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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年1月28日 判決

　週刊誌に内部告発を行った学園職員Ｈの懲戒解雇処分については、Ｈの行為は、学園の名誉、信用等を害し、学園の職場秩序に悪影響を与え...

　週刊誌に内部告発を行った学園職員Ｈの懲戒解雇処分については、Ｈの行為は、学園の名誉、信用...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成23年1月26日 判決

　電子計算機等の研究開発、製造等を業とする会社のシステムエンジニアで、約2カ月間欠勤した社員Xの諭旨退職処分については、l審は...

　電子計算機等の研究開発、製造等を業とする会社のシステムエンジニアで、約2カ月間欠勤した...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年2月21日 決定

　顧客からの委託を受け、当該顧客に係る送迎サービス業務の代行を行う会社の内勤スタッフをしていた労働者が、会社からその職務を解かれ...

　顧客からの委託を受け、当該顧客に係る送迎サービス業務の代行を行う会社の内勤スタッフをして...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年1月21日 決定

　建設会社執行役員兼部長であったＨ及びＩ（以下、「Ｈら」という。）は、現経営陣に対する辞任要求等が行われた臨時株主総会の直後に受...

　建設会社執行役員兼部長であったＨ及びＩ（以下、「Ｈら」という。）は、現経営陣に対する辞任...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年3月28日 判決

　本件は、会社の営業職Ｎが非違行為（勤務時間記録表の不実記載と時間外手当の過大受給、会社貸与の携帯電話の私的利用、出張交通費の重...

　本件は、会社の営業職Ｎが非違行為（勤務時間記録表の不実記載と時間外手当の過大受給、会社貸...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年5月10日 判決

　会社から労務提供の意思の欠如を理由として解雇された労働者Ａが、解雇は解雇事由が存在せず、理由も不相当であり無効などと主張した。...

　会社から労務提供の意思の欠如を理由として解雇された労働者Ａが、解雇は解雇事由が存在せず、...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成23年1月27日 判決

　マンションの管理会社から解雇された派遣管理人が、解雇は無効であるとして、雇用契約上の地位確認と解雇以降の賃金支払を求め、また研...

　マンションの管理会社から解雇された派遣管理人が、解雇は無効であるとして、雇用契約上の地位...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年9月21日 判決

　Ｊ社が、同社の雇用する労働者Ｋに対して退職勧奨し、これをＫから拒否されるとともに、同人から提起された地位確認等を求める訴訟に敗...

　Ｊ社が、同社の雇用する労働者Ｋに対して退職勧奨し、これをＫから拒否されるとともに、同人か...

労働法ナビ 岡山地方裁判所 平成23年1月21日 判決

　1．学校の教諭が、寮監職から教諭への配置替えの内定を受けながらその職務に就かなかったとして学園から休職処分を受け、その後、生徒...

　1．学校の教諭が、寮監職から教諭への配置替えの内定を受けながらその職務に就かなかったとし...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年5月30日 判決

　産業廃棄物の選別業務の下請けをしていたＭ社が、取引会社からの業務委託が行われなくなったことを理由に全従業員を解雇、従業員らがＭ...

　産業廃棄物の選別業務の下請けをしていたＭ社が、取引会社からの業務委託が行われなくなったこ...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 平成23年1月25日 判決

　派遣労働者が、解雇は整理解雇の要件を満たしておらず、無効であると主張して会社を訴えたことについて、整理解雇は労働者の責めに帰す...

　派遣労働者が、解雇は整理解雇の要件を満たしておらず、無効であると主張して会社を訴えたこと...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年10月28日 判決

　労働者が、会社の整理解雇は無効であると主張していることについて、①事業所を閉鎖し、その人員削減を行う必要性は認められるが、従業...

　労働者が、会社の整理解雇は無効であると主張していることについて、①事業所を閉鎖し、その人...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成23年7月15日 判決

　高校の専任教諭らが、高校を設置する学園から経営上の理由により整理解雇され、当該整理解雇は無効であるとして訴えたところ、1審にお...

　高校の専任教諭らが、高校を設置する学園から経営上の理由により整理解雇され、当該整理解雇は...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年1月18日 判決

　電気機器等の割賦販売、賃貸借等を業とする会社の職場において、同僚の妊娠中の女性社員Ｙに対して「腹ぼて」「胸がおおきくなった」等...

　電気機器等の割賦販売、賃貸借等を業とする会社の職場において、同僚の妊娠中の女性社員Ｙに対...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成23年9月16日 判決

　法人が設置する大学商学部教授Iが同学部准教授A（女性）に対してセクハラ行為をしたとして減給（平均賃金1日分の半額）2カ月の懲戒...

　法人が設置する大学商学部教授Iが同学部准教授A（女性）に対してセクハラ行為をしたとして減...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成23年9月15日 判決

　法人が運営する大学の准教授Ｙが深夜に研究室において女子大学院生との間の性交渉の事実を疑わせる状況をつくり出したことを理由として...

　法人が運営する大学の准教授Ｙが深夜に研究室において女子大学院生との間の性交渉の事実を疑わ...

労働法ナビ 金沢地方裁判所 平成23年1月25日 判決

　大学法人による大学准教授Ｙに対する同人の学生に対するハラスメント行為を理由とする本件出勤停止処分については、処分理由とされた負...

　大学法人による大学准教授Ｙに対する同人の学生に対するハラスメント行為を理由とする本件出勤...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成23年2月25日 判決

　1．会社は、Ａの当時の状況を踏まえ、その立場に配慮した働きかけ等を行っていること、主治医の診断からすると復職が可能とは認められ...

　1．会社は、Ａの当時の状況を踏まえ、その立場に配慮した働きかけ等を行っていること、主治医...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成23年12月16日 判決

　陸海空にわたる運送業務等を営む会社の大阪支店の営業担当（営業アシスタント・マネージャー）として勤務していたBに対し会社がした平...

　陸海空にわたる運送業務等を営む会社の大阪支店の営業担当（営業アシスタント・マネージャー）...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成23年8月31日 判決

　会社の配転命令は、取引先企業の従業員の雇入れについて会社のコンプライアンス室に通報したことなどに対する報復として行われたもので...

　会社の配転命令は、取引先企業の従業員の雇入れについて会社のコンプライアンス室に通報したこ...