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労働法ナビ 福岡地方裁判所 平成24年10月11日 判決

　SEの心臓性突然死は、過重な業務が原因であり、注意義務を怠った会社に対し6800万円の支払いを命じた例

　SEの心臓性突然死は、過重な業務が原因であり、注意義務を怠った会社に対し6800万円の支...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年9月26日 判決

　統合失調症の職員に指定医師への受診命令を行わず、勤務実績不良等を理由とした分限免職処分が違法とされた例

　統合失調症の職員に指定医師への受診命令を行わず、勤務実績不良等を理由とした分限免職処分が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年9月28日 判決

　労基法の「打切補償」適用は使用者による療養補償受給の場合に限られ、労災保険受給者の解雇は無効とされた例

　労基法の「打切補償」適用は使用者による療養補償受給の場合に限られ、労災保険受給者の解雇は...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年8月23日 判決

　試用期間中の営業マンの解雇は、解約権留保の趣旨等に照らし、社会通念上相当とはいえず無効とされた例

　試用期間中の営業マンの解雇は、解約権留保の趣旨等に照らし、社会通念上相当とはいえず無効と...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年8月28日 判決

　部長職からの降格・降給処分および顧客データの外部送信による懲戒解雇は、権利濫用に当たり無効とした例

　部長職からの降格・降給処分および顧客データの外部送信による懲戒解雇は、権利濫用に当たり無...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成24年7月4日 判決

　複数組合併存下で、組合事務所の交換に応じない少数組合への掲示板不貸与が不当労働行為とされた例

　複数組合併存下で、組合事務所の交換に応じない少数組合への掲示板不貸与が不当労働行為とされ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年7月4日 判決

　研究所准教授による女子学生への行為は悪質なセクハラに該当するとして、諭旨解雇が相当とされた例

　研究所准教授による女子学生への行為は悪質なセクハラに該当するとして、諭旨解雇が相当とされ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年6月29日 判決

月30時間の割増賃金相当分として支給する営業手当が、時間外労働手当と見なすことはできないとされた例

月30時間の割増賃金相当分として支給する営業手当が、時間外労働手当と見なすことはできない...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年6月28日 判決

　定年再雇用の契約更新に際して、人事評価基準を満たさない労働者の雇い止めは有効

　定年再雇用の契約更新に際して、人事評価基準を満たさない労働者の雇い止めは有効

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年5月11日 判決

　生命保険契約での保険料の素預かり、替玉診査等不適切行為を繰り返し行った営業社員の懲戒解雇が有効とされた例

　生命保険契約での保険料の素預かり、替玉診査等不適切行為を繰り返し行った営業社員の懲戒解雇...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成24年5月11日 判決

　業績評価による再雇用者の選定基準に違法性はないとして、基準を満たさない定年退職者の再雇用拒否を有効とした例

　業績評価による再雇用者の選定基準に違法性はないとして、基準を満たさない定年退職者の再雇用...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年4月16日 判決

　不況に伴う減産を理由とする期間労働者の雇い止めは有効だが、期間満了までの休業・賃金カットは違法とした例

　不況に伴う減産を理由とする期間労働者の雇い止めは有効だが、期間満了までの休業・賃金カット...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成24年4月27日 判決

　精神的不調で欠勤したSEに対し、健康診断等を実施せず、無断欠勤を理由に行った諭旨退職処分が無効とされた例

　精神的不調で欠勤したSEに対し、健康診断等を実施せず、無断欠勤を理由に行った諭旨退職処分...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成24年3月29日 判決

　財政難予測を理由に年間一時金を1カ月分引き下げることに合理性はないとして、教職員らの減額分請求が認容された例

　財政難予測を理由に年間一時金を1カ月分引き下げることに合理性はないとして、教職員らの減額...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年3月9日 判決

　留守電の威圧的言辞はパワハラだが、精神疾患発症とは関係なく、不就労による休職命令が有効とされた例

　留守電の威圧的言辞はパワハラだが、精神疾患発症とは関係なく、不就労による休職命令が有効と...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年2月17日 判決

　期間契約社員は、減産状況を認識し、不更新条項のある雇用契約に同意しているとして、雇い止めが有効とされた例

　期間契約社員は、減産状況を認識し、不更新条項のある雇用契約に同意しているとして、雇い止め...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成24年2月21日 判決

　出張修理業務を請け負う受託者は、契約する会社との関係において、労組法上の労働者に当たるとされた例

　出張修理業務を請け負う受託者は、契約する会社との関係において、労組法上の労働者に当たると...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年1月31日 判決

　転職先のために行った顧客、従業員の引き抜きは、過去の勤続の功を抹消するに足る信義則違反であるとして、退職金不支給措置が正当とさ...

　転職先のために行った顧客、従業員の引き抜きは、過去の勤続の功を抹消するに足る信義則違反で...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成24年1月13日 判決

　退職後2年以内の競合他社への転職禁止、違反した場合の退職金不支給条項が、公序良俗に反し無効とされた例

　退職後2年以内の競合他社への転職禁止、違反した場合の退職金不支給条項が、公序良俗に反し無...

労働法ナビ 平成24年11月5日基労管発1105第1号、基労補発1105第2号

　今般、シルバー人材センターの会員の請負契約による就業中の負傷について、業務上の事由によるものとして健康保険からの給付が認定され...

　今般、シルバー人材センターの会員の請負契約による就業中の負傷について、業務上の事由による...