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労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　退職手当保全委員会は、少なくとも企業単位で設置する必要があること。

　退職手当保全委員会は、少なくとも企業単位で設置する必要があること。

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　退職手当保全委員会は、施行規則第5条の二第2項の規定により読み替えて適用される施行規則（以下「読み替え後の施行規則」という。）...

　退職手当保全委員会は、施行規則第5条の二第2項の規定により読み替えて適用される施行規則（...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　退職手当保全委員会は、事業主に対して退職手当の支払準備につき意見を述べることができるが、退職手当に充てるべき資金の運用方法等に...

　退職手当保全委員会は、事業主に対して退職手当の支払準備につき意見を述べることができるが、...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　信託財産から労働者に支払われる金銭は退職所得とは扱われないこと。

　信託財産から労働者に支払われる金銭は退職所得とは扱われないこと。

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　信託財産については、換価が容易であるものが望ましいこと。また、価格変動をきたすものは好ましくないので、金銭その他価額の安定した...

　信託財産については、換価が容易であるものが望ましいこと。また、価格変動をきたすものは好ま...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　退職手当の保全措置の種類は、貯蓄金の保全措置（施行規則第2条）に準ずる措置とされ、具体的には施行規則第5条の二が規定していると...

　退職手当の保全措置の種類は、貯蓄金の保全措置（施行規則第2条）に準ずる措置とされ、具体的...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　保全額の算出時期については、法及び施行規則には特段の定めはなく、当該企業の退職手当制度における勤続月数の算出方法、企業会計年度...

　保全額の算出時期については、法及び施行規則には特段の定めはなく、当該企業の退職手当制度に...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　労使協定の一方の締結当事者である労働組合が、労働者の過半数で組織されているか否か、又は代表者が労働者の過半数を代表しているか否...

　労使協定の一方の締結当事者である労働組合が、労働者の過半数で組織されているか否か、又は代...

労働法ナビ 昭和52年1月20日

　労使協定の有効期間については、それを定めるか否か、また、定める場合にはどの位の期間を定めるかは、当該協定において定めることとな...

　労使協定の有効期間については、それを定めるか否か、また、定める場合にはどの位の期間を定め...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　この労使協定には、①退職手当の保全について何らの措置を講じない旨の協定又は②貯蓄金の保全措置に準ずる措置には該当しないが、退職...

　この労使協定には、①退職手当の保全について何らの措置を講じない旨の協定又は②貯蓄金の保全...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　前記イ（イ）及び（ロ）に掲げる事業主［編注］は、法令に基づく社外積立退職手当制度以外の何らかの退職手当制度を併用している場合で...

　前記イ（イ）及び（ロ）に掲げる事業主［編注］は、法令に基づく社外積立退職手当制度以外の何...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　退職手当の支払の確保の観点からは、中退法第2条第3項に規定する退職金共済契約を締結すること等退職手当の支払が確実に保証されてい...

　退職手当の支払の確保の観点からは、中退法第2条第3項に規定する退職金共済契約を締結するこ...

労働法ナビ 昭和52年1月20日基発33号

　法第5条の退職手当とは、労働契約等においてあらかじめ支給条件が明確に定められているものをいい、その支給形態が退職一時金であるか...

　法第5条の退職手当とは、労働契約等においてあらかじめ支給条件が明確に定められているものを...

労働法ナビ 平成14年3月29日政発0329005号

　分割会社が厚生年金基金、承継会社が確定給付企業年金をそれぞれ設立している場合には、分割会社に係る厚生年金基金の加入員の年金給付...

　分割会社が厚生年金基金、承継会社が確定給付企業年金をそれぞれ設立している場合には、分割会...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　一定数の組合専従者の承認義務、一定の面積の組合事務所貸与等当該分割会社が当該労働組合に対し一定内容の履行を約している場合にあっ...

　一定数の組合専従者の承認義務、一定の面積の組合事務所貸与等当該分割会社が当該労働組合に対...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　債務的部分の例としては、使用者（分割会社）の義務として、労働組合に対する便宜供与の義務（在籍専従者を認める義務、組合事務所や組...

　債務的部分の例としては、使用者（分割会社）の義務として、労働組合に対する便宜供与の義務（...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　「労働協約」とは、労働組合法第14条の労働協約を指し、分割会社と労働組合との間で締結し、書面に作成し、両当事者が署名し、又は記...

　「労働協約」とは、労働組合法第14条の労働協約を指し、分割会社と労働組合との間で締結し、...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　労働組合法第16条の基準〈編注：労働協約中のいわゆる規範的部分〉に関する労働協約の規定については、使用者（分割会社）と労働組合...

　労働組合法第16条の基準〈編注：労働協約中のいわゆる規範的部分〉に関する労働協約の規定に...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発81号、労発248号

　異議の申出は、分割会社からの通知を受理してから労働者が判断して行うものであるので、当該権利を事前に放棄することはできないもので...

　異議の申出は、分割会社からの通知を受理してから労働者が判断して行うものであるので、当該権...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　異議の申出に係る書面については、上記第2の2（3）と同様であること。

　異議の申出に係る書面については、上記第2の2（3）と同様であること。