サイト内検索

相談室Q&A 2012.06.22 加茂善仁 3824号・ 170頁

（人事管理関係）　当社の就業規則では、「正社員が自己都合退職する場合、1カ月前までに会社に届け出ること」としています。後任の選定...

（人事管理関係）　当社の就業規則では、「正社員が自己都合退職する場合、1カ月前までに会社に...

相談室Q&A 2012.06.22 卜部 憲 3824号・ 172頁

（人事管理関係）　ある新入社員の母親から、研修時には「合宿期間が長すぎる」、配属後には「息子の仕事が厳しすぎる」といったクレーム...

（人事管理関係）　ある新入社員の母親から、研修時には「合宿期間が長すぎる」、配属後には「息...

WEB独自記事 2012.06.22

ビジネスに役立つメール文例集 - 「見積もり」や「報告」などの10文例を追加しました！

　見積もりや納品の報告など、ビジネスパーソンにとっては日常的なメールです。　ところで、こうしたメールを受け取るとき、「A社の佐藤...

　見積もりや納品の報告など、ビジネスパーソンにとっては日常的なメールです。　ところで、こう...

WEB独自記事 2012.06.22 中外製薬株式会社 難波克行

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　はじめに　労務行政研究所が2010年に行った「企業のメンタルヘルス対策に関す...

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　はじめに　労務行政研究所が2010年に...

WEB独自記事 2012.06.22 インプルーブ社会保険労務士事務所 下山智恵子

新任担当者のための労働法セミナー - 第2回　労働時間、休日の原則

下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　今回のクエスチョン　Q1祝日に労働者を働かせた場合、割増賃金...

下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　今回のクエスチョン　Q...

WEB独自記事 2012.06.21 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2012年6月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2012.06.21 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第3回　現場が反発しない研修のコツ

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修を企画したけど、事業部から“また研修かよ&...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修を企画したけど、...

WEB独自記事 2012.06.21 溝上憲文

トップリーダーが語る人材戦略 - 第5回　日本理化学工業株式会社（前編）

　「障がい者が1人でも多く働ける会社に」　大山泰弘おおやまやすひろ　取締役会長　1932年東京都出身。56年に日本理化学工業株式...

　「障がい者が1人でも多く働ける会社に」　大山泰弘おおやまやすひろ　取締役会長　1932年...

WEB独自記事 2012.06.20 滝田誠一郎

　OB・OG対象の『日本興亜サポーターズ倶楽部』、産休・育休社員対象　のコミュニティサイト等、社外関係者向けの“社外...

　OB・OG対象の『日本興亜サポーターズ倶楽部』、産休・育休社員対象　のコミュニティサイト...

WEB独自記事 2012.06.20 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■法令用語が必要なわけ　今号から趣を変えて法令用語のお話を致しましょう。　男「つ、付...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■法令用語が必要なわけ　今号から趣を変えて法令...

WEB独自記事 2012.06.20 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第39回　就業状態について細かく調べる　～就業構造基本調査～

使える！統計講座（39）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　就業状態を調べるときには、一般的に「...

使える！統計講座（39）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.06.20 三越伊勢丹ホールディングス 瀬良知也

　百貨店のプロになる人材育成　瀬良知也せらともなり　（株）三越伊勢丹ホールディングス　経営戦略本部取締役常務執行役員　1979年...

　百貨店のプロになる人材育成　瀬良知也せらともなり　（株）三越伊勢丹ホールディングス　経営...

WEB独自記事 2012.06.20 デロイト トーマツ コンサルティング 山本奈々

要員・人件費最適化への道 - 第4回　人事の中期計画（人事中計）の策定（完）

激闘！ある人事部長の3カ月　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会社シニアコンサルタント　《前回のあらすじ...

激闘！ある人事部長の3カ月　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会社...

WEB独自記事 2012.06.18 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その4）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会...

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その4）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒュ...

WEB独自記事 2012.06.15 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース3：事前準備を十分に行わないまま、適切な採用面接ができますか？

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（3）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採用実務の現場から具体的なケース（事例）...

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（3）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採...

WEB独自記事 2012.06.15 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 山田直人

自社の研修効果をいかに高めていくか - 第3回 効果の測定と、研修を「やりっぱなし」にしないために（完）

　山田直人やまだなおひと　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部研究員　3回連載の「自社の研修効果をいか...

　山田直人やまだなおひと　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部研...

WEB独自記事 2012.06.14 和田人事企画事務所 和田泰明

　（黒田兼一／山崎憲旬報社2012年5月）　著者らによれば、80年代後半以降のグローバル化の進行により、企業の人事労務管理も、市...

　（黒田兼一／山崎憲旬報社2012年5月）　著者らによれば、80年代後半以降のグローバル化...

WEB独自記事 2012.06.14 エスジェイド 中川繁勝

育成担当者のための 今月の注目トピック - 第2回　OJTにおけるIT活用

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　新入社員研修と同様に、「OJT(OntheJobTraini...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　新入社員研修と同様に、...

WEB独自記事 2012.06.13 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第4回　高度なコミュニケーションスキルを磨き上げる（2）～ビジネスシーンの事例でコミュニケーションの「Why」を考える大切さを学ぶ

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第4回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　前回は、人事...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第4回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...

WEB独自記事 2012.06.13 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - BS局への移籍は大チャンス。「生中継」で視聴者獲得めざす――株式会社ジェイ・スポーツ 笹島一樹さん（上）

　　撮影＝小林由喜伸　笹島一樹ささじまかずしげ　株式会社ジェイ・スポーツ代表取締役社長　1967年東京都生まれ。慶応義塾高校・慶...

　　撮影＝小林由喜伸　笹島一樹ささじまかずしげ　株式会社ジェイ・スポーツ代表取締役社長　1...