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労働法ナビ 昭和50年3月29日保険発25号、庁保険発8号

2　標準報酬の取扱い(1)　一時帰休の場合　一時帰休に伴い、就労していたならば受けられるであろう報酬よりも低額な休業手当等が支払...

2　標準報酬の取扱い(1)　一時帰休の場合　一時帰休に伴い、就労していたならば受けられるで...

労働法ナビ 昭和44年12月10日庁保発22号

(1)　不正利得の徴収金を滞納したときは、延滞金を徴収することができることとされたこと(法第八七条第六項)。(2)　延滞金の対象...

(1)　不正利得の徴収金を滞納したときは、延滞金を徴収することができることとされたこと(法...

労働法ナビ 昭和36年1月26日保険発7号

(１)　随時改定は、二五号通知に該当する場合においてのみ行なうこととし、報酬変動がこれ以外の場合においては原則として行なわないも...

(１)　随時改定は、二五号通知に該当する場合においてのみ行なうこととし、報酬変動がこれ以外...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和55年12月18日 判決

　元請会社の下請会社社員に対する安全保証義務が認められた例

　元請会社の下請会社社員に対する安全保証義務が認められた例

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 昭和31年11月2日 判決

 　労働者の賃金債権に対して、使用者は損害賠償債権をもって相殺をすることは許されないとされた例

 　労働者の賃金債権に対して、使用者は損害賠償債権をもって相殺をすることは許...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和51年7月8日 判決

　使用者が、その事業の執行につきなされた被用者の加害行為により、直接損害を被り又は使用者としての損害賠償責任を負担したことに基づ...

　使用者が、その事業の執行につきなされた被用者の加害行為により、直接損害を被り又は使用者と...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成19年8月28日 判決

労働協約の撤去要件に該当しない掲示物を会社が撤去した場合には、組合活動に対する支配介入として不当労働行為に当たるというべきで...

労働協約の撤去要件に該当しない掲示物を会社が撤去した場合には、組合活動に対する支配介入...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成19年10月26日 判決

　子会社の法人格が完全に形骸化している場合、子会社の従業員は、解散を理由として解雇の意思表示を受けたとしても、これによって労働者...

　子会社の法人格が完全に形骸化している場合、子会社の従業員は、解散を理由として解雇の意思表...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成15年12月22日 判決

1.日本国有鉄道改革法6条2項所定の旅客鉄道株式会社及び同法８条2項所定の日本貨物鉄道株式会社の設立委員ひいては上記各社は、その...

1.日本国有鉄道改革法6条2項所定の旅客鉄道株式会社及び同法８条2項所定の日本貨物鉄道株式...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成6年10月24日 決定

労働協約で締結された労働時間短縮の定めであっても、生産性向上等のための諸施策を講じることができなくなったときにはそれを義務付...

労働協約で締結された労働時間短縮の定めであっても、生産性向上等のための諸施策を講じるこ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成19年7月31日 判決

　非組合員である労働者の労働条件に関する問題は、当然には義務的団体交渉事項に当たるものではないが、それが将来にわたり組合員の労働...

　非組合員である労働者の労働条件に関する問題は、当然には義務的団体交渉事項に当たるものでは...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 平成元年9月26日 判決

　労働者は労働組合に対して組合加入の承認を求めうべき私法上の請求権を有しないとされた例

　労働者は労働組合に対して組合加入の承認を求めうべき私法上の請求権を有しないとされた例

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成17年5月31日 判決

　営業譲渡に際し、賃金等の労働条件が相当程度下回る水準に改訂されることに異議のある従業員を個別に排除する目的で行われた解雇は、客...

　営業譲渡に際し、賃金等の労働条件が相当程度下回る水準に改訂されることに異議のある従業員を...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年10月15日 決定

「労働能率が劣り、向上の見込みがない」という就業規則記載の解雇事由が、常に相対的に考課順位の低い者の解雇を許容するものと解す...

「労働能率が劣り、向上の見込みがない」という就業規則記載の解雇事由が、常に相対的に考課...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成16年11月16日 判決

成果主義による給与制度が定められている場合には、不当労働行為に該当する場合を除き、人事考課とこれに基づく給与査定は、基本的に...

成果主義による給与制度が定められている場合には、不当労働行為に該当する場合を除き、人事...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成19年10月30日 判決

　退職手当の決定、計算に関する事項に関する規定を含まない就業規則の周知では、従業員に対し、退職金の計算について実質的周知がされた...

　退職手当の決定、計算に関する事項に関する規定を含まない就業規則の周知では、従業員に対し、...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成11年12月22日 判決

　配転が不利益なものといえるか否かは、職場における制度上の建前や経済的側面のみからこれを判断すべきものではなく、その職場における...

　配転が不利益なものといえるか否かは、職場における制度上の建前や経済的側面のみからこれを判...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 平成16年5月28日 判決

　解雇事由が存在しないことを知っていれば、退職合意の意思表示をしなかったとして、本件原告の退職合意承諾の意思表示には法律行為の要...

　解雇事由が存在しないことを知っていれば、退職合意の意思表示をしなかったとして、本件原告の...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年10月4日 判決

　労働者が職種や業務内容を限定せずに雇用契約を締結している場合においては、休職前の業務について労務の提供が十全にはできないとして...

　労働者が職種や業務内容を限定せずに雇用契約を締結している場合においては、休職前の業務につ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成17年3月30日 判決

　労基法 41 条 2 号の規定に該当する者（管理監督者）が時間外手当支給の対象外とされるのは、その者が、経営者と一体的な立場に...

　労基法 41 条 2 号の規定に該当する者（管理監督者）が時間外手当支給の対象外とされる...