サイト内検索

WEB独自記事 2012.05.29 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［4］ 『社長は労働法をこう使え！』―向井 蘭 著

　ダイヤモンド社2012年3月　弁護士が中小企業の経営者向けに、「経営者が理解すべき労働法の基礎」「労働法の意外な常識」「残業代...

　ダイヤモンド社2012年3月　弁護士が中小企業の経営者向けに、「経営者が理解すべき労働法...

用語集 2012.05.29 深瀬勝範

障害者雇用率制度

しょうがいしゃこようりつせいど

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　障害者雇用率制度（しょうがいしゃこようりつせいど）　身...

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　障害者雇用率制度...

用語集 2012.05.29 深瀬勝範

キャリア段位制度

きゃりあだんいせいど

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　キャリア段位制度（きゃりあだんいせいど）　「実践的な職...

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　キャリア段位制度...

用語集 2012.05.29 深瀬勝範

特定支出控除

とくていししゅつこうじょ

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　特定支出控除（とくていししゅつこうじょ）　給与所得者が...

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　特定支出控除（と...

用語集 2012.05.29 深瀬勝範

高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度

こうどじんざいにたいするぽいんとせいによるしゅつにゅうこくかんりじょうのゆうぐうせいど

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度...

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　高度人材に対する...

用語集 2012.05.29 深瀬勝範

定年引上げ等奨励金

ていねんひきあげとうしょうれいきん

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　定年引上げ等奨励金（ていねんひきあげとうしょうれいきん...

公開日2012.05.29深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　定年引上げ等奨励...

WEB独自記事 2012.05.29 和田人事企画事務所 和田泰明

　（八木洋介／金井壽宏光文社新書2012年5月）　日本GEでシニアHRリーダーなどを務めた八木洋介氏が「人事」について語り、「キ...

　（八木洋介／金井壽宏光文社新書2012年5月）　日本GEでシニアHRリーダーなどを務めた...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 007頁

　サクセッションプランの実際　・注目される後継者育成計画の考え方や運用を、実績のある4社の事例と解説で紹介　当所調査によれば、「...

　サクセッションプランの実際　・注目される後継者育成計画の考え方や運用を、実績のある4社の...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　女性の育児休業取得者は87.8％、男性は2.63％（2011年度雇用均等基本調査...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　女性の育児休業取得者は87.8％、男性は2...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 010頁

4社の実例と専門家の解説に学ぶ設計・運用のポイント　労務行政研究所編集部　当研究所が昨年、人事部門の管理職以上を対象に行った「企...

4社の実例と専門家の解説に学ぶ設計・運用のポイント　労務行政研究所編集部　当研究所が昨年、...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 016頁

部長クラス以上の後継候補を3人まで挙げ、　人材が“層”として育っているかを確認　会社概要　GEは、インフ...

部長クラス以上の後継候補を3人まで挙げ、　人材が“層”として育って...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 024頁

“タレント・マネジメント”の一環として、グローバルベースの　主要ポジションのサクセッションプランを作成　...

“タレント・マネジメント”の一環として、グローバルベースの　主要ポ...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 035頁

課長クラス以上を委員会で評価し、　役員～部長の後継候補を選定　会社概要　1980年に西友のプライベートブランドとして誕生した「無...

課長クラス以上を委員会で評価し、　役員～部長の後継候補を選定　会社概要　1980年に西友の...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 044頁

課長以上の候補を短期と中期の2段階で挙げ、　各事業における後任の準備状況を確認　会社概要　1918年に、日本初のレーヨン人造絹糸...

課長以上の候補を短期と中期の2段階で挙げ、　各事業における後任の準備状況を確認　会社概要　...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 056頁

有効な仕組みを作り、後継者選定・育成を進めるには、何が重要か　就職氷河期時代（1993～2005年）に採用を控えたため、これから...

有効な仕組みを作り、後継者選定・育成を進めるには、何が重要か　就職氷河期時代（1993～2...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 072頁

メンタルヘルスを中心に、　判例動向と実務上のポイントを詳細に解説　私傷病、とりわけメンタルヘルス不調社員の休職・復職に関する法的...

メンタルヘルスを中心に、　判例動向と実務上のポイントを詳細に解説　私傷病、とりわけメンタル...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 095頁

産業医の実践ノウハウに学ぶ復職に関する対応実務　2010年に労務行政研究所が実施した「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」...

産業医の実践ノウハウに学ぶ復職に関する対応実務　2010年に労務行政研究所が実施した「企業...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 123頁

――6割弱の事業所でメンタルヘルスに問題を抱えている正社員がおり、その人数は増加傾向　・発表機関：労働政策研究・研修機構　・問い...

――6割弱の事業所でメンタルヘルスに問題を抱えている正社員がおり、その人数は増加傾向　・発...

労政時報 2012.05.25 中央労働災害防止協会 3822号・ 130A頁

「人間特性による」が災害発生の最多誘発要因　中央労働災害防止協会　「若年労働者の労働災害の状況についてのアンケート結果」　調査対...

「人間特性による」が災害発生の最多誘発要因　中央労働災害防止協会　「若年労働者の労働災害の...

労政時報 2012.05.25 日本マンパワー 3822号・ 130B頁

76.2％が「理想とする5年後の自分像がある」と回答　日本マンパワー　「2012年度新入社員意識調査」　調査時期と対象：2012...

76.2％が「理想とする5年後の自分像がある」と回答　日本マンパワー　「2012年度新入社...