2日 判決

解雇による被解雇者の打撃が比較的軽少であり、労働者らの組合活動意思に対する制約的効果が通常の場合と異なるときは、全額のバック...

解雇による被解雇者の打撃が比較的軽少であり、労働者らの組合活動意思に対する制約的効果が...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和62年2月26日 判決

　バンド楽団員はキャバレーの営業組織に組み入れられ、その指定する時間に包括的に指示される方法により長年継続的に演奏業務に従事して...

　バンド楽団員はキャバレーの営業組織に組み入れられ、その指定する時間に包括的に指示される方...

労働法ナビ 東京高等裁判所 昭和62年2月25日 判決

　個人加盟を原則とする上部団体から組合として組織的に脱退するために、個人加盟原則を廃棄し、団体加盟とする等の支部組合がした規約改...

　個人加盟を原則とする上部団体から組合として組織的に脱退するために、個人加盟原則を廃棄し、...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 昭和61年1月24日 判決

　賞与の支給額算出に際しての人事考課率について、併存する一方組合の組合員の平均考課率を、他方組合の平均考課率に比べ低く査定したこ...

　賞与の支給額算出に際しての人事考課率について、併存する一方組合の組合員の平均考課率を、他...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成16年7月15日 判決

　二つの労働組合に二重加入している組合員の処遇について、組合員がユニオン・ショップ協定を締結しているＴ労働組合に提出した脱退届を...

　二つの労働組合に二重加入している組合員の処遇について、組合員がユニオン・ショップ協定を締...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成16年7月29日 判決

　タクシー会社とその労働組合との集団交渉において、8年間にわたり、夏季・年末にそれぞれ一時金が一定の支給率で支給されることが慣行...

　タクシー会社とその労働組合との集団交渉において、8年間にわたり、夏季・年末にそれぞれ一時...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成16年9月7日 判決

　貿易会社の営業社員が外国人顧客とともに14日間に6国・地域を回る過密な日程の下に、12日間にわたり休日もなく、連日長時間の勤務...

　貿易会社の営業社員が外国人顧客とともに14日間に6国・地域を回る過密な日程の下に、12日...