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WEB独自記事 2012.03.23

注目調査レポート - 受験英語はビジネス英語にあらず!?【注目調査レポート】

　ビジネススキルを磨きたい、そのためにまずは資格がほしい――春から気分を一新して、さらなるスキルアップに向けたスタートを切りたい...

　ビジネススキルを磨きたい、そのためにまずは資格がほしい――春から気分を一新して、さらなる...

WEB独自記事 2012.03.23 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第35回　男女雇用機会均等法や育児・介護休業法の運用実態を調べる　～雇用均等基本調査～：使える！ 統計講座

使える！統計講座（35）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　「うちの会社は女性を活用できていない...

使える！統計講座（35）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.03.23

Business Report－我が社の次の一手 - 第1回　一人ひとりの価値創出を実現する「One to One マネジメント」

中野真孝なかのまさたか株式会社アクティブアンドカンパニーアーキテクト本部マネジャー　企業競争力を高めるには、社員の経験や能力を"...

中野真孝なかのまさたか株式会社アクティブアンドカンパニーアーキテクト本部マネジャー　企業競...

WEB独自記事 2012.03.23 株式会社ビジャスト総研代表取締役,株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　戦略を構築するための三つの必須要件　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャスト総研代表取...

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　戦略を構築するための三つの必須要件　西野裕にし...

WEB独自記事 2012.03.22 三菱商事

　【事例編】ライフプランセミナーの実際（その2）　三菱商事50代総合職社員向け経済プランセミナーレポート　前回紹介したように、三...

　【事例編】ライフプランセミナーの実際（その2）　三菱商事50代総合職社員向け経済プランセ...

WEB独自記事 2012.03.22 森・濱田松本法律事務所 武田彩香

　J通信社（遺族補償給付等不支給）事件（東京高裁平24.1.25判決）　記者の糖尿病悪化による死亡は、業務の過重性はあるものの、...

　J通信社（遺族補償給付等不支給）事件（東京高裁平24.1.25判決）　記者の糖尿病悪化に...

WEB独自記事 2012.03.21 和田人事企画事務所 和田泰明

　（沢村凛双葉社2012年1月）　「人は、生きるために働いている。だから、仕事で死んではいけないんだ」労働基準監督官である三村は...

　（沢村凛双葉社2012年1月）　「人は、生きるために働いている。だから、仕事で死んではい...

WEB独自記事 2012.03.21 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■順番が気になる　若い人にとっての“選挙”といえば、AKB4...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■順番が気になる　若い人にとっての&ldquo...

WEB独自記事 2012.03.14 株式会社堀場製作所 野崎治子

　Will、Must、Canのアプローチ　株式会社堀場製作所管理本部人事担当副本部長　野崎治子（のざきはるこ）　1978年3月京...

　Will、Must、Canのアプローチ　株式会社堀場製作所管理本部人事担当副本部長　野崎...

WEB独自記事 2012.03.14 あすか会計事務所代表 安田 大

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在、あすか会計事務所代表。事務所経営の...

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現...

WEB独自記事 2012.03.12

好印象で仕事上手！　ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 長文のメールを送る時の配慮と最後まで読ませるテクニック：ビジネスパーソン メール術（22）

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（22）　～飽きられず、イラつかせず、最後まで読まれるメールの書き方とは？～　神垣あゆ...

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（22）　～飽きられず、イラつかせず、最後まで読...

WEB独自記事 2012.03.12 HRプロ株式会社 寺澤康介

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

労政時報 2012.03.09 3817号・ 007頁

　社宅管理の最新実態　・2007年以降４年ぶりに調査。入居対象、入居期限、広さや使用料等の実態を集計　社有社宅の有無：「あり」が...

　社宅管理の最新実態　・2007年以降４年ぶりに調査。入居対象、入居期限、広さや使用料等の...

労政時報 2012.03.09 3817号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　「社会保障・税一体改革大綱」と厚労省による今国会提出（予定）法案の概要　2012...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　「社会保障・税一体改革大綱」と厚労省による...

労政時報 2012.03.09 労務行政研究所 3817号・ 010頁

３割超が今後、社有社宅を縮小・廃止する意向　労務行政研究所編集部　労務行政研究所では、2007年以降４年ぶりに「社宅に関する実態...

３割超が今後、社有社宅を縮小・廃止する意向　労務行政研究所編集部　労務行政研究所では、20...

労政時報 2012.03.09 労務行政研究所 3817号・ 044頁

通勤、家族、住宅、地域、寒冷地・燃料の５手当の支給状況　労務行政研究所編集部　前号（第3816号－12.2.24）に引き続き、各...

通勤、家族、住宅、地域、寒冷地・燃料の５手当の支給状況　労務行政研究所編集部　前号（第38...

労政時報 2012.03.09 3817号・ 045頁

　◆支給状況　通勤手当を支給する企業は、上場企業を対象とした労務行政研究所（以下、当所）の調査では100％（第3816号－12....

　◆支給状況　通勤手当を支給する企業は、上場企業を対象とした労務行政研究所（以下、当所）の...

労政時報 2012.03.09 3817号・ 050頁

　◆支給状況［図表１～３］　調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企業割合は約６～９割となっている［図表１...

　◆支給状況［図表１～３］　調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企...

労政時報 2012.03.09 3817号・ 060頁

　◆支給状況［図表１～３］　労務行政研究所（以下、当所）の11年調査によると、住宅手当の支給企業の割合は50.0％となっている［...

　◆支給状況［図表１～３］　労務行政研究所（以下、当所）の11年調査によると、住宅手当の支...

労政時報 2012.03.09 3817号・ 072頁

　◆意義　地域手当は、事業場が複数ある場合に、それぞれの地域の物価や生計費の違いから生じる不均衡を補正し、実質賃金の平準化を図る...

　◆意義　地域手当は、事業場が複数ある場合に、それぞれの地域の物価や生計費の違いから生じる...