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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
分割会社は、労働者が任意に対応することを期待し、労働者に異議の申出を行う理由等の記載を求めることは可能であるが、当該理由等の記...
分割会社は、労働者が任意に対応することを期待し、労働者に異議の申出を行う理由等の記載を求...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
設立会社等に承継される労働契約の内容として維持される労働条件は、労働協約、就業規則又は労働契約に規定されている労働条件のほか、...
設立会社等に承継される労働契約の内容として維持される労働条件は、労働協約、就業規則又は労...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
イ 承継される権利 承継される労働契約に基づく権利としては、労働契約の本旨（下記（4）参照）に従った労務の提供を受ける権利のほか...
イ 承継される権利 承継される労働契約に基づく権利としては、労働契約の本旨（下記（4）参照...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
商法等の規定による会社の分割は、「営業」を単位として設立会社等に承継させるものである（商法第373条、第374条ノ16等）ので...
商法等の規定による会社の分割は、「営業」を単位として設立会社等に承継させるものである（商...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
労働契約の承継について分割計画書等に記載する場合、労働契約の内容を構成する権利義務の一部分のみを取り出して記載することは法が予...
労働契約の承継について分割計画書等に記載する場合、労働契約の内容を構成する権利義務の一部...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
有料労働者数を判断の基準としない「特段の事情」とは（分割会社及び承継会社等が講ずべき当該分割会社が締結している労働契約及び労働協約の承継に関する措置の適切な実施を図るための指針第2の2（3）イ（ハ）関係）
「特段の事情」とは、単純に労働者数を判断の基準とすることが社会常識に反する場合を指すものであること。
「特段の事情」とは、単純に労働者数を判断の基準とすることが社会常識に反する場合を指すもの...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のために最も従事していると認められるかで判...
いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のた...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろうが、短い時間しか従事していない場合で...
ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろ...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載する要領によることもできるものであるこ...
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
「書面」による通知には、電子情報処理組織を使用する方法（いわゆる電子メール又はホームページによるもの）は含まれないものであるこ...
「書面」による通知には、電子情報処理組織を使用する方法（いわゆる電子メール又はホームペー...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載する要領によることもできるものであるこ...
通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
「その他の就業形態」には、交替制勤務における就業時間帯が含まれるものであること。
「その他の就業形態」には、交替制勤務における就業時間帯が含まれるものであること。
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
会社の分割に際し、その利害に大きな影響を受け得る一定の労働者に対し、法第4条又は第5条の異議の申出を行うか否かを判断するために...
会社の分割に際し、その利害に大きな影響を受け得る一定の労働者に対し、法第4条又は第5条の...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
保護の対象となる労働者は、いわゆる正社員に限らず、短時間労働者等すべての種類の労働者を含むものであること。
保護の対象となる労働者は、いわゆる正社員に限らず、短時間労働者等すべての種類の労働者を含...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
「労働契約の承継」とは、労働契約に基づき使用者としての地位から生じる権利義務のすべてが包括的に承継されることであること。
「労働契約の承継」とは、労働契約に基づき使用者としての地位から生じる権利義務のすべてが包...
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昭和34年10月28日基発747号
1 食事その他の現物給与等についての評価は、当該地域の物価水準等の実情に応じ、使用者が当該物品を支給し、又は利益を供与するに要し...
1 食事その他の現物給与等についての評価は、当該地域の物価水準等の実情に応じ、使用者が当該...
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平成20年7月1日基発0701001号
特定最低賃金については、最低賃金法の罰則の適用はないこととしたものであること。ただし、特定最低賃金が適用される場合においても、...
特定最低賃金については、最低賃金法の罰則の適用はないこととしたものであること。ただし、特...
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平成20年7月1日基発0701001号
従来、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和60年法律第88号）第44条第1項に規...
従来、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和...
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平成20年7月1日基発0701001号
1 特定最低賃金の趣旨地域別最低賃金がすべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網として全国に展開することを前提に、産業別最低賃...
1 特定最低賃金の趣旨地域別最低賃金がすべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網として全...
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平成20年7月1日基発0701001号
1 地域別最低賃金の原則（新法第9条関係）（1） 地域別最低賃金の理念（新法第9条第1項関係）最低賃金制度が今後とも賃金の低廉な...
1 地域別最低賃金の原則（新法第9条関係）（1） 地域別最低賃金の理念（新法第9条第1項関...