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労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成19年4月18日 判決

　義父の介護ために通勤経路を逸脱した後の災害が通勤災害に該当するとされた例

　義父の介護ために通勤経路を逸脱した後の災害が通勤災害に該当するとされた例

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成5年3月25日 判決

　使用者と労働組合との間に「チェック・オフ協定」が締結されている場合であっても、使用者が有効なチェック・オフを行うためには、賃金...

　使用者と労働組合との間に「チェック・オフ協定」が締結されている場合であっても、使用者が有...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成9年3月27日 判決

一部の組合員の定年及び退職金支給基準率を不利益に変更する労働協約の規範的効力が認められた事例

一部の組合員の定年及び退職金支給基準率を不利益に変更する労働協約の規範的効力が認められ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成15年12月17日 判決

　「不利益取扱」の不当労働行為を主張する者は、当該組合員が組合員以外の者と能力、勤務実績において同等であることを主張し、立証する...

　「不利益取扱」の不当労働行為を主張する者は、当該組合員が組合員以外の者と能力、勤務実績に...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 昭和55年3月28日 判決

　就業規則により、休日を他に振替えることができることになっている場合、個々の振替の際に労働者の同意、了解がなくとも、直ちに休日振...

　就業規則により、休日を他に振替えることができることになっている場合、個々の振替の際に労働...

労働法ナビ 東京高等裁判所 昭和57年10月13日 判決

　同一企業内の複数の労働組合からの年末一時金に関する共同団体交渉の申入れを拒否したことが、不当労働行為に当たらないとされた例

　同一企業内の複数の労働組合からの年末一時金に関する共同団体交渉の申入れを拒否したことが、...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年7月31日 判決

　ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職男女間には、職級、賃金等処遇に大きな格差が生じているが、その原因は、高卒男性事務職が将来...

　ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職男女間には、職級、賃金等処遇に大きな格差が生じてい...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成12年9月22日 判決

　完全週休2日制実施のため週日の労働時間を延長する就業規則の変更は、従業員に生ずる不利益が全体的、実質的にみた場合に必ずしも大き...

　完全週休2日制実施のため週日の労働時間を延長する就業規則の変更は、従業員に生ずる不利益が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成10年3月25日 判決

　賞与支給の要件として、賞与対象期間中90パーセント以上の出勤者であることとし、産前産後休業及び育児時間取得による休業を欠勤と扱...

　賞与支給の要件として、賞与対象期間中90パーセント以上の出勤者であることとし、産前産後休...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成9年5月28日 判決

　週休2日制実施のため土曜日を休日とすることの代償に平日の勤務時間を延長する内容の就業規則の改正は、労働者の家庭生活等への影響に...

　週休2日制実施のため土曜日を休日とすることの代償に平日の勤務時間を延長する内容の就業規則...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成6年6月16日 判決

　女性の大多数が非世帯主または独身の世帯主に該当することを知りながらこれを基準として制定された女性に不利益な賃金制度および女性の...

　女性の大多数が非世帯主または独身の世帯主に該当することを知りながらこれを基準として制定さ...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成6年12月20日 判決

　無許可ビラ配布を理由とする懲戒処分、組合掲示板設置に関する団交拒否、組合執行委員長を学級担任から外したこと等がいずれも不当労働...

　無許可ビラ配布を理由とする懲戒処分、組合掲示板設置に関する団交拒否、組合執行委員長を学級...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成12年10月6日 判決

　地方公務員に争議行為を禁止することは、その制約に見合う適切な代償措置が講じられている限り、憲法第28条に違反するものではないか...

　地方公務員に争議行為を禁止することは、その制約に見合う適切な代償措置が講じられている限り...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成12年3月17日 判決

　国家公務員の争議行為をそそのかし、あおった組合幹部に対する懲戒処分は、その行為が国公法第98条第2項の規定に違反し、同項が違憲...

　国家公務員の争議行為をそそのかし、あおった組合幹部に対する懲戒処分は、その行為が国公法第...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成12年5月24日 判決

　会社の経営合理化の一環としての生産部門の分社化に伴って生ずる余剰人員の雇用の維持と新製品の製造部門の要員確保のために計画した労...

　会社の経営合理化の一環としての生産部門の分社化に伴って生ずる余剰人員の雇用の維持と新製品...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成12年12月14日 判決

　国鉄改革法は、国鉄と国鉄職員との労働関係を承継法人に承継させることなく、承継法人の職員については設立委員が国鉄等を通じて新規に...

　国鉄改革法は、国鉄と国鉄職員との労働関係を承継法人に承継させることなく、承継法人の職員に...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成12年4月19日 判決

　少数派組合員4名の副参事への昇格が認められないことについては、人事考課、学科試験及び論文試験の3項目からなる昇格試験合格者に対...

　少数派組合員4名の副参事への昇格が認められないことについては、人事考課、学科試験及び論文...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成12年9月12日 判決

　就業規則の変更により完全週休2日制の実施に伴い平日の労働時間を延長しても、年間の所定労働時間が減少して時間当たりの基本賃金額が...

　就業規則の変更により完全週休2日制の実施に伴い平日の労働時間を延長しても、年間の所定労働...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成12年11月21日 判決

　工場従業員食堂の調理師が夜勤中に肺炎により死亡したのは、肺炎り患後も勤務を続け、交代を頼めないまま、連続5夜の夜間勤務を行って...

　工場従業員食堂の調理師が夜勤中に肺炎により死亡したのは、肺炎り患後も勤務を続け、交代を頼...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成12年9月18日 判決

　衛生看護科教諭が発症前の6カ月間に精神的肉体的に負荷が大きく労働密度の高い業務を十分な休養をとらずに行って、慢性的な疲労を蓄積...

　衛生看護科教諭が発症前の6カ月間に精神的肉体的に負荷が大きく労働密度の高い業務を十分な休...